Geum.ru

Экономика

  • 20961. Факторы и резервы в экономичексом анализе
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

     

    1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. для вузов/ П.П.Табурчак, А.Е.Викуленко, Л.А.Овчинникова и др.; Под ред. П.П.Табурчака. Ростов н/Д.: Феникс, 2002. 348с.
    2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Л.Л.Ермолович, Г.В.Толкач, И.В.Шитникова; Под общ.ред. Л.Л.Ермолович. Мн.: Интерпресссервис: Экоперспектива, 2001. 571с.
    3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. М.: Проспект, 2002. 421с.
    4. Анализ хозяйственной деятельности/ Под ред. В.А.Белобородовой. М.: Финансы и статистика, 1985. 231с.
    5. Баканов М.И. Курс экономического анализа. М.,1984. 230с.
    6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник для экон. спец. вузов. четвёртое издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2002. 415с.
    7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник для экон. спец. вузов. четвёртое издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2001. 415с.
    8. Бороненкова С.А., Бондарь Ю.Г. Экономический анализ основа поиска резервов. М.: Финансы и статистика, 1988. 90с.
    9. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: «Бухгалтерский учет», 1996. 354с.
    10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М.: Финансы и статистика, 2001. 560с.
    11. Муравьев А.И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Финансы и статистика, 1988. 142с.
    12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. второе издание, перераб и доп. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. 498с.
    13. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособ./ Ин-т современных знаний. Мн., 1996. 182с.
    14. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник для экон. спец. вузов/ В.В.Осмоловский, Л.И.Кравченко, Н.А.Русак и др.; Под общ.ред. В.В.Осмоловского. Мн.: Новое знание, 2001. 317с.
    15. Фальцман В.К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятием. М.: ТЕНС, 2000. 122с.
    16. Экономический анализ в системе управления производством/ В.И.Самборский, В.Е.Граховецкий, В.В.Дмитраш, Е.И.Яремчук. М.: Финансы, 1978. 200с.
    17. Экономический анализ работы предприятий: Учебник для вузов под ред. А.Ш.Маргулиса. М.: Финансы и статистика, 1977. 527с.
    18. Экономический анализ: Учебник для вузов по экон. спец./ Л.Т.Гиляровская, Г.В.Корнякова, Н.С.Пласкова и др.; Под ред. Л.Т.Гиляровской; ВЗФЭИ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 527с.
  • 20962. Факторы и резервы в экономическом анализе
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. для вузов/ П.П.Табурчак, А.Е.Викуленко, Л.А.Овчинникова и др.; Под ред. П.П.Табурчака. Ростов н/Д.: Феникс, 2002. 348с.
    2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Л.Л.Ермолович, Г.В.Толкач, И.В.Шитникова; Под общ.ред. Л.Л.Ермолович. Мн.: Интерпресссервис: Экоперспектива, 2001. 571с.
    3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. М.: Проспект, 2002. 421с.
    4. Анализ хозяйственной деятельности/ Под ред. В.А.Белобородовой. М.: Финансы и статистика, 1985. 231с.
    5. Баканов М.И. Курс экономического анализа. М.,1984. 230с.
    6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник для экон. спец. вузов. четвёртое издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2002. 415с.
    7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник для экон. спец. вузов. четвёртое издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2001. 415с.
    8. Бороненкова С.А., Бондарь Ю.Г. Экономический анализ основа поиска резервов. М.: Финансы и статистика, 1988. 90с.
    9. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: «Бухгалтерский учет», 1996. 354с.
    10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М.: Финансы и статистика, 2001. 560с.
    11. Муравьев А.И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Финансы и статистика, 1988. 142с.
    12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. второе издание, перераб и доп. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. 498с.
    13. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособ./ Ин-т современных знаний. Мн., 1996. 182с.
    14. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник для экон. спец. вузов/ В.В.Осмоловский, Л.И.Кравченко, Н.А.Русак и др.; Под общ.ред. В.В.Осмоловского. Мн.: Новое знание, 2001. 317с.
    15. Фальцман В.К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятием. М.: ТЕНС, 2000. 122с.
    16. Экономический анализ в системе управления производством/ В.И.Самборский, В.Е.Граховецкий, В.В.Дмитраш, Е.И.Яремчук. М.: Финансы, 1978. 200с.
    17. Экономический анализ работы предприятий: Учебник для вузов под ред. А.Ш.Маргулиса. М.: Финансы и статистика, 1977. 527с.
    18. Экономический анализ: Учебник для вузов по экон. спец./ Л.Т.Гиляровская, Г.В.Корнякова, Н.С.Пласкова и др.; Под ред. Л.Т.Гиляровской; ВЗФЭИ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 527с.
  • 20963. Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 04.11.2011

