Geum.ru

Дипломная работа по предмету Экономика

  • 3581. Экономическая безопасность личности в системе национальной экономической безопасности: критерии, показатели и пороговые значения
    Дипломы Экономика

    Уровень управлениянациональныйрегиональныйличностныйСпособность экономики обеспечивать расширенное воспроизводство без критической зависимости от импортаСпособность региональной экономики обеспечивать расширенное воспроизводство без критической зависимости от импортаСпособность человека к самостоятельному финансовому обеспечению индивидуального воспроизводстваПриемлемый уровень жизни населенияПриемлемый уровень жизни населенияПриемлемый уровень подушевых доходовУстойчивость финансовой системы страныУстойчивость финансовой системы регионаУстойчивость личных и семейных доходовЕдинство экономического пространства страныЕдинство экономического пространства регионаЕдинство экономического пространства семьиОбеспечение условий, противодействующих криминализации обществаОбеспечение условий, противодействующих криминализации обществаОбеспечение условий, противодействующих посягательствам на личное имуществоАдекватное государственное регулирование, обеспечивающее нормальное функционирование рыночной экономики, как в обычных, так и в экстремальных условияхАдекватное государственное регулирование, обеспечивающее нормальное функционирование рыночной экономики, как в обычных, так и в экстремальных условияхСемейное и личное бюджетирование и страхование, создающие условия для нормальной жизни, как в обычных, так и в экстремальных условиях

  • 3582. Экономическая безопасность предприятия
    Дипломы Экономика

    К внешним угрозам экономической безопасности страны относятся: экономическая зависимость от импорта, отрицательное внешнеторговое сальдо, нерациональная структура экспорта - чрезмерный вывоз сырьевых ресурсов; потеря позиций на внешних рынках; рост внешней задолженности, нерациональное использование иностранных кредитов; неконтролируемый отток валютных ресурсов за границу, размещение их в зарубежных банках. Исходя из приоритетных национальных интересов и угроз экономической безопасности страны, определяются меры государственной политики экономической безопасности, охватывающие научно-техническую, экономическую, социальную сферы, а также политику, военную, экологическую, информативную сферы для обеспечения в целом национальной безопасности страны.[6.c.57]

  • 3583. Экономическая безопасность предприятия строительной отрасли
    Дипломы Экономика

    ПоказательЗначение показателяИзменение за анализируемый периодв тыс. руб.в % к валюте балансатыс. руб.(гр.4-гр.2)± %((гр.4-гр.2) : гр.2)200920102011на начало анализируемого периода (2009)на конец анализируемого периода (2011)Актив 1. Иммобилизованные средства 765 300771 009813 00743,2 24,4 +47 707+6,2 2. Текущие активы, всего 1 005 6061 722 5052 516 90956,8 75,6 +1 511 303+150,3 в том числе:запасы 779 500888 2721 470 06144 44,1 +690 561+88,6 в том числе:-сырье и материалы; 260 300263 232255 29414,7 7,7 -5 006-1,9 - готовая продукция. 20 30020 93544 5591,1 1,3 +24 259+119,5 затраты в незавершенном производстве и расходах будущих периодов; 498 900604 1051 170 20828,2 35,1 +671 308+134,6 НДС 18 93519 79521 5321,1 0,6 +2 597+13,7 ликвидные активы, всего 207 171814 438884 09111,7 26,5 +676 920+4,3 раза из них:- денежные средства и краткосрочные вложения; 58 76068 29266 8683,3 2 +8 108+13,8 - дебиторская задолженность и товары отгруженные; 148 411746 146817 2238,4 24,5 +668 812+5,5 раза Пассив 1. Собственный капитал 960 333972 5461 013 97054,2 30,5 +53 637+5,6 2. Долгосрочные обязательства, всего 59 07866 166119 4083,3 3,6 +60 330+102,1 из них: - кредиты и займы;19 00019 00019 0001,1 0,6 -- - прочие долгосрочные обязательства.40 07847 166100 4082,3 3 +60 330+150,5 3. Краткосрочные обязательства, всего 751 4951 454 8022 196 53842,4 66 +1 445 043+192,3 из них: - кредиты и займы;319 433333 122445 42718 13,4 +125 994+39,4 - прочие краткосрочные обязательства.432 0621 121 6801 751 11124,4 52,6 +1 319 049+4,1 раза Валюта баланса 1 770 9062 493 5143 329 916100 100 +1 559 010+88 Иммобилизованные средства включают внеоборотные активы и долгосрочную дебиторскую задолженность (т.е. наименее ликвидные активы). Текущие активы - это оборотные активы, за исключением долгосрочной дебиторской задолженности.

  • 3584. Экономическая деятельность на предприятиях технического сервиса
    Дипломы Экономика

    В настоящее время продолжают действовать производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместного ведения предпринимательской деятельности путем объединения имущественных паевых взносов, а также при личном трудовом участии членов кооператива. Члены производственного кооператива несут ответственность по его обязательствам общим, а при недостаточности и своим собственным имуществом. Имущество производственного кооператива формируется за счет паевых взносов его членов, полученных доходов и других источников. Гражданское законодательство предусматривает возможность функционирования унитарного предприятия в качестве коммерческой организации. Отличительная черта унитарного предприятия - это отсутствие права собственности на закрепленное за ним имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределяется на вклады или долевые участия работников. Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, определяет предмет и цели его деятельности, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества. Часть прибыли от использования имущества принадлежит собственнику. Унитарное предприятие вправе учреждать дочерние предприятия, правовой статус которых отличен от статуса дочерних хозяйственных обществ. Дочернее предприятие - юридическое лицо и распоряжается имуществом. переданным ему унитарным предприятием-учредителем в хозяйственное ведение. К некоммерческим организациям относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации и объединения, различные фонды, учреждения, а также объединения юридических лиц. Некоммерческие организации имеют существенные различия, но объединены они по принципу основной цели деятельности, которая не связана с извлечением прибыли. Взносы участников в некоммерческие организации являются добровольными. Создание финансово-промышленных групп (ФПГ) в Российской Федерации характеризуется следующим: многие предприятия, банки и другие финансово-кредитные учреждения осознали необходимость объединения усилий в решении проблем финансирования для реализации инвестиционных программ, что способствует процессу естественного объединения капитала; государство пытается придать законодательную форму финансово-промышленным группам с тем, чтобы предоставить им льготы и через них стимулировать накопление капитала.

