Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ной деятельности предприятия/Пер. С франц. Под ред. Л. П. Белых М.:Аудит, ЮНИТИ, 1997 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Виды доплат и надбавокРазмерДоплатыЗа совмещение профессий (должностей)Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работниковЗа расширение зоны обслуживания или учеличение объема работДоплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работниковЗа выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаДо 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работникаЗа работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях трудаЗа работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24% тарифной ставки (должностного оклада)За интенсивность труда работниковДо 12% тарифной ставкиЗа работу в ночное времяДо 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это времяЗа период освоения новых норм трудовых затратПовышение сдельных расценок до 20%, повышение тарифных ставок до 10%За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)Доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретно размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей доплаты бригадируНадбавкиЗа высокое профессиональное мастерствоДифференциальные надбавки к тарифным ставкам работников:
III разряд до 12%
IV разряд до 16%
V разряд до 20%
VI и выше разряд до 24%За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусовВодителям 2-го класса 10%, 1-го класса 25% установленной тарифной ставки за отработанное рабочее время водителемЗа высокие достижения в трудеДо 50% должностного окладаЗа выполнение особо важной работы на определенный срокДо 50% должностного оклада
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Штатное расписание
работников ……………............................................ г. Запорожья
по состоянию на ……………...
№ п/пНаименование структурных подразделенийКол-во единицДолжностной окладПримечание1. Аппарат управления1Директор1250-002Главный инженер1250-003Главный бухгалтер1220-004Бухгалтер1190-005Бухгалтер м/о1120-006Инженер ОТЭП1190-007Начальник участка 11200-008Начальник участка 21140-009Начальник ДЭУ1140-0010Секретарь-делопроизводитель1140-0011Контролер цветочного рынка1100-0012Мастер по обслуживанию машин и оборудования1130-00Итого:122. Дорожно-экспуатационный участок1Дорожный рабочий8100-002Разнорабочий1100-00Итого:93. Производственный участок1Наладчик оборудования1140-002Газоэлектросварщик3140-003Токарь1100-004Слесарь4130-005Слесарь-электрик1130-006Столяр5130-007Маляр-штукатур1120-008Водитель3120-009Экскаваторщик1120-0010Разнорабочий290-00Итого:224. МОП1Сторож промбазы774-00Итого:7Всего:50