    Методы поиска и подбора персоналаРезультат от общей суммы всех видов (%)Коэффициент принятия разосланных предложенийКоэффициент принятия предложений на работуЛица, письменно обратившиеся в поисках работы 35 6 58 Публикация объявлений32140Различные агентства14232ПрПрямое распределение В колледжах 8 2 13Набор внутри предприятия71065Лица, случайно зашедшие на предприятие в поисках работы 2 657Справочники-списки ищущих работу2882Самой отработанной процедурой работы с кадрами является система приема на работу. Прием новых работников на вакантные места в штатном расписании и штатной расстановке ООО «Ириконд-Климат» осуществляется на основании изучения профессиональных и личностных качеств претендентов, их документов в соответствии с действующими на предприятии рекомендациями по отбору кадров при приёме на работу, утвержденными приказом от 03.12.07 г. №163. Управляющий персоналом составляет портрет (из квалификационных и личностных данных), которому должен соответствовать работник. Окончательное решение о приеме на работу нового работника принимает генеральный директор. С новым работником заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством (один экземпляр контракта выдается на руки). Что же касается контрактов, то они заключаются только с лицами, которые занимают руководящие должности, а именно с генеральным директором. Если анализировать системы оценки и расстановки персонала, в частности аттестацию сотрудников и планирование их карьеры, то они менее всего разработаны и требуют совершенствования: при оценке персонала чаще всего используются наименее объективные методы собеседования и анкетирования, а необходимость в расстановке кадров возникает при случае и на непродолжительное время (например, замещение во время болезни или отпуска сотрудника, перераспределение функций при подборе на вакантное место и т.д.) При адаптации персонала используются наставничество и консультирование на местах. Как правило, адаптационный период у специалистов (например, планово-производственного отдела) длится в течение 2-3 месяцев, в это время новый сотрудник знакомится с уставом предприятия, его историей и традициями, с функциями подразделения и должностными обязанностями. Бывает, что за время производственной практики и стажировки молодой специалист уже ознакомился с документацией, обязанностями и культурой предприятия и его трудового коллектива, поэтому в начале работы выпускник социально адаптируется к новому статусу и повышает деловую квалификацию. Система мотивации персонала в ООО «Ириконд-Климат» в целом гармонична: применяются как материальные, так и моральные стимулы. Обучение персонала обеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений современному уровню деятельности компании. Таким образом, наименее развитыми оказываются оценка и расстановка персонала. Совершенствование программы по работе с персоналом в данном направлении позволит добиться общего успеха организации, а также повышения эффективности работы персонала ООО «Ириконд-Климат».На предприятии ООО «Ириконд-Климат» существует следующий метод управления конфликтами, который характеризуется как структурный, т.е. предполагает воздействие через организационные факторы и направлен на предотвращение формирования либо устранение конфликтной среды, почвы, на ослабление или ликвидацию источников конфликта, предотвращение его эскалации, особенность данного метода заключается в следующем: четкое распределение и разъяснение прав и обязанностей, полномочий, ответственности; использование интеграционных и координационных институциональных (организационных) структур и механизмов; разработка и реализация общих комплексных целей; интеграционно-ориентирующая структура санкций, вознаграждений и наказаний. Для профилактики и предотвращения конфликта, как и его предотвращения в ООО «Ириконд-Климат» служат такие меры: правильный подбор и расстановка кадров; постоянное совершенствование оплаты труда в соответствии с изменяющейся ситуацией; ритмичность работы, внимание к условиям труда и жизни работников; совершенствование методов управления организацией с учетом изменения ситуации; своевременное обеспечение ресурсами, их рациональное и справедливое распределение; четкое распределение производственных заданий, полномочий ответственности; создание формального и неформального авторитета руководителя; формирование благоприятных межличностных отношений; укрепление коллективных норм само регуляции поведения работников, сплачивание коллектива; удаление особого внимания слухам, сплетням, мелким ссорам; обеспечение равномерности загрузки всех сотрудников. Работники ООО «Ириконд-Климат», кроме менеджеров по продажам, получают оклады, в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выдается десятого и двадцать пятого числа каждого месяца. Двадцатого числа каждого месяца все работники получают премию. Водители помимо оклада и премии получают командировочные за каждую поездку по Московской или другой области. Заработная плата менеджеров по продажам - 3% от суммы накладных, которые были отгружена покупателям, закрепленными за данным менеджером, за отчетный период, на основе отчета, который предоставляется десятого числа каждого месяца. Так менеджерам по продажам оплачивается проезд на общественном транспорте. Директор применяет демократический стиль руководства и реже авторитарный. Демократический стиль выражается в том, что руководители всегда выслушивают предложения или претензии работника, а на ежемесячном собрании выносят на обсуждение коллектива и уже выслушав мнения всех сотрудников принимается решение. 2.3 Анализ уровня производительности труда персонала на предприятии ООО «Ириконд-Климат» Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями [26]: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