  • 3585. Экономическая деятельность предприятия OOO "Олма интермедия коммуникейшн" как фактор антикризисного управления
    Дипломы Экономика

    Учeбная и мeтoдичecкая литeратура

    1. Абрютина М.C., Грачeв А.В. Анализ финанcoвo-экoнoмичecкoй дeятeльнocти прeдприятия. - М.: Издатeльcтвo «Дeлo и Ceрвиc», 2009. - 376c.
    2. Айвазян 3., Киричeнкo В. Антикризиcнoe управлeниe: принятиe рeшeний на краю прoпаcти. //Прoблeмы тeoрии и практики управлeния. 2006. - №4. - C. 91 - 98.
    3. Алeкceeва М.М. Планирoваниe дeятeльнocти фирмы. - М.: Финанcы и cтатиcтика, 2007. - 245c.
    4. Артeмeнкo В.Г., Бeллeндир М.В. Финанcoвый анализ. - М.: ДИC, 2009. - 312c.
    5. Баканoв М.И., Шeрeмeт А.Д. Тeoрия экoнoмичecкoгo анализа. - М.: Финанcы и cтатиcтика, 2007. - 416c.
    6. Балабанoв И.Т. Ocнoвы финанcoвoгo мeнeджмeнта: Учeбнoe пocoбиe. М.: Финанcы и cтатиcтика, 2005. - 548c.
    7. Бeрдникoва Т.Б. Анализ и диагнocтика финанcoвo-хoзяйcтвeннoй дeятeльнocти прeдприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215c.
    8. Бланк И.А. Управлeниe активами. - М.: Финанcы, ЮНИТИ, 2007. - 512c.
    9. Бoчарoв В.В. Финанcoвый анализ. - CПб.: Питeр, 2006. - 240c.
    10. Внeшнeэкoнoмичecкая дeятeльнocть прeдприятия: Учeбник для вузoв / Л. E. Cтрoвcкий, C. К. Казанцeв, E. А. Паршина и др.; Пoд рeд. прoф. Л. E. Cтрoвcкoгo. - 3 e изд., пeрeраб. и дoп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 847 c.
    11. Гeраcимeнкo Г.П. Финанcoвый анализ. - М.: ПРИOР, 2005. - 328c.
    12. Гинзбург А.И. Экoнoмичecкий анализ. - CПб.: Питeр, 2006. - 176c.
    13. Канкe А.А., Кoшeвая И.П. Анализ финанcoвo-хoзяйcтвeннoй дeятeльнocти прeдприятия. - М.: ФOРУМ: ИНФРА-М, 2009. - 288c.
    14. Кoвалeв В.В. Финанcoвый анализ: Управлeниe капиталoм. Выбoр инвecтиций. Анализ oтчeтнocти. - М.: Финанcы и cтатиcтика, 2007. - 488c.
    15. Кoвалeва А.М., Лапуcта М.Г., Cкамай Л.Г. Финанcы фирмы. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 416c.
    16. Кoмарoв E., Кoмарoв А. Кризиcныe и антикризиcныe мeнeджeры. //Управлeниe пeрcoналoм. - 2007. - № 2. - C. 6 - 9.
    17. Кузьмина Т. И. Мeждунарoдный мeнeджмeнт. Управлeниe в мeждунарoдных кoмпаниях: Учeбник. - М.: ИД ФБК-ПРECC, 2009. - 240c.
    18. Курc правoвых ocнoв внeшнeэкoнoмичecкoй дeятeльнocти гocударcтв - учаcтникoв CНГ (Рoccия, Бeларуcь, Украина). Хвалeй В.В., Функ Я.И. - Мн., 2009.
    19. Макcимoва Л.М., Нocкoва И.Я. Мeждунарoдныe экoнoмичecкиe oтнoшeния: Учeб. Пocoбиe. - М. «Банки и Биржи», «ЮНИТИ», 2008.
    20. Мeждунарoдныe экoнoмичecкиe oтнoшeния: Учeбник /Пoд. рeд. Н.Н. Ливeнцeва. - М.: «Финанcы и cтатиcтика», 2006.
    21. Мeждунарoдный мeнeджмeнт. Учeбник для вузoв. /Пoд рeд. C.Э. Пивoварoва. - CПб.: Питeр, 2009. - 412c.
    22. Миклашeвcкая Н.А., Хoлoпoв А.В. Мeждунарoдная экoнoмика: Учeбник. - М.: МГУ им. М.В. Лoмoнocoва, «Дeлo и Ceрвиc», 2002. - 388c.
    23. Oрганизация и управлeниe внeшнeэкoнoмичecкoй дeятeльнocтью. /Нoздрeва Р.Б., Cинeцкий Б.И. и др. - М., 2000. - 496c.
    24. Oрeхoв В.И., Балдин К.В., Oрeхoва Т.Р. Антикризиcнoe управлeниe: Учeбник. - 2-e изд., иcпр. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 540c.
    25. Прeдприятиe на внeшних рынках: Внeшнeтoргoвoe дeлo: Учeбник /Пoд рeд. C. И. Дoлгoва, И. И. Крeтoва. - М.: БEК, 2006. - 376c.
    26. Прoкушeв E. Ф. Внeшнeэкoнoмичecкая дeятeльнocть: Учeб.-практич. Пocoбиe. - М.: ИВЦ «Маркeтинг», 2006. - 288c.
    27. Cавицкая Г.В. Анализ хoзяйcтвeннoй дeятeльнocти прeдприятия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 400c.
    28. Ceлeзнeва Н.Н., Иoнoва А.Ф. Финанcoвый анализ. Управлeниe финанcами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 639c.
    29. Трeнeнкoв E.М., Двeдeнидoва C.А. Диагнocтика в антикризиcнoм управлeнии. //Мeнeджмeнт в Рoccии и за рубeжoм. - 2008. - № 1. C. 3-25.
    30. Финанcoвый мeнeджмeнт. Пoд рeд. прoф. E.И. Шoхина. М.: ИД ФБК-ПРECC, 2004. - 396c.
    31. Финанcoвый мeнeджмeнт. Пoд рeд. E.C. Cтoянoвoй. М.: Пeрcпeктива, 2007. - 516c.
    32. Финанcoвый мeнeджмeнт. Пoд рeд. В.C. Зoлoтарeва. 2-e изд., пeрeраб. и дoп. Рocтoв - на - Дoну, 2009. - 226c.
    33. Финанcoвый мeнeджмeнт. Пoд рeд. прoф. Н.Ф. Cамcoнoва. М.: Финанcы, ЮНИТИ, 2008. - 495c.
    34. Финанcы прeдприятий. Пoд рeд. Н.В. Кoлчинoй. М.: ЮНИТИ, 2006. - 413c.
    35. Шагалoв ГЛ., Прecнякoв В.Ю., Фаминcкий И.П. Рeгулирoваниe внeшнeэкoнoмичecких cвязeй. - М.: «ИНФРА - М», 2006.
    36. Шeрeмeт А.Д., Cайфулин Р.C. Мeтoдика финанcoвoгo анализа. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 416c.
    37. Экoнoмика прeдприятия. /Пoд рeд. E.Л. Кантoра. - CПб.: Питeр, 2009. - 352c.
    38. Экoнoмика прeдприятия и прoмышлeннocти. /Пoд рeд. В.E. Рыбалкина - М.: ИНФРА-М, 2005. - 496c.
  • 3586. Экономическая деятельность предприятия ОАО "Омский опытно-промышленный завод Нефтехимавтоматика"
    Дипломы Экономика

