Geum.ru

Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

Информация - Менеджмент

Другие материалы по предмету Менеджмент

µ число виновных не привлекается к установленной законом административной ответственности.

Прокуратура проводит комплексные проверки работы ГНИ.

Прокурор вправе по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения ГНИ, иметь доступ к их документам и материалам, вызывать должностных лиц ГНИ для объяснений по поводу нарушений закона.

Итак, прокурорский надзор за деятельностью ГНИ является одной из гарантий соблюдения в ее деятельности действующих законов, соблюдения законных интересов граждан и защиты интересов государства.

2.4. Система мотивации труда персонала ГНИ

При планировании и организации работ руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некоторая организационная структура или некий род деятельности прекрасно работает на бумаге, то они также будут работать и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечит исполнение работы данной организации.

Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.

Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Рассмотрим систему мотивации труда персонала ГНИ Октябрьского района г. Орска.

Система мотивации ГНИ заключается в следующем:

  1. премирование работников ГНИ;
  2. надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
  3. для руководящих работников и специалистов налоговых органов вводятся классные чины;
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работниками ГНИ;
  5. формирование и расходование средств Межведомственного фонда развития налоговой системы и налоговой службы Российской Федерации;
  6. обеспечение налоговых органов служебными помещениями, транспортом, вычислительной техникой, другими материально-техническими средствами, а их работников жильем, дошкольными и школьными учреждениями;
  7. обязательное государственное личное страхование сотрудников ГНИ
  8. выплата единовременных пособий и возмещение материального ущерба сотрудникам ГНИ;
  9. выдача форменной одежды работникам ГНИ, которым присвоены классные чины;
  10. дополнительные льготы для работников ГНИ;
  11. обеспечение обучения и переподготовки.

А теперь рассмотрим более подробно каждый из пунктов системы мотивации ГНИ:

1. Премирование работников ГНИ производится исходя из размера двухмесячной заработной платы по должностным окладам с учетом соответствующих доплат за классные чины. Конкретные размеры премий работникам и руководителям всех уровней ГНИ определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Руководители налоговых органов могут устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до пятидесяти процентов должностного оклада из фонда, исчисленного в размере месячного фонда заработной платы по должностным окладам и соответствующим доплатам за классные чины. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

3. Для работников ГНИ Российской Федерации устанавливаются следующие классные чины:

  • главный государственный советник налоговой службы;
  • государственный советник налоговой службы I ранга;
  • государственный советник налоговой службы II ранга;
  • государственный советник налоговой службы III ранга;
  • советник налоговой службы I ранга;
  • советник налоговой службы II ранга;
  • советник налоговой службы III ранга;
  • инспектор налоговой службы I ранга;
  • инспектор налоговой службы II ранга;
  • инспектор налоговой службы III ранга;

Присвоение каждого классного чина производится в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы.

Работникам налоговой службы, осуществляющими контроль за соблюдением законодательства о налогах, правильностью их исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующие бюджеты налогов и других платежей присваивается соответствующий данной должности классный чин (прил. 4).

Присвоение классных чинов производится по ходатайству начальника ГНИ по подчиненности.

Установлены следующие сроки пребывания в классовом чине (табл. 4.2).

Сроки пребывания в классном чине работников ГНИ.

Таблица 4.2

Классный чинСрок, летинспектор налоговой службы III ранга;2 годаинспектор налоговой службы II ранга;2 годаинспектор налоговой службы I ранга;3 годасоветник налоговой службы III ранга;3 годасоветник налоговой службы II ранга;4 годасоветник налоговой службы I ранга;4 годаПрисвоение очередного классного чина производится только в случаях повышения в должности и за особые отличия в работе.

Вновь принятые работники представляются к классному