  • 20964. Факторы и резервы роста производительности труда
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Во-вторых, нельзя отождествлять функциональное назначение прошлого и живого труда, так как лишь затраты живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.

  • 20965. Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
    Курсовой проект пополнение в коллекции 07.03.2011

     

    1. АдамчукВ.В.Экономика и социология труда. Изд-во М, ЮНИТИ, 2001. 344с.
    2. БелоусоваН.М., БогацкаяС.Г., БогомоловаВ.А.Экономика отрасли (полиграфическая промышленность): учеб. пособие. М.: МГУП, 2007. 250с.
    3. ВолгинаН.А., ОдеговаЮ.Г.Экономика труда. Социально-трудовые отношения. М.:ЭКЗАМЕН, 2006. 735с.
    4. ДееваА.И.Экономика ремонтно-строительного производства: Учебное пособие. 2-е изд., доп. и перераб. М.: МИКХиС, 2005. 591с.
    5. КерашевМ.А.Экономика промышленного производства. Учебник. Краснодар: Изд-во Печатный двор Кубани, 2000. 173 с
    6. ЛебедеваС.Н., МисниковаЛ.В.Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии» - Мн.: ООО«Мисанта», 2002. 166с.
    7. НемцевВ.Н.Экономический анализ эффективности промышленного предприятия: Учебное пособие. 2-е изд. Магнитогорск: МГТУ, 2004. 208с.
    8. ОрефковВ.В.Эргономическая экспертиза рабочих мест. Изд-во Института Экономики и Управления УдГУ, Ижевск 2000. 355с.
    9. ОстапенкоЮ.М.Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд., М: ИНФРА-М, 2007. 272 с, (Высшее образование).
    10. СавицкаяГ.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. ВУЗ. Учебник. 4-е изд., перераб. М.: Инфра-М, 2007. 512с.
    11. ТолмачевЕ.А., МонаховБ.Е.Экономика строительства: Учебное пособие. М.: ИД Юриспруденция, 2003. 224с.
    12. ХромоваП.А.Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства. М.: Издательство «Наука», 1982. 359с.
    13. www.gtmarket.ru Новости Гуманитарных технологий. Тема «Исследование McKinsey& Company: главная проблема российской экономики низкая производительность труда» от 29.04.2009г.
    14. www.portal.rea.ru ПоповЛ.А.Экономика и социология труда: Электронный учебник
    15. www.slovari.yandex.ru Большая советская энциклопедия
  • 20966. Факторы и темпы экономического роста в России
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Все это убеждает в неприменимости для России стратегии развития, пытающейся копировать корейскую или китайскую модель. Во-первых, по многим политическим и экономическим причинам (нестабильность налоговых законов, непрозрачность условий бизнеса, не очень последовательный либерализм нынешних властей) наивно рассчитывать на привлекательность России для ТНК. Во-вторых, вряд ли отечественным политикам и "крепким" хозяйственникам пришлась бы по вкусу идея реорганизации национальной экономики под контролем мировых корпораций. В-третьих, масштабы нашей страны достаточно велики для развития внутреннего рынка, но недостаточны для создания системы регионального производства, аналогичной восточно-азиатской. По этой причине прямые иностранные инвестиции в Россию ориентируются на внутренний, а не внешний рынок. В-четвертых, торговая политика, нацеленная на экспортную экспансию, но основанная на ограничении импорта, замедлит технологический рост и принесет больше вреда, чем пользы. В-пятых, экспортно-ориентированный рост сырьевого сектора, в принципе не способного индуцировать долговременное развитие, запрограммирован не только существующей специализацией России, но и невнятной стратегией правительства. Например, реализация планов снабжения госрезервов США российской нефтью означает увеличение сырьевого экспорта через 5-7 лет в два-три раза и окончательное закрепление за нашей страной статуса мирового поставщика энергоносителей.