    Наименование изделийЕденицы измеренияЦена, руб.Сигнализатор уровня жидкости СУ-1.1 группа : СУ1 - 01А, СУ1 - 02А, СУ1 - 01Б, СУ1 - 02Б, СУ1 - 10А, СУ1 - 11 А, СУ1 - 10 Б, СУ1 - 11Б шт.31 980,002 группа : СУ1 - 03А, СУ1 - 04А, СУ1 - 03Б, СУ1 - 04Б, СУ1 - 05А, СУ1 - 06А, СУ1 - 05Б, СУ1 - 06Б шт.35 105,003 группа : СУ1 - 07А, СУ1 - 08А, СУ1 - 07Б , СУ1 - 08Б, СУ1 - 09А, СУ1 - 12А, СУ1 - 09Б, СУ1 - 12Б шт.36 947,00Сигнализатор уровня жидкости СУ-21 группа : от СУ2 - 01А, Б до СУ2 - 24 А, Б шт.32 830,002 группа : от СУ2 - 25А, Б до СУ2 - 32 А, Б шт.36 120,003 группа : от СУ2 - 33 А, Б до СУ2 - 36 А, Бшт.39 720,00Сигнализатор уровня жидкости СУ-3.СУ3 - 17А, Б; СУ3 - 19А, Б ; СУ3 - 21А, Б; СУ3 - 23 А, Бшт.39 320,00Регулятор электрический или пневматический «ФАЗА - 70М»1 группа : Блок регулирующий Электрод ЭРФ - 2Мшт.29 580,002 группа : Блок регулирующий Электрод ЭУ - 1М шт.29 887,003 группа : Блок регулирующий Электрод ЭРФ- 2М, Электрод ЭУ- 1М шт.31 612,00Регулятор электронный температуры РЭТ -300,400шт.5 175,00Пробоотборники АП-3М2, АПЭ-3М2, ПА-63Пробоотборник АП -3М2. шт.28 070,00Пробоотборник АПЭ -3М2. шт.42 262,00Пробоотборник газа ПУ-400 шт.5 175,00Термометр термоэлектрический контактный ТПК-1шт.5 985,00Источник питания БПЛшт.5 170,00Фотоэлектрический датчик ФДПшт.3 005,00Пневмораспределитель ПРА-шт.42 300,00Приборы для контроля качества технического углерода.Прибор ПГУ-1шт.98 655,00Абсортометр ПОС-1шт.273 000,00Прибор ФПК - 3Р предназначен для измерения дисперсности технического углеродашт.334 350,00Устройство МИК предназначено для определения показателя прочности гранул технического углеродашт.763 650,00Приборы для контроля качества каучуков и резиновых смесейВискозиметр АВМ 2.0шт.1 480 000,00Реометр вибрационный безроторный РВС 2.0.шт.1 188 000,00Пресс вырубной ПВшт.38 238,00Установка удаления облоя НВУО-6М3шт.396 580,00Тройникшт.2 911,00Строительные материалы для установки оборудованияКрепления для установки, деревянныешт.300

  • 3587. Экономическая модель управления МУП "ТеплоЭнерго"
    Дипломы Экономика

    Рекомендуемые мероприятияЭффективность мероприятийОрганизационные мероприятияВнедрение системы управленческого учета затрат в разрезе центров ответственности, центров затрат и отдельных групп товарной продукции.Улучшение управления затратами, контроль появления затрат, получения доходов и прибыли Внедрение системы менеджмента качества Улучшение системы управления, четкое представление о функциях подразделений.Разработка эффективной и гибкой ценовой политики, дифференцированной по отношению к отдельным категориям покупателей.Увеличение объема продаж на 5%Усовершенствование рекламной деятельности, повышение эффективностиУвеличение объема продаж на 0,5% Рекомендуемые мероприятияЭффективность мероприятийотдельных рекламных мероприятий.Осуществление систематического контроля за работой оборудования, своевременная его наладка. Рост производительности трудаСокращение расхода тепловой энергии на собственные нужды за счет более экономного расходования энергоресурсов на выработку тепловой энергии.Увеличение объема выпуска и продаж на 3%Сокращение расхода тепловой энергии на собственные нужды за счет снижения потерь в теплотрассах при передаче теплоносителя.Увеличение объема выпуска и продаж на 5%Разработка и введение эффективной системы материального стимулирования персонала, тесно увязанной с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов.Рост производительности труда на 2%Технические мероприятияСовершенствование технологии производства тепловой энергии, повышение КПД котлов.Снижение затрат на производство продукции на 1%Автоматизация производственного процессаСнижение затрат на производство продукции 3%Строительство и ввод в эксплуатацию на территории котельной «Центральная» когенерационного энергетического комплекса - мини-ТЭС, работающего на природном газе, что позволит обеспечить собственные нужды предприятия дешевой электрической энергией в 3-7 раз более дешевой, чем у ОАО «Челябэнерго».Снижение затрат на производство продукции на 3%Использование локальных источников производства теплоэнергии на отдельных домах.Снижение затрат на производство продукции на 1%Улучшение использования основных фондов; улучшение материально-технического снабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающих уровень организации производства.Снижение затрат на производство продукции 1% Рекомендуемые мероприятияЭффективность мероприятий Сокращение потерь тепловой за счет утепления теплотрасс, проведения ремонта и частичной замены теплообменников, капитального ремонта бойлеров на котельной «Центральная» и «Запрудовка», ремонта сетей теплоснабжения. Увеличение выручки от реализации продукции до 3%* Источник: рассчитано и составлено автором самостоятельно на основе данных отчетности МУП «ТеплоЭнерго»

