Geum.ru

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений

  <= школьникам можно не учиться :)

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений

  1. Принципы оплаты труда (ОТ)
  2. Организация оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда

 

  1. Принципы ОТ

В условиях рыночных отношений оплата труда работников должна соответствовать следующим принципам:

1)      Вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результата работы коллектива.

2)      Предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в организации оплаты труда.

3)      Принцип государственной регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от формы собственности, в рамках которой они трудятся.

4)      Предприятиям и организациям предоставляется право, исходя из их возможностей, самостоятельно повышать ставки и оклады сверх установленных минимальных размеров.

Минимальные ставки и оклады становятся для трудовых коллективов своего рода ориентирами при расчете уровня оплаты труда работников.

Принцип равной оплаты за равный труд фактически реализуется через единство принципов формирования минимального размера ЗП в различных отраслях и регионах страны.

Широкое распространение получила контрактная форма оплаты труда.

Конкретные размеры и условия оплаты должны фиальная. Оплата труда осуществляется за отработанное время по простой повременной системе, а за выполнение определенных показателей работникам выплачивается премия в установленном размере.

Увеличению стимулирующей роли основной оплаты способствует применение различных видов дополнительной оплаты, надбавок и премий.

 

 

 

 

 

дам. Эта часть призвана гарантировать вознаграждение за труд, вложенный каждым работником, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, поэтому является основной.

Другая часть, выплачиваемая в виде премий и доплат, является переменной, зависящей от конечных результатов деятельности подразделений или всей организации.

Различное сочетание основной оплаты с разными доплатами и премиями в каждой организации увязано в определенные системы оплаты.

Система оплаты труда (СОТ) – совокупность принятых в данной организации различных форм основной оплаты в сочетании с дополнительной оплатой и премиями с целью более тесной увязки размера ЗП работника с конечными результатами.

Если ФОТ определяет за какие показатели труда надо платить, то СОТ уточняет как надо оплачивать труд работника в конкретных условиях той или иной организации.

На предприятиях и организациях в рамках сдельной ФОТ используются 4 классические системы:

1)      Прямая сдельная (прямая неограниченная сдельщина)

2)      Сдельно-прогрессивная

3)      Сдельно-премиальная

4)      Аккордно-премиальная.

У повременной ФОТ 2 классические системы:

1)      Простая повременная. Оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени по неизменным часовым, дневным или месячным ставкам и окладам

2)      Повременно-премиальная. Оплата труда осуществляется за отработанное время по простой повременной системе, а за выполнение определенных показателей работникам выплачивается премия в установленном размере.

Увеличению стимулирующей роли основной оплаты способствует применение различных видов дополнительной оплаты, надбавок и премий.