  • 20967. Факторы и формы воздействия на потенциального потребителя
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Во второй главе теоретические знания применены для разработки комплекса маркетинговых мероприятий реально существующей фирме. В качестве такой фирмы выступает корпорация «Roland», которая является ведущим производителем электронно-музыкальных инструментов в течение более чем 25-летнего существования на рынке. Данная фирма уделяет особое внимание научно-техническому развитию. Практически все разработки фирмы являются раритетными, и многие производители музыкального оборудования копируют их. Рекламная кампания разрабатывается для нового продукта, выпущенного в конце 1997 года синтезатора «Roland JP 8000». В синтезаторе применяется новая форма синтеза сигнала, названная «физическим моделированием», основной акцент делается на новационные технологии, позволяющие создавать звук, неотличимый от аналогового. Для того, чтобы корректно разработать рекламную кампанию данному продукту, были решены следующие задачи:

    1. В первом параграфе второй главы была проанализирована ситуация на рынке синтезаторов, использующих принцип «ФМ» синтеза (т.е. генерирующих звук посредством создания математических моделей огибающих), обозначены основные конкурентные товары и выведена сегментация потребителей ЭМИ. Затем были проанализированы мотивы покупки отдельно для каждого сегмента рынка. Также была проведена экспертная оценка различных характеристик. В результате были созданы позиционные карты синтезатора «Roland JP 8000» и продуктов-конкурентов на основе выявленных в ходе исследования потребительских предпочтений. Эти позиционные карты показали, что «Roland JP 8000» явно выигрывает у конкурентов по качеству звука (уступая незначительно KORG`у), а также по цене, в то время как технические характеристики стоят далеко не на первом месте.
    2. Из маркетинговых исследований были сделаны выводы общего и частного порядка о характере проведения рекламной кампании и даны рекомендации по следующим вопросам:
  • 20968. Факторы инвестиционной привлекательности предприятий - исполнителей контрактов
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    В настоящее время наиболее существенный интеллектуальный и экспортный потенциал сосредоточен в предприятиях и организациях российского оборонно-промышленного комплекса. В них, несмотря на множество деструктивных процессов, обусловленных конверсией, приватизацией и реструктуризацией, все еще сохранились основные фонды, технологии и кадры для создания конкурентоспособной экспортной продукции. Следует отметить, что с учетом особенностей военно-технического сотрудничества, для ПИК важна конкурентоспособность не столько на внутреннем, сколько на мировом рынке, поскольку международная конкуренция рассматривается в качестве инструмента не только в борьбе за место в мирохозяйственной системе, но и как механизм повышения эффективности национальной экономики.