  • 3588. Экономическая оценка использования отходов лесной отрасли Иркутской области
    Дипломы Экономика

     

    1. Лесной кодекс РФ: федер. закон РФ от 4 декабря 2008 г. № 200.
    2. Методика определения отходов // вып. № 011545. Иркутск: ОАО ПИИ «ИРКУТСКГИПРОЛЕСТРАНС» 1989.
    3. Беликов А. Ю. Бизнес-планирование / А. Ю. Беликов // Учебно-методическое пособие. Иркутск: ИГЭА, 1999. 83 С.
    4. Беликов А. Ю. Разработка плана маркетинга бизнес-проекта / А. Ю. Беликов // Учебно-методическое пособие. Иркутск: БГУЭП, 2005
    5. Биоэнергетика на основе переработки древесных отходов // Лесопромышленник. 2008. №45. С. 2829
    6. Давыдова Г.В. Планирование на предприятиях лесного комплекса: / Г. В. Давыдова, С. А. Астафьев // Учебное пособие Иркутск: ИГЭА, 2001. 204 С.
    7. Занегин Л. А. Биомасса древесины и биоэнергетика: Монография / Л.А. Занегин, И.В. Воскобойников, В.А. Кондратюк, В.М. Щелоков M.: ГОУ ВПО МГУЛ, 2008. Т. 1. 428 С.
    8. Занегин Л. А. Биомасса древесины и биоэнергетика: Монография / Л.А. Занегин, И.В. Воскобойников, В.А. Кондратюк, В.М. Щелоков M.: ГОУ ВПО МГУЛ, 2008. Т. 2. 456 С.
    9. Золотогоров В. Г. Организация, планирование и управление на предприятиях лесной промышленности / В. Г. Золотогоров // Учебник для вузов. М.: Лесная промышленность, 1998. 352 С.
    10. Зырянов В. Н. Технология лесопильного и лесопромышленного производства / В. Н. Зырянов. Иркутск: ИГЭА, 2001.
    11. Использование древесных отходов в отопительной котельной ЖКХ // Биоэнергетика. 2009. № 4. С. 6062
    12. Лес наш ресурс // Лесная новь. 2008. №6. С. 1015
    13. Машины и оборудование для производства древесного топлива // Лес и бизнес. 2008. № 3. С. 5458
    14. Особенности формирования надземной фитомассы сосновых молодняков в условиях техногенного загрязнения // Лесоведение. 2008. №1. С. 39-45
    15. Передовая система машин для комплексной переработки древесины // Лесная новь. 2008. №6. С. 8792
    16. Процессное управление запасами лесоматериалов // Лесной вестник. 2008. №6. С. 102105
    17. Самофалов Ю. Лесной отрасли нужен хозяин / Ю. Самофалов // Финансовый контроль. 2008. № 1. С. 8289.
    18. Суханов С. В. Перспективы использования древесных отходов и дровяной древесины для выработки тепловой и электрической энергии / С. В. Суханов // ЛесПромИнновации. 2007. №3.
    19. Утилизация древесины с получением продуктов // Лесной журнал. 2008. №1. С. 137-143
    20. http//www.actprom.ru/
    21. http//www.govirk.ru/
    22. http//www.lesgazeta.ru/
    23. http//www.silicat.net/
    24. http//www. Wood heat.ru/
  • 3589. Экономическая оценка плановой деятельности
    Дипломы Экономика

    Наименование затратПредыдущий годПланируемый годпланожидаемое выполнениепланв т. ч. по кварталам1234Сырье и основные материалы 3 099,62 952,03 247,2811,8487,1941,71006,6(за вычетом отходов)В том числе покупные изделия, полуфабрикаты и услуги со стороны15,514,816,24,12,44,75,0Из них не включаемые в валовую продукцию5,95,66,21,50,91,81,9Вспомогательные материалы89,985,694,223,514,127,329,2Топливо со стороны36,90,40,40,10,10,10,1Энергия со стороны13,51,31,40,40,20,40,4Заработная плата (основная и дополнительная)1 957,71 820,72 016,5504,1302,5584,8625,1Отчисление в бюджет от оплаты труда779,6236,7262,165,539,376,081,3Амортизация основных фондов53,649,851,312,87,714,915,9Прочие расходы0,30,20,30,10,00,10,1Итого затрат на производство6 052,45 167,15 695,81423,9854,41651,81765,7Затраты на работы и услуги, не включаемые в валовую продукцию (вычитаются)5,10,00,00,00,00,00,0Изменение остатков расходов будущих периодов1,30,00,00,00,00,00,0Изменение себестоимости остатков незавершенного производства0,30,00,00,00,00,00,0Изменение остатков резервов предстоящих расходов0,20,20,20,00,00,10,1Себестоимость валовой продукции6 049,15 167,35 696,01424,0854,41651,81765,7Изменение себестоимости остатков незавершенного производства и инструментов собственной выработки-1,0-0,8-0,9-0,2-0,1-0,3-0,3Производственная себестоимость товарной продукции6 048,15 166,45 695,11423,8854,31651,61765,5Коммерческие расходы365,1339,6376,194,056,4109,1116,6Полная себестоимость товарной продукции6 413,35 506,06 071,11517,8910,71760,61882,0Товарная продукция15 600,014 508,016 068,04017,02410,24659,74981,1Прибыль (+),убытки (-) от производства товарной продукции9 186,79 002,09 996,92499,21499,52899,13099,0Затраты на рубль товарной продукции2,4322,6352,6470,70,40,80,8Изменение себестоимости остатков нереализованной продукции (на складе и отгруженных)0,10,10,10,00,00,00,0Прочие затраты, не включаемые в себестоимость реализуемой продукции4,64,55,01,20,71,41,5Себестоимость реализуемой продукции5 968,55 124,75 650,71412,7847,61638,71751,7Реализуемая продукция14 508,013 492,414 943,23735,82241,54333,54632,4Прибыль (+), убытки (-) от реализованной продукции8 539,58 367,79 292,52323,11393,92694,82880,7

