Организация учетной политики на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ытянутого с запада на восток.
Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 23067 га.
В т. ч. пашни составляют 14573 га, из них орошаемые 82 га, сенокосов 149 га - заливных 134 га, пастбищ 8345 га - улучшаемых 2683 га, культурных орошаемых 60 га.
Земли не сельскохозяйственного назначения занимают 743 га, из них лесов 131 га, болот 10 га, под водой 150 га, под дорогами 87 га, под постройками 219 га. прочих 46 га.
В структуре земельных угодий сельскохозяйственные земли составляют 96,4 % от общей площади закрепленной за хозяйством, пашня составляет 61,8 %, кормовые угодий составляют 35,7 %.
Наибольшую площадь на пашне занимают зерновые культуры 9069 га или 62,4 %. Среди них доминирует пшеница - 50,7 % от площади пашни. Кормовые культуры занимают 20,4 % пашни.
Но на сегодняшний день предприятие освоил и обрабатывает всего 2600 га закрепленной площади в силу того, что нет ни финансовой, ни экономической мощи для полноценного освоения земель. По сути как все с/х производители ТОО СК СГБ работает на выживание и при нынешней ситуации без поддержки государства обречен.
2.3Общий экономический анализ ТОО СК СГБ
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Важным показателем обеспеченности научного учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, который можно проанализировать по стажу работы и наличию у работающих в научном учреждении учёных степеней.
Для этого используем данные таблицы 1, которые позволяют сделать вывод о том, что научное учреждение имеет достаточный квалифицированный уровень научного персонала.
Таблица 1 - Анализ уровня квалификации кадров ТОО СК СГБ
Стаж работыЧисленность научных работниковВ том числедоктор науккандидат наукнаучные сотрудники без научной степеничел.удельный вес, %До 5 лет46,2--4От 5 до 10 лет34,6--3От 10 до 15 лет57,7-14От 15 до 20 лет1116,9-83Свыше 20 лет4264,631029Всего, чел.65-31943Удельный вес, %-100,04,629,266,2
Научные работники, имеющие учёные степени, составляют 33,8% от общей численности состава (4,6% + 29,2%). Положительным является и то, что 89,2% работающих научных работников (7,7 + 16,9 + 64,6) имеют стаж от 10 и выше лет. Задачей научного учреждения является сокращение численности научного состава без учёной степени и увеличение количества докторов и кандидатов наук со стажем работы от 5 до 10 лет.
Сведения о движении работников и его причинах можно получить по данным учета численности (в отделе кадров). В процессе анализа причин движения (особенно увольнения) работников проводится их группировка по видам на оправданные и отрицательные, устанавливается частота случаев увольнения по причинам и их удельный вес в общем количестве. Анализ проводится по данным таблицы 2.
Таблица 2 - Анализ движения работающих кадров ТОО СК СГБ
Показатель Значение показателейабсолютноеотносительноеСреднесписочная численность работников107100Принято работников1917,8Уволено работников1211,2Из них:по оправданным причинам10,9по отрицательным причинам1110,3В том числе:за нарушение трудовой дисциплины19,1по собственному желанию1090,9
Ку = 12:107 = 0,112 или 11,2%
Кп = 19:107 = 0,178 или 17,8%
Кт = 11:107 - 0,103 или 10,3%
Из приведённых данных таблицы 6 можно сделать вывод о том, что коэффициент обновления трудовых ресурсов составил 17,8%, коэффициент выбытия - 11,2%, текучести - 10,3%.
Причём на долю увольнений за нарушение трудовой дисциплины - 9,1% (1:11 100). Очевидно, что основное место среди увольнений по отрицательным причинам занимают увольнения по собственному желанию - 90,9% (10:11 100).
Чтобы коэффициент текучести кадров не возрастал, на предприятии необходимо улучшать условия труда, также изыскивать возможности по увеличению заработной платы.
Основной целью финансового анализа является получение наибольшего числа ключевых параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчётах с дебиторами и кредиторами.
По данным финансового анализа можно судить о текущем состоянии предприятия и, что самое важное, делать прогноз на перспективу (проведения расчёта ожидаемых параметров). (см. приложение 1,2)
Анализ структуры и изменения статей баланса показывает:
-какова величина текущих и постоянных активов, как изменяется их соотношение, а также за счёт чего они финансируются;
-какие статьи растут опережающими темпами, и как это сказывается на структуре баланса;
какую долю активов составляют товарно-материальные запасы и дебиторская задолженность;
насколько велика доля собственных средств, и в какой степени компания зависит от заемных ресурсов;
каково распределение заемных средств по срочности;
какую долю в пассивах составляет задолженность перед бюджетом, банками и трудовым коллективом.
Рассмотрим изменение валюты баланса за анализируемый период (таблица 5).
Таблица 5-Изменение валюты баланса ТОО СК СГБ, тенге
ПоказателиНа конец 2007 г.На конец 2008 г.Отклонения (+, -)На конец 2009 г.Отклонения (+, -)Баланс2967229263- 40937468+ 8205
На данном предприятии валюта баланса на конец 2009 года составила
263,0 тенге, снизилась на 409 тенге по сравнению с началом года, что составляет 1,4 %. На конец 2009 го