Організація діяльності підприємства
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
поширеним видом господарських взаємовідносин між продавцями і покупцями товарів і послуг.
За договором купівлі-продажу ТОВ Альфа,в особі директора Московської Т. С., яке зобовязується передати товар у власність ПП Юліанна, в особі директора Гоцелюк Ю.Ю., яке зобовязується прийняти цей товар і сплатити за нього певну грошову суму (ціну).
Товаром за договором купівлі-продажу можуть бути будь-які речі, якщо вони не вилучені з обороту або не обмежені в обороті.
За договором купівлі-продажу передачі підлягають товари в асортименті, узгодженому сторонами.
Продавець зобовязаний передати покупцеві товар, якість якого відповідає договору купівлі-продажу. (Додаток № ).
6.3 Договір постачання
Згідно договору постачання ТОВ Альфа,що здійснює підприємницьку діяльність, зобовязується поставити в умовлений термін або терміни, товари, що виробляються або закуплені ним, ПП Юліанна для використання в підприємницькій діяльності або інших цілях, не повязаних з особистим, сімейним, домашнім та іншим подібним використанням.
Зміст договору постачання між ТОВ Альфа та ПП Юліанна:
- дата укладання договору;
- повне найменування сторін, що уклали договір;
- кількість та асортимент товарів, що підлягають постачанню;
- терміни виконання,
- порядок постачання товарів;
- якість, комплектність, упаковка і маркірування товарів;
- ціни і порядок розрахунків;(Додаток № )
7. Сертифікація
Я, Гоцелюк Юлія Юріївна, директор ПП Юліанна для підтвердження якості реалізованої продукції оформила 07.01.2005 року сертифікат відповідності виданий Державним комітетом України по стандартизації метрології та сертифікації (Держстандарт України). Строк дії сертифіката відповідності один рік.(Додаток № )
8. Реклама
Для стимулювання збуту , забезпечення конкурентоздібності товарів, забезпечення стимулювання обєму продажу, інформування покупця, підвищення життєвого рівня приватне підприємство Юліанна проводить рекламу свого товару, таким чином, впливаючи на покупця.
Свою рекламну компанію підприємство проводить на телебаченні, пресі, вулиці та за допомогою печатної реклами.
Рекламну діяльність ПП Юліанна оформила на прайс листах, каталозі, буклетах, візитних картках.(Додаток № )
9. Заробітна плата
Заробітна плата конкретного робітника залежить від результатів затраченої ними праці, її кількості і якості з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства. Таким чином, і робітник, і роботодавець в умовах соціального партнерства повинні розуміти заробітну плату, з одного боку, як будь який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому вираженні, що його згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу чи наданні послуги, а з другого як перетворену форму вартості і ціни робочої сили.
Розмір заробітної плати повинен бути таким, щоб робітник міг оновлювати свої фізичні сили, поповнювати професійні знання, підвищувати духовний та кваліфікаційний рівень, матеріально забезпечувати сімю тощо.
Мінімальна заробітна плата це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитись оплата за фактично виконану найманим робітником повну місячну норму праці.
Встановлена державою мінімальна заробітна плата регулює з урахуванням:
- Вартісної величини мінімального споживача бюджету;
- Середнього рівня заробітної плати по країні;
- Рівнів економічного розвитку та продуктивності.
Для диференціації заробітної плати на рівні підприємства використовуються такі елементи, як нормування праці, тарифна система, форми та системи заробітної плати.
9.1 Табель обліку робочого часу
Облік робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється за допомогою табеля обліку робочого часу. При прийнятті на роботу працівника, йому присвоюється табельний номер.
Завданням табельного обліку є:
- Контроль за явкою на роботу й закінчення роботи;
- Виявлення причин запізнення чи не явки на роботу;
- Отримання даних про фактично відпрацьованим робітниками часу;
- Складання звітності про наявність робітників та їх пересування.
В табель заносяться прізвища всіх робітників. В табелі визначається кількість відпрацьованого часу кожним робітником, не явки на роботу .
У кінці місяця підраховується загальний календарний фонд робочого часу, час не виходів та інших втрат. У кінці місяця бухгалтер підраховує кількість робочого часу по кожному робітникові. Ці данні необхідні для контроля за використанням робочого часу і для начислення заробітної плати робітникам підприємства за звітний місяць.( Додаток № )
9.2 Утримання податків у бюджет
Податкова система України сформувалась на основі закону Про систему оподаткування
У 1994 р. він був прийнятий у новій редакції з урахуванням змін та доповнень. До нього були включені як податки так і інші обовязкові платежі, справляються на території Країни, з поділом їх на загальнодержавні та місцеві.