  • 3590. Экономическая оценка производства изделия на предприятии
    Дипломы Экономика
  • 3591. Экономическая оценка производственной деятельности цеха лесопиления и деревообработки ОАО "Северсталь"
    Дипломы Экономика

    Для более полного анализа динамики и структуры себестоимости, а также изыскания резервов снижения затрат необходимо так же изучить затраты по их функциональной роли в производственном процессе. По этому признаку они группируются по калькуляционным статьям расходов в зависимости от связи с производством, его организацией, обслуживанием, управлением и сбытом. Количество и наименование калькуляционных статей в разных отраслях неодинаково. Группировка затрат по статьям расходов позволяет характеризовать связь затрат с результатами, их роль в технологическом процессе, управлении и обслуживании. Группировка затрат по статьям расходов за 2002 -2004 гг. представлена в приложении Б. Как видно из приложения Б, по калькуляционным статьям затрат большая часть расходов так же приходится на сырье и материалы. В 2004 году доля сырья и основных материалов в структуре себестоимости занимает 40,5%, по сравнению с 2002 годом данный показатель возрос на 5,9%. Увеличение величины общехозяйственных расходов объясняется ростом заработной платы аппарата управления, удорожанием услуг, предоставляемых сторонними организациями (услуг связи). Увеличение коммерческих расходов в 2004 году по сравнению с 2002 годом связано с увеличением объемов производства, увеличением расходов на рекламу. Графически структура затрат по статьям и ее изменение в 2004 году представлено на рисунке 2.3.

  • 3592. Экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности дистанции пути
    Дипломы Экономика

     

    1. Аксенов И.Я. Единая транспортная система: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1991. - 383с.
    2. Громов Н.Н., Панченко Т.А., Чудовский А.Д. Единая транспортная система: Учебник для вузов. М.: Транспорт, 1987. - 304с.
    3. Козьева И.А., Кузьбожев Э.Н. Экономическая география и регионалистика: Учебное пособие для вузов. Курск: КГТУ, 2000. с. 121-130.
    4. Лаврентьев Б. Пазик это солидно// Деловой вторник, 2000. №40. с.2.
    5. Перепелюк А.В., Бондаренко В. О., Мироненко Л. А.. Экономика промышленного транспорта: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1987.-336с.
    6. Птичий А. Заграница поможет авиаторам// Финансовые известия, 1999. 19 августа.
    7. Региональная экономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Т. Г. Морозовой. М.: Банки и биржи, Юнити, 1995. С.140-148.
    8. Российская автотранспортная энциклопедия.
    9. Севрюков Д. Постой, паровоз! Не стучите, колеса// Деловой вторник, 2000. №34. с.2.
    10. Семенов А. Транссиб заканчивается в Берлине// Известия, 1999. 17 сентября.
    11. Сорокин К. Дорогой бензин не самое жуткое// Деловой вторник, 2000. №34. с.2.
    12. Статистическое обозрение, 1998. №1. с. 36-37.
    13. Терешина Н.Л. Конкурентоспособность железных дорог: региональные аспекты// Железнодорожный транспорт, 2000. №6 с. 51-54.
    14. Фадеев П. Железнодорожники приехали на рынок связи// Известия, 1999. №29.
    15. Фадеев П. МПС грузит БАМ// Известия, 1999. 29 мая.
    16. Фасхиев Х.А. Дальнобойщики и в цель, и мимо// ЭКО, 2000. №9. с.24-37.
    17. Цифры и факты// За рулем, 2000. №9-10. с.76-78,85.
    18. Цифры и факты// Железнодорожный транспорт, 2000. №5. с. 2-10.
    19. Экономическая география транспорта/ Под ред. М. М. Казанского М.: Транспорт, 1991. 280с.
    20. Экономическая и социальная география России/ Под ред. А. Т. Хрущева. - М.: КРОН-ПРЕСС, 1997. с.282-302.
    21. Экономическая и социальная география России: Основы теории и практики: Учебное пособие/ Под ред. Гребцовой. Ростов н/Д: Феникс, 2000. с.316-367.
    22. Экономическая география России: Учебное пособие. М.: Юнити, 1999. с.230-249.
    23. Экономическая и социальная география: Справочные материалы. М.: Просвещение, 1994. с.102-110.
    24. Материалы всероссийской научной конференции с международным участием (17 18 февраля 2005 г.), Омск, 2005.
    25. Е.С. Исаев, А.Ю. Бородавко Проблемы учетно-аналитического обеспечения системы управления предприятием.
    26. Малинин Н.Н, Семенова О.П. НПЦ «Защита и спасение», Россия, Шелков А. Б. Институт проблем управления РАН, Россия
    27. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд-е, доп. и перераб. М. Финансы и статистика, 1997. с.416
    28. Аренс А., Лоббек Дж. Аудит / Пер. С англ. М.: Финансы и статистика, 1995, с. 458
    29. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2004.-222с.
  • 3593. Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия
    Дипломы Экономика

    Принципы формирования системы управления персоналом.