  • 20969. Факторы инвестиционной привлекательности страны
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Сейчас правительство готовит поправки к Закону об иностранных инвестициях. Предполагаются: налоговые каникулы», освободить предприятия с иностранными инвестициями от уплаты налогов и импортных пошлин на необходимые производственные компоненты и, что самое важное для иностранных инвесторов, предоставить им право собственности на землю при создании новых предприятий. В России до сих пор отсутствует своя система оценки инвестиционного климата и ее отдельных регионов. Иностранные инвесторы ориентируются на оценки многочисленных фирм, регулярно отслеживающих инвестиционный климат во многих странах мира, в том числе и в России. Однако оценки инвестиционного климата в России, даваемые зарубежными экспертами на их регулярных заседаниях, проводимые вне Российской Федерации и без участия российских экспертов, представляются мало достоверными. В связи с этим встает задача формирования на основе ведущихся в Институте экономики РАН исследований Национальной системы мониторинга инвестиционного климата в России, крупных экономических районов и субъектов Федерации. Это обеспечит приток и оптимальное использование иностранных инвестиций, послужит ориентиром российским банкам в собственной кредитной политике.

  • 20970. Факторы коммерческого успеха
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.05.2012

    Внутренняя среда предприятия представляется материальными, нематериальными и кадровыми активами. Под материальными активами понимают всю собственность предприятия (офисные здания, собственные торговые площади, оборудование, автотранспорт, склады, техника). Эти активы играют немаловажную роль в формировании конечного результата и конкурентоспособности предприятия. Моральная и физическая изношенность активов приводит к снижению качества предоставляемых услуг и товаров, приводит к простоям, задержками и дополнительным затратам на ремонт. Но при этом необходимо учитывать, что стоимость материальных активов переносится на себестоимость продукта или услуги, а так как материальные активы в большинстве своем являются постоянными издержками, то только большие масштабы деятельности предприятия (объем предлагаемых товаров и услуг) позволят выйти на рынок с конкурентоспособными ценами. В данный момент наблюдается тренд к снижению капитализации компаний розничной торговли, что непременно отразится на будущем состоянии основных фондов предприятий. Нематериальные активы являются неосязаемым активом предприятий. Деловая репутация среди партнеров, репутация среди клиентов и имидж компании - основные элементы нематериальных активов предприятий. Качество обслуживание клиентов, качество продаваемой продукции, реклама своего предприятия, качество работы с поставщиками - все это определяет имидж компании.

  • 20971. Факторы конкурентоспособности предприятия
    Курсовой проект пополнение в коллекции 22.12.2009

    Факторы конкурентоспособности М. Портер напрямую связывает с факторами производства. Все факторы, определяющие конкурентные преимущества предприятия и фирмы отрасли, он представляет в виде нескольких больших групп:

    • Людские ресурсы количество, квалификация и стоимость рабочей силы.
    • Физические ресурсы количество, качество, доступность и стоимость участков, воды, полезных ископаемых, лесных ресурсов, источников гидроэлектроэнергии, рыболовных угодий; климатические условия и географическое положение страны базирования предприятия.
    • Ресурс знаний сумма научной, технической и рыночной информации, влияющей на конкурентоспособность товаров и услуг и сосредоточенной в академических университетах, государственных отраслевых НИИ, частных исследовательских лабораториях, банках данных об исследованиях рынка и других источниках.
    • Денежные ресурсы количество и стоимость капитала, который может быть использован на финансирование промышленности и отдельного предприятия. Естественно, капитал неоднороден. Он имеет такие формы, как необеспеченная задолженность, обеспеченный долг, акции, венчурный капитал, спекулятивные ценные бумаги и т.д. У каждой из этих форм свои условия функционирования. А с учетом различных условий их движения в разных странах, они будут в значительной степени определять специфику экономической деятельности субъектов в разных странах.
    • Инфраструктура тип, качество имеющейся инфраструктуры и плата за пользование ею, влияющие на характер конкуренции. Сюда относятся транспортная система страны, система связи, почтовые услуги, перевод платежей и средств из банка в банк внутри и за пределы страны, система здравоохранения и культуры, жилой фонд и его привлекательность с точки зрения проживания и работы.
  • 20972. Факторы конкурентоспособности регионов
    Дипломная работа пополнение в коллекции 18.01.2012

