Geum.ru

Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

Информация - Менеджмент

Другие материалы по предмету Менеджмент

>

  • инвалиду II группы в размере 5-кратного годового должностного оклада и доплат за классный чин и выслугу лет;
  • инвалиду II группы в размере 2,5-кратного годового должностного оклада и доплат за классный чин и выслугу лет;
  • В случае получения застрахованным в связи с осуществлением им служебной деятельности :
  • тяжкого телесного повреждения в размере годового должностного оклада и доплат за классный чин и выслугу лет;
  • менее тяжкого телесного повреждения в размере полугодового должностного оклада и доплат за классный чин и выслугу лет.

    • 8. В случае гибели сотрудника государственной налоговой службы в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего или его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания из средств республиканского бюджета Российской Федерации с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц. При нанесении сотруднику ГНИ тяжких телесных повреждений, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, ему выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания за счет средств республиканского бюджета Российской Федерации с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц, а также в течении десяти лет разница между размером его должностного оклада и пенсией.

    Ущерб, причиненный имуществу сотрудника ГНИ в связи со служебной деятельностью, возмещаются в полном объеме из средств республиканского бюджета Российской Федерации с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.

    Годовое денежное содержание сотрудников ГНИ, используемое для исчисления размеров единовременных пособий, включает все виды денежных выплат, полученных сотрудниками за работу в ГНИ за год, предшествовавший гибели или причинению ущерба здоровью

    Выплаты единовременных пособий производятся ГНИ, в которой работал до момента гибели или получения травм потерпевший.

    9. Форменная одежда выдается работникам ГНИ, которым присвоены классные чины. Форменная одежда имеет знаки отличия в зависимости от классного чина сотрудника. Перечень одежды, которая выдается работнику: фуражка, шапка-ушанка из каракуля, однобортный пиджак с петлицами, брюки (юбка), туфли мужские (женские), полусапожки мужские (сапожки женские), рубашки, галстуки, пальто демисезонное с петлицами, печатки кожаные черные.

    10. Существуют следующие дополнительные льготы для сотрудников ГНИ:

    1. бесплатный проезд в городском транспорте по предъявлении служебных удостоверений, на основании решения местных органов власти.
    2. бесплатный проезд железнодорожным и авиационным транспортом один раз в год по предъявлению служебного удостоверения на основании распоряжения Правительства Российской Федерации №758-Р от 16.05.1996 года.

    11. Начальник ГНИ проводит мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Проводится аттестация сотрудников ГНИ не реже одного раза в два года.

    Мы рассмотрели все основные факторы системы мотивации труда персонала ГНИ по Октябрьскому району.

    Какие-то нетрадиционные вознаграждения в ГНИ не применяются т.к. это бюджетная организация, она не получает свою собственную прибыль, а распоряжается только средствами, выделяемыми из республиканского, федерального и местного бюджета.

    Из рассмотренных выше мотивирующих факторов мы видим, что это в основном денежные вознаграждения. Деньги это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Деньги удовлетворяют многие потребности различного типа физиологические, потребности в будущем и признании.

    Но также есть несколько факторов мотивации, удовлетворяющие социальные потребности людей. Такой фактор, как обучение и переподготовка кадров, который повышает уровень компетентности, удовлетворяет потребность в самовыражении.

    Для одних более важным являются вознаграждения материально-экономического характера. У других сотрудников ГНИ социальные потребности ведут к усилению мотивации.

    Глава 3. Совершенствование системы налогообложения юридических лиц в современных условиях.

    3.1. Методы, обеспечивающие предотвращение уклонения от уплаты налогов.

    Законодательство Российской Федерации устанавливает обязанность предприятий и других налогоплательщиков уплачивать налоги и другие обязательства, связанные с их исчислением и уплатой. В случае неисполнения налогоплательщиком своих обязанностей их исполнение обеспечивается в соответствии с Законом Об основах налоговой системы, мерами административной, уголовной ответственности, а также финансовыми санкциями. При этом ответственность налогоплательщика наступает только в случае нарушения им налогового законодательства.

    Таким образом, действующее законодательство определяет неисполнение юридическими лицами обязательств по уплате налогов как правонарушение и устанавливает ответственность в зависимости от тяжести совершенного деяния и наступивших последствий.

    Рассмотрим подробнее меры ответственности в случае нарушения налогоплательщиками налогового законодательства.

    Нарушение налогового законодательства налогоплательщиком влечет применение к нему финансовых санкций. Основания, виды и порядок применения таких санкций определяются налоговым законодательством и другими нормативными актами. Ответственность предприятий установлена статьей №13 Закона Об основах налоговой системы.