    1. Обусловленности функций управления персоналом целям производства: функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства.
    2. Первичности функций управления персоналом: состав системы управления персоналом, организационная структура, требования к работникам и их численность зависят от содержания, количества и трудоемкости функций управления.
    3. Оптимального соотношения управленческих ориентаций: диктует необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению функциями, направленными на обеспечение функционирования производств.
    4. Потенциальных имитаций: временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций управления. Для этого каждый работник управления персоналом должен уметь имитировать функции вышестоящего, нижестоящего сотрудника и одного-двух работников своего уровня.
    5. Экономичности: предполагает наиболее эффективную экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их осуществления.
    6. Прогрессивности: соответствие системы управления персоналом передовым западным и отечественным аналогам.
    7. Перспективности: при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации.
    8. Комплексности: при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления.
    9. Оперативности: своевременное применение решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения.
    10. Оптимальности: многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.
    11. Простоты: чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает. Безусловно, это исключает упрощение системы управления персоналом в ущерб производству.
    12. Научности: разработка мероприятий по формированию системы управления персоналом должна основываться на достижении науки в области управления и с учетом изменения законов развития общественного производства в рыночных условиях.
    13. Иерархичности: в любых вертикальных разрезах системы управления персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления, принципиальной характеристикой которого является несимметричная передача информация «вниз» (дезагрирование, детализация) и «вверх» (агрегирование) по системе управления.
    14. Автономности: в любых горизонтальных и вертикальных разрезах системы управления персоналом должна обеспечиваться рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей.
    15. Согласованности: взаимодействия между иерархическими звеньями по вертикали, а также между относительно автономными звеньями системы управления персоналом по горизонтали должны быть в целом согласованы с основными целями организации и синхронизированы во времени.
    16. Устойчивости: для обеспечения устойчивого функционирования системы управления персоналом необходимо предусматривать специальные « локальные регуляторы», которые при отклонении от заданной цели организации ставят того или иного работника или подразделение в невыгодное положение и побуждает их к регулированию системы управления персоналом.
    17. Многоаспектности: управление персоналом, как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам: административно-хозяйственному, экономическому, правовому и т п.
    18. Прозрачности: система управления персоналом должна обладать концептуальным единством, содержать единую доступную терминологию, деятельность всех подразделений и руководителей должна строиться на единых «несущих конструкциях» (этапах, фазах, функциях) для различных по экономическому содержанию процессов управления персоналом.
    19. Комфортности: система управления персоналом должна обеспечить максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки, принятия и реализации решений человеком.
  • 3594. Экономическая оценка цеха по производству вафельных изделий, производительностью 2 т/сутки
    Дипломы Экономика
  • 3595. Экономическая политика в переходной экономике
    Дипломы Экономика

    Современное состояние экономики Республики Беларусь свидетельствует о незавершенности трансформационных процессов ( сложился рынок с серьезными деформациями, утвердилась квазирыночная система хозяйствования). Сегодняшнюю экономику Беларуси еще пока нельзя назвать "рыночной". Для решения проблем переходной экономики необходимо в первую очередь точно определить состав и очередность действий. Их последовательное выполнение позволит продвигаться по пути реформ более уверенно и с меньшим количеством остановок на исправление допущенных ошибок. Если бы реформы последнего десятилетия в налогово-бюджетной, денежно-кредитной, внешнеэкономической и социальной сферах изначально опирались на набравшую достаточный ход реформу на уровне предприятий, включая формирование необходимой правовой среды, подготовку эффективных собственников и много другого, то и результаты могли бы быть лучше. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что основная трудность переходного периода - это создание институтов рыночной экономики. Институты в широком смысле представляют собой правила экономического поведения и механизмы, обеспечивающие их выполнение, а также экономические организации, субъекты хозяйствования. В переходный период формируются институты, без которых не может нормально функционировать рыночная экономика: частная собственность, экономическая свобода и ответственность хозяйствующих субъектов, конкуренция, рыночная инфраструктура и др. Характерный признак переходной экономики - институциональная незавершенность, отсутствие или зачаточное состояние отдельных институтов рынка. В большинстве стран СНГ это, прежде всего отсутствие рынка земли, слабое развитие фондового рынка и всей рыночной инфраструктуры в целом. Значительно замедляют рыночные преобразования, слабо работающие законы о несостоятельности и банкротстве предприятий. Однако следует учитывать, что основная причина медленных темпов реформ - глубокий экономический кризис, характерный для первого этапа рыночных преобразований. Он обусловил массовую финансовую несостоятельность и взаимные неплатежи предприятий. Приведение в действие в таких условиях закона о банкротстве приведет к закрытию большинства предприятий и вызовет массовую безработицу.

  • 3596. Экономическая политика предприятия на примере компании Apple
    Дипломы Экономика

     

