Организация раiетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
й предел воспламенения которых выше 10%, а так же жидкости с температурой вспышки от 28 до 61С включительно или нагретые до температуры вспышки и выше; горючие пыли или волокна, нижний концентрационный предел воспламенения которых 65 г/м3 и ниже, при условии, что указанные газы, жидкости и пыли могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме, превышающем 5% объема помещения.
Категория В - пожароопасные; к этой категории относятся производства, в которых применяются жидкости с температурой вспышки выше 61С и горючие пыли или волокна, нижний предел воспламенения которых более 65 г/м3, твердые сгораемые вещества и материалы, способные только гореть, но не взрываться при контакте с воздухом, водой или друг с другом.
Категория Г - производства, в которых используются негорючие вещества и материалы в горячем, раскаленном или расплавленном состоянии, а также твердые вещества, жидкости и газы, которые сжигаются или утилизируются в качестве топлива.
Категория Д - это производства, в которых обрабатываются негорючие вещества и материалы в холодном состоянии.
Категория Е - взрывоопасные; к этой категории относятся производства, в которых применяются взрывоопасные вещества в таком количестве, при котором могут образовываться взрывоопасные смеси в объеме, превышающем 5% объема воздуха в помещении, и в котором по условиям технологического процесса возможен только взрыв (без последующего горения) при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом.
Предотвращение пожара достигается исключением образования горючей среды и источников загорания. Пожарная защита реализуется:
применением негорючих веществ и материалов
ограничением распространения пожара
создания условий для эвакуации людей
применением противодымной защиты
применением пожарной сигнализации
Для ликвидации пожаров применяются следующие средства пожаротушений:
внутренние пожарные водоводы
огнетушители ручные и передвижные
сухой песок
асбестовые одеяла
Пожарные краны устанавливают в коридорах и нишах на высоте 1,35 м, где так же находится пожарный рукав с пожарным стволом. Применяются пенные огнетушители ОХП-10, ОХВП-10 и ручные углекислотные огнетушители ОУ-2, ОУ-5 и ОУ-8. Ручные огнетушители устанавливают в помещении из раiёта 1 огнетушитель на 40-50 кв. м. площади, но не менее 2 в помещении.
Для тушения электроустановок под напряжением применяются только углекислотные огнетушители, так как электропроводность углекислоты низка.
Для защиты людей от токсичных продуктов сгорания и дыма применяется противодымная защита из вентиляторов и ветоксичных продуктов сгорания и дыма применяется противодымная защита из вентиляторов и вентиляционных каналов. Противодымная защита из вентиляторов включается автоматически при срабатывании дымовых автоизвещателей, либо вручную от кнопок у пожарных кранов. Вытяжная вентиляция при этом удаляет из помещения воздух с вредными примесями.
Наиболее вероятные классы пожаров в помещениях с ПЭВМ А (горят твердые вещества, горение сопровождается тлением) и Е (пожары вызванные возгоранием электроустановок). Помещения с ПЭВМ должны быть оснащены углекислотными огнетушителями. Количество огнетушителей расiитывается исходя из таблицы 12.
Таблица 12
Количество огнетушителей
Класс пожараКоличество и типы огнетушителей (на 200 м. кв.)АДва воздушно-пенных и два порошковых ОП-5ЕНадо: два углекислотных ОУ-5 (ОУ-8) или четыре порошковых ОУ-2. Допустимо: два порошковых ОП-5 или четыре порошковых ОП-2А и ЕНадо: два углекислотных ОУ-5 и два воздушно-пенных ОВП-10. Допустимо: Р которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Данная дипломная работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных с организацией оплаты труда. В ней изучены теоретические основы организации заработной платы работников. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
а) тарифной системой;
б) нормированием труда;
в) формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование учесть количество затраченного труда, а формы определить порядок раiета заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и вып?/p>