    Лесопромышленной зоне"Промышленной и научно-образовательной зоне""Инновационной зоне"Агропромышленной зоне"- Пищевая промышленность - Лесопромышленный комплекс - Рекреационный и культурно-исторический туризм - Судостроение (только в Городецком, Сокольском и Чкаловском районах) - Сельское хозяйство - Малое предпринимательство. 1 группа приоритетов: - Автомобилестроение - Научно-образовательный комплекс и Новая экономика - Информационные технологии - Радиоэлектронная промышленность и приборостроение - Химико-фармацевтическая промышленность. 2 группа приоритетов: - Черная металлургия - Топливная промышленность - Авиастроение - Химическая и нефтехимическая промышленность - Стекольная промышленность - Туризм.- Информационные технологии - Научно-образовательный комплекс и Новая экономика - Химико-фармацевтическая промышленность - Радиоэлектронная промышленность и приборостроение - Автомобилестроение (только в Арзамасском районе) - Малое предпринимательство. 2группа приоритетов: - Бизнес и культурно-исторический туризм. - В "фокус администрации будет направлен на развитие следующих отраслей: - Пищевая промышленность - Сельское хозяйство - Химико-фармацевтическая промышленность (только в Кулебакском районе) - Радиоэлектронная промышленность (только в Сергачском районе) - Рекреационный туризм Малое предпринимательство

  • 20973. Факторы неопределенности в условиях рыночной экономики: риски и их страхование
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Подверженность кредитному риску существует в течение всего периода кредитования. При предоставлении коммерческого кредита риск возникает с момента продажи и остается до момента получения платежа по сделке. При банковской ссуде период подверженности кредитному риску приходится на все время до наступления срока возвращения ссуды. Величина кредитного риска -сумма, которая может быть потеряна при неуплате или просрочке выплаты задолженности. Максимальный потенциальный убыток - это полная сумма задолженности в случае ее невыплаты клиентом. Просроченные платежи не приводят к прямым убыткам, а возникают косвенные убытки, которые представляют собой издержки по процентам (из-за необходимости финансировать дебиторов в течение более длительного времени, чем необходимо) или потерю процентов, которые можно было бы получить, если бы деньги были возвращены раньше и помещены на депозит. Несмотря на то что кредитный риск велик для кредитов компаниям, находящимся в сложном положении, банки все же вынуждены предоставлять эти кредиты, дабы не терять возможные прибыли.

  • 20974. Факторы повышения экономической эффективности промышленного производства
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.06.2010

    Концентрация производства осуществляется в двух формах: отраслевой и межотраслевой. При отраслевой концентрации производства рост размеров предприятий и их доли в общем объеме производства осуществляется за счет наращивания продукции данной отрасли. Межотраслевая концентрация - это сосредоточение производства во все более крупных предприятиях за счет продукции разных отраслей. Рост размеров предприятий происходит за счет увеличения продукции других отраслей. Соответственно доля этих предприятий в общем объеме производства растет. Это - не что иное, как вариант диверсификации производства в условиях жестких требований рынка. Ведь в рынке значимость концентрации производства существенно возрастает. В жестокой конкурентной борьбе при прочих равных условиях, в том числе технических, более масштабное производство удешевляет производимый продукт, а значит это крупное предприятие будет более конкурентоспособным. Вот почему в развитом рынке превалировать будут крупные предприятия, а остальные так или иначе приспосабливаться к ним, обслуживая их, занимая свои ниши, но будучи зависимыми от крупных. Закон есть закон. А концентрация производства - закон развития общественного (товарного) производства.