    1. Конвенция о праве, применимом к международной купле-продаже товаров. Гаага, 15 июня 1955 года. Регистр текстов международных конвенций и других документов, касающихся права международной торговли. Том 1. // ООН: Нью-Йорк, 1971.
    2. Конвенция ООН о договорах международной купли-продажи товаров. Вена, 1980 год. Документ ООН A/CONF.97/18 Annex 1 (по источнику 22, стр. 196-230).
    3. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрид. Лит., 1993. 62 с.
    4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 29.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 26.11.2002). - "Собрание законодательства РФ", N 5, ст. 410.
    5. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М., 2010. 481 с.
    6. Алсенов М.А., Булатова В.А. Организация внешнеэкономический связей. М., 2008.
    7. Бабышев Л Внешнеэкономические связи России с Италией // Внешняя торговля 2009 №2
    8. Вардомский Л Региональные приоритеты зарубежных стран в России // Внешняя торговля 2007 №4
    9. Герчикова И.Н. Международное коммерческое дело. М., 2008.
    10. Грачев Ю.Н. Внешнеторговые документы. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Бухгалтерский бюллетень, 2008.
    11. Давыдов О Россия-США: изменения в подходах к экономическому сотрудничеству // Внешняя торговля 2009 №5
    12. Джурович Р. Руководство по заключению внешнеторговых контрактов. _ М.: Юридическая литература, 2008. - 416 с.
    13. Долгоруков А Российско-американская торговля обретает надежную основу // Российские вести 2007 9 февраля
    14. Жук И.Н., Киреева Е.Ф., Кравченко В.В. Международные финансы: Учеб. пособие / Под общ. ред. И.Н. Жук. Мн.: БГЭУ, 2008. 149 с.
    15. Знакомьтесь: компьютер. Пер. с англ. / Под ред. и с предисл. В. М. Курочкина. М.: Мир, 1989. 240 с
    16. Камински M. Прямые иностранные инвестиции // Финансы и кредит.- 2009. - № 5.
    17. Кременюк В.А. США и окружающий мир: уравнение со многим неизвестными // США-Канада: экономика, политика, культура. 2009. - №1. - С. 11 16.
    18. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. - Киров.: Издательство «АСА», 2008. 278 с.
    19. Кушлин В. Россия и экономический порядок XXI века // Экономист. - 2008. - № 12. С. 3-12.
    20. Лавров С.Н., Фролов Б.А. Валютно-финансовые отношения предприятий с зарубежными партнерами. 2-е изд., доп. и перераб. М.: АО «Менатеп-Информ», 2008.
    21. Ломакин В.К. Мировая экономика. - М., 2009. 581 с.
    22. Медовой А.И. Экономические и социальные проблемы развивающихся стран. М., 2009. 128 с.
    23. Международные расчеты по коммерческим операциям / Под. ред. А.П. Носко. Ч.3: Определение оптимальных форм условий расчетов. Типовые условия платежей по экспорту и импорту. М., 2008.
    24. Международные экономические отношения: Учебник для вузов/ Е.Ф. Жуков, Т.И. Капаева, Л.Т. Литвиненко и др.; Под ред. проф. Е.Ф. Жукова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 485 с.
    25. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика: Учебник/Под общ. ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.
    26. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран. / Под ред. Колесова В.П., Осьмовой М.Н. М.: Флинта, 2008. 479 с.
    27. Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс. 2-е изд., сокращ. СПб: Питер, 2009. 428 с.
    28. Общая теория статистики: учебное пособие / Горемыкина Т.К. М., 2009. 273 с.
    29. Основы внешнеэкономических знаний / Отв ред ИПФаминский М: “Международные отношения” 2008
    30. Покровская В.В. Организация и регулирование внешнеэкономической деятельности: Учебник. М.: Юристъ, 2010.
    31. Прокушев Е.Ф. Внешнеэкономическая деятельность: Учеб.-практ. пособие. 2-е изд. М., 2009.
    32. Россия: внешнеэкономические связи в условиях перехода к рынку / Под ред ИПФаминского М: “МО” 2009
    33. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. 608 с.
    34. Стрыгин А.В. Мировая экономика. М.: Экзамен, 2010. 573 с.
    35. Титов Ю. Экспорт товаров: как избежать ошибок при составлении и заключении контрактов // Хозяйство и право. 2010. N 10-11.
    36. Тодаро М. Экономическое развитие. - М., 2009. 224 с.
    37. Томсинов В. Внешнеторговый договор купли-продажи: обязанность сторон // Российская юстиция. - 2007. - №1. - С. 21-23.
    38. Уткин А.И. Стратегия США для XXI века // США-Канада: экономика, политика, культура. - 2009. - № 7. С. 43 52.
    39. Филатов К. Иностранные инвестиции в экономику России // Статистическое обозрение 2010.- № 2.
    40. Финансы: Учебник/Под ред. Дробозиной Л. А. М., 2009. 575 с.
    41. Фомичев В.И. Международная торговля: Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 446 с.
    42. Хейне Пол. Экономический образ мышления. М.: Catallaxy, 2008. 611 с.
    43. Экономика: Учебник/ Под. ред. доц. А.С. Булатова 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство БЕК, 2008. 816 с.
    44. Ronald W. Linzmayer Apple Confidential: The Real Story of Apple Computer, Inc.. No Starch Press, 2007.
    45. www.apple.com/ru // Официальный сайт Apple Россия.
  • 3597. Экономическая прибыль
    Дипломы Экономика

    Показатели-факторыХарактер влияния на сумму прибыли1 .Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услугПрямое действие2. Изменение цен на реализованную продукциюПрямое действие3. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услугОбратное действие4. Коммерческие расходыОбратное действие5. Управленческие расходыОбратное действие6. Проценты к получениюПрямое действие7. Проценты к уплатеОбратное действие8. Доходы от участия в других организацияхПрямое действие9. Прочие операционные доходыПрямое действие10. Прочие операционные расходыОбратное действие11. Прочие внереализационные доходыПрямое действие12. Прочие внереализационные расходыОбратное действие13. Чрезвычайные доходыПрямое действие14. Чрезвычайные расходыОбратное действиеСреднеотраслевой уровень прибыли предприятий характеризует рыночные и другие внешние факторы, определяющие эффективность производственной деятельности и является основным регулятором «перелива капитала» в отрасли с более эффективным его использованием. При этом капитал перемещается, как правило, в те сегменты рынка, которые характеризуются значительным объемом неудовлетворенного спроса, что способствует более полному удовлетворению общественных и личных потребностей.

