Книги по разным темам Pages:     | 1 | 2 | 3 |

рабочие 1-2 квалификационных разрядов; рабочие 3 квалификационного разряда и выше; служащие, технические исполнители; специалисты инженерного уровня; руководители линейные; руководители функциональные.

При оценке личных деловых качеств рабочих во всех случаях учитываются:

- напряженность работы, определяемая нормами труда и (или) степенью загрузки работника;

- умение работать по нескольким профессиям (должностям);

- уровень качества трудовой деятельности;

- степень использования работником фонда своего рабочего времени.

При оценке деловых качеств специалистов и руководителей во всех случаях учитываются:

- наличие доказательных предложений по повышению эффективности работы компании и ее подразделений;

- напряженность работы, определяемая нормами труда (трудовыми обязанностями) и (или) степенью загрузки работника;

- уровень качества трудовой деятельности;

- степень использования работником фонда своего рабочего времени.

Кроме того, дополнительно учитываются применительно к отдельным группам работающих свойства, характерные для сферы их трудовой деятельности.

Оценка деловых качеств работников может находиться в пределах от 0,9 до 1,65 единицы. По результатам оценки личных деловых качеств работника ему устанавливается сводный коэффициент личных деловых качеств (Клдк.). Тарифная ставка или оклад по результатам аттестации (Тлдк.) устанавливается путем умножения исходной ставки соответствующего диапазона месячных тарифных ставок ЕТС по данному разряду (Тисх.) на коэффициент личных деловых качеств.

Т = Тисх.хК дк дк.

n К = 1+ -1), дк (Кi i=где Кi - установленное числовое значение коэффициента по соответствующему критерию;

n - количество применяемых критериев оценки.

Применяемые в Компании диапазоны тарифных ставок в составе ЕТС можно проиллюстрировать следующими данными.

Таблица Тарифные коэффициенты и тарифные ставки ЕТС АК АЛРОСА (ЗАО) (выписка) Тарифные коэффициенты Диапазон месячных тарифных ставок Квалификационные межразрядный нарастающие минимальная исходная максимальная разряды коэффициент 1 разряд = 1,0 ставка ставка ставка 1 2 3 4 5 1 1,0 1,0 2545 2675 2 1,13 1,13 2875 3025 3 1,13 1,28 3075 3420 Е Е Е Е Е Е 20 1,13 10,20 24570 27300 21 1,13 11,52 27765 30850 Для АК АЛРОСА (ЗАО) характерной особенностью является размещение ее подразделений в различных природно-климатических зонах и использование в системе оплаты труда организации районных коэффициентов и северных надбавок.

Несоответствие действующей системы районного регулирования заработной платы реально складывающимся экономическим различиям в условиях воспроизводства рабочей силы побудило Компанию ввести в практику организации заработной платы свои территориальные коэффициенты к тарифным ставкам в дополнение к уже действующим и установленным центральными нормативными правовыми актами Правительства СССР районным коэффициентам к заработной плате. При определении территориальных коэффициентов Компании методологической основой их установления были показатели различий в стоимости жизни.

В заключении сформулированы выводы и предложения, отражающие результаты исследования и имеющие принципиальные значения для создания и совершенствования систем оплаты труда организаций, в основе которых лежит вилочная модель тарифной системы и оценка деловых качеств работников.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Потрубейко В.А. Совершенствование организации оплаты труда на базе новых подходов к основной оплате. М., ФГУП НИИ труда - 2006, - 3,6 п.л.

2. Потрубейко В.А. Механизм оценки личных деловых качеств работников - центральное звено новой системы оплаты в АК АЛРОСА.

Российский экономический Интернет-журнал (Электронный ресурс). М., АТиСО - 2007, - 1,0 п.л.

3. Потрубейко В.А. Основные подходы к новой системе оплаты труда в компании. Организация и нормирование труда - 2006 - 0,6 п.л. № 4.

4. Потрубейко В.А. АК АЛРОСА - механизм оценки деловых качеств работника. Кадровик - 2007. № 3. - 0,4 п.л.

5. Потрубейко В.А. Зарплата и трудовое поведение работника.

Кадровик.2007 -№5 - 0,4 п.л.

6. Потрубейко В.А. Оценка личных деловых качеств работников в новой системе оплаты в АК АЛРОСА. За достойный труд в XXI веке.

Материалы Международной научно-практической конференции в Академии труда и социальных отношений, ч.II; М.АТиСО.-2007, - 0,4 п.л.

Pages:     | 1 | 2 | 3 |    Книги по разным темам