  • 20975. Факторы производства
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Маркс писал: "Если рассматривать буржуазное общество в его целом, то в качестве конечного результата общественного процесса производства всегда выступает само общество, т.е. сам человек в его общественных отношениях. Все, что имеет прочную форму, как, например, продукт и т.д., выступает в этом движении лишь как момент, как мимолетный момент. Сам непосредственный процесс производства выступает здесь только как момент. Условия и предметные воплощения процесса производства сами в одинаковой мере являются моментами, а в качестве субъектов выступают только индивиды, но индивиды в их взаимоотношениях, которые они как воспроизводят, так и производят заново. Здесь перед нами их собственный постоянный процесс движения, в котором они обновляют самих себя в такой же мере, в которой они обновляют создаваемый ими мир богатства". /Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.2 с.222./ Иначе говоря, производство является общественным, прежде всего потому, что его конечным продуктом всегда выступает общество, или, что то же самое, производство человека, как общественного существа. По отношению к этой цели и результату все остальное будь то произведенный продукт, условия труда, даже сам непосредственный процесс производства оказываются лишь моментами, или средствами и материальным условием осуществления индивидами своего общественного бытия, "собственного постоянного процесса движения". Этот вывод можно сформулировать иначе: именно производство и воспроизводство индивидов в их взаимоотношениях, что, в свою очередь неотделимо от создания людьми материальных и духовных условий своей жизнедеятельности, и составляет основное содержание производства, если рассматривать его применительно к обществу в целом.

  • 20976. Факторы промышленного отставания Англии в 19-20 веках
    Информация пополнение в коллекции 03.02.2010

    Мировое сообщество в настоящее время включает в себя около 200 национальных, формально независимых самостоятельных государств, которые связаны между собой многосторонними экономическими, политическими и историческими связями. В то же время каждая страна имеет свою национальную, географическую, религиозную и социально-политическую специфику, самостоятельность. Эта взаимозависимость и одновременно самостоятельность каждой отдельной страны в современном мире есть реальное противоречие жизни, которое реально стало прорисовываться на рубеже двух веков, просто на различных этапах оно принимало разные формы: каждая страна стремится к независимости, и одновременно ни одна страна мира не может жить в современном мире изолированно. В основе формирования и становления мирового хозяйства лежит процесс интернационализации хозяйственной жизни. Мировое хозяйство это совокупность национальных экономик как макроэкономических организмов, связанных между собой международными экономическими отношениями в целостную систему, формированию которого способствовала техническая революция конца XIX в.

  • 20977. Факторы развития экономической системы
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.01.2011

    Система, в которой рыночное саморегулирование дополняется активным централизованным регулированием, осуществляемым государством и крупными фирмами (имеют место элементы как рыночной так и командной экономических систем) - это смешанная экономика.

  • 20978. Факторы развития электронной коммерции
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    Наконец, нельзя обойти вниманием и такой факт, как повсеместно начавшийся процесс консолидации Интернет-компаний, особенно в сфере B2B. На первый план начинают выходить разного рода электронные аукционы, так как программа-максимум любого аукциона собрать вместе потенциальных поставщиков и заказчиков определенного товара или услуги, а также назначить на этот продукт или услугу цену, устраивающую обе стороны. Причем выжить в условиях жесткой конкуренции подобные образования смогут, лишь объединяясь в различные союзы: по прогнозам экспертов, более 75 процентов существующих на текущий момент Интернет-компаний не смогут выдержать конкуренции и, значит, обанкротятся.

  • 20979. Факторы размещения производительных сил
    Контрольная работа пополнение в коллекции 19.11.2010

    Фирма «Автотранс» в порядке подготовки к Евро 2012 готовит маршрут «Харьков-Ялта», который обслуживают экипажи или бригады автобусов. Среди многочисленных проблем фирмы «Автотранс» довольно важная проблема места жительства бригад автобусов. При решении её нужно минимизировать, учитывая требования расписания и общее время пребывания вне дома, при этом исходят из совершенно очевидных финансовых соображений, так как оплата бригад не зависит от того находятся ли они в пути или ожидают своего возвращения домой. Кроме того, принимаются во внимание соображения социального характера не разлучать надолго главу семьи с остальными её членами. С другой стороны существуют физиологические пределы работы: ни одна из бригад не должна пускаться в рейс, не отдохнув в течение хотя бы четырех часов. Вместе с тем бригада не должна ждать рейса более чем 24 часа.

  • 20980. Факторы роста производительности труда
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:

    1. источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;
    2. основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;
    3. уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на:
      а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение рогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;
      б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.