Организация, содержание и методика текущего анализа хозяйственной деятельности
Контрольная работа - Разное
Другие контрольные работы по предмету Разное
нализа: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый, метод коэффициентов, сравнительный анализ, факторный анализ.
Горизонтальный (временный) анализ сравнение каждой позиции с предыдущим периодом.
Вертикальный (структурный) анализ определение структуры итоговых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом.
Анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.
Сравнительный анализ это и внутрихозяйственный анализ сводных показателей подразделений, цехов, дочерних фирм и т. п., и межхозяйственный анализ предприятия в сравнении с данными конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными.
Факторный анализ - анализ влияния и отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью детерминированных и стохастических приёмов исследования.
Факторный анализ может быть как прямым, так и обратным, т. е. синтез соединение отдельных элементов в общий результативный показатель.
В условиях автоматизации процессов управления осуществление экономического анализа требует рациональной его организации. Необходимо проведение анализа всех (или отдельных) сторон деятельности предприятия в определенной последовательности. В организации аналитической работы необходимо начинать с:
- Разработки программы анализа;
- Определения цели объекта, состава и последовательности анализа, срока выполнения;
- Установки отчетности и возможности её обработки на ПЭВМ;
- Обработки информации. С помощью обработанной информации нужно выявить, изучить, измерить факторы, обусловившие изменения показателей, вскрыть резервы и дать материалы для разработки мероприятий по устранению недостатков.
38. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и степени их использования на предприятии
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:
Tp = Tp KPi , Tp = Tpi VPi ,
KP VP
где Тр тарифный разряд; КР количество (численность) рабочих; VPi объём каждого вида.
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановыми заданиями.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям;
- определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для данного анализа являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, данные табеля учета и отдела кадров, данные об оплате труда.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- Коэффициент оборота по приему рабочих:
Кпр = Количество принятого на работу персонала ,
Среднесписочная численность персонала
где: Кпр коэффициент по приему рабочих.
- Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников ,
Среднесписочная численность персонала
- Коэффициент текучести кадров (Кт):
Количество уволившихся по собственному ,
Кт = желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
4) коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с):
Кп.с = Количество работников, проработавших весь год .
Среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
В данном примере анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонени?/p>