  • 3598. Экономическая природа заработной платы
    Дипломы Экономика

    Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

    • отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т. е. концентрация их в собственности предпринимателя);
    • свобода работника как гражданина общества;
    • невозможность существования без отчуждения на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю;
    • наличие у работодателя финансовых ресурсов, достаточных для оплаты выполненной работником работы.
    • Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой (а соответственно, потребительной стоимостью и стоимостью). Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе ее использования может:
    • переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
    • добавлять к продукту труда (потенциальному товару) новую стоимость, состоящую из стоимости используемой в процессе труда рабочей силы, которая формирует доход работника, и прибавочной стоимости, которая формирует доход капиталиста и присва-ивается им в целях обеспечения своего воспроизводства как члена общества и роста производства нужной обществу продукции (по объему и качеству). При этом чем больше добавленной стоимости способна присоединить к продукту труда рабочая сила, тем выше ее полезность, и не только для капиталиста, но и для работника.
    • Специфическим отличием полезности (потребительной стоимости) товара «рабочая сила» от полезности (потребительной стоимости) других товаров (материальных благ, услуг) является следующее. Потребительная стоимость любого товара (кроме рабочей силы) состоит в том, что это всегда потребительная стоимость для других, а не для продавца товара. Между тем потребительная стоимость рабочей силы является таковой и для ее продавца, и для покупателя. Рабочий ценит свою рабочую силу, в первую очередь за то, что она приносит ему заработную плату, а капиталист ценит эту рабочую силу, в первую очередь за то, что приносит ему определенную прибыль.
    • Достаточно сложным понятием является и цена рабочей силы. Как любая цена, она складывается на специфическом рынке (рынке рабочей силы, нередко называемом также рынком труда) под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы. Закон спроса и предложения на рынке труда определяет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.
    • На рынке труда и рабочий и капиталист выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.
    • Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников (носителей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в течение всего периода пребывания работника в трудоспособном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их состав, в свою очередь, зависят от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п. Воспроизводство работников и членов их семей меняется по мере развития потребностей общественного производства и изменения устройства экономической жизни общества. В историческом плане наблюдается тенденция не только к постоянному расширению объемов и ассортимента жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи, но и к увеличению их стоимости. В процессе продажи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для воспроизводства своего и членов своей семьи. Для капиталиста стоимость рабочей силы определяется величиной издержек на рабочую силу, которую он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибыли. Максимальный объем средств, который может капиталист потратить на оплату труда работников, представляет для него разницу между выручкой от реализации продукции, которую он предполагает получить на рынке (за минусом стоимости потребленных в процессе производства средств производства), и массой прибыли, которую должны принести ему вложенные средства, исходя из сложившейся нормы прибыли, которую приносит данный вид предпринимательской деятельности. Если цены рабочей силы, предлагаемые работниками, с учетом численности нанимаемых работников укладываются в предельно допустимый объем издержек на рабочую силу или ниже его, то капиталист будет согласен на предлагаемые цены. Если же эти цены превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то капиталист будет добиваться понижения предлагаемых работниками цен рабочей силы. Таким образом, капиталиста устраивают такие размеры заработной платы, которые вместе с другими издержками производства позволяют получить сложившуюся в обществе прибыль на вложенный капитал.
    • Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым издержкам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников.
    • Понятия стоимости и цены рабочей силы являются терминами научными, а не практическими. Специфической особенностью рынка труда является то, что на нем чаще всего не используется термин «цена рабочей силы», да и сам рынок труда существует скорее как некое виртуальное понятие, а не как какое-то конкретное место, где покупается и продается рабочая сила. В практической жизни цена рабочей силы имеет две формы проявления.
    • Рабочая сила продается на рынке труда, а применяется в процессе труда, т. е. в процессе производства материальных благ и услуг. Труд представляет собой процесс потребления рабочей силы. Но рабочая сила существует до труда, поэтому она может продаваться на рынке рабочей силы (рынке труда). Как товар рабочая сила продается в сфере обращения, где предприниматель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. После продажи рабочей силы капиталисту принадлежит право ее использовать равно, как ему принадлежит созданный работниками продукт (товар). Взаимоотношения работника и предпринимателя довольно существенно меняются. Рабочий подчинен капиталисту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда. Единственное, на что он имеет право так это на то, чтобы в процессе использования рабочей силы не был бы нанесен вред физическому и умственному состоянию ее носителя. Поэтому выделяются два уровня взаимоотношений Работника и предпринимателя: на рынке труда и внутри предприятие
    • На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», являющейся реальной формой существования цены рабочей силы. На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и выполненной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а потребленной - «заработная плата (заработок)». Эти термины являются конкретным воплощением понятия «цена рабочей силы».
    • Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа (потребление рабочей силы) под управлением и контролем предпринимателя, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определяющую связь между нормами труда и ставкой заработной платы).
    • Необходимость реального существования двух форм проявления цены рабочей силы вытекает из того, что предприниматель покупает способность работника выполнять определенного вида работу, а оплачивает - выполненную работу.
    • Еще одно отличие рабочей силы как товара состоит в том, что любой другой товар (кроме рабочей силы) оплачивается на рынке до его потребления, а товар «рабочая сила» оплачивается после его потребления и не на рынке, а в процессе производства.
    • Глава 2. Формы и системы оплаты труда
    • В соответствии с Трудовым кодексом РФ и частью первой Гражданского кодекса (ГК) России предприятия и организации любой организационно-правовой формы самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. На государственном уровне определяются только размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.).
    • Юридической формой регулирования трудовых отношении работников и администрации предприятия (работодателям является коллективный договор, заключаемый между администрацией и профсоюзной организацией (трудовым коллективом). Условия оплаты труда работников отражаются также в заключаемых трудовых контрактах. Условия же дополнительной оплаты труда работников (премии, надбавки и т. п.) регулируются внутренним документом по предприятию типа «Положения о материальном стимулировании работников предприятия».
    • Все многообразие существующих в условиях рыночной экономики форм и методов оплаты труда предполагает реализацию на практике тарифного и бестарифного вариантов организации заработной платы.
    • Тарифный вариант организации заработной платы характеризуется поэлементным (пофакторным) подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров:
    • с одной стороны, совокупность норм труда (времени, выработки, численности, обслуживания, качества работы, ритмичности, расходования ресурсов в процессе труда и т. д.);
    • с другой стороны - совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, шкалы поощрения, доплаты, надбавки, гарантийные компенсационные выплаты).
  • 3599. Экономическая природа кредита и его роль на современном этапе
    Дипломы Экономика
  • 3600. Экономическая сущность выручки и доходов
    Дипломы Экономика

    № п/пПоказателиЕд. измер.200820092009г. к 2008г.1Финансовый результат: Прибыль(+), убыток (-)тыс.руб. 7503 6259 83,42Рентабельность (+), убыток (-)%50,631,762,73Собственные оборотные средстватыс.руб46875710121,84Задолженность по долгосрочным ссудамтыс.руб1856115062,05Задолженность по краткосрочным ссудамтыс.руб3800147838,96Денежные средства - всего в т.ч. на расчетном счете кредиторская задолженность дебиторская задолженностьтыс.руб8384 1391 1570 54238113 1563 1127 542396,8 112,4 71,8 1,07Коэффициент абсолютной ликвидности0,8861,387156,58Коэффициент критической ликвидности2,2065,489248,89Коэффициент покрытия0,8640,1053121,910Коэффициент финансовой устойчивости0,8590,980114,011Коэффициент автономии0,7900,931117,812Коэффициент обеспеченности (фин.независимости)0,7270,907124,813Коэффициент капитализации (плеча финансового рычага)0,2660,12045,114Собственные источники финансированиятыс.руб1317113826105,0