Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 49 | ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ Неотступная охрана труда, совершенствование системы медицинского обслуживания работников и пропаганда здорового образа жизни приобретают сегодня первостепенное значение. Сокращение трудоспособного населения, вызванное спадом рождаемости и постепенным старением населения, становится одной из основных проблем современной России.
Здоровые трудовые ресурсы являются не только залогом снижения трудопотерь, но также и источником высокой производительности труда, качества и эффективности производственного процесса.
Основными составляющими любой организации являются трудовой коллектив, аккумулирующий совокупный человеческий капитал, задачи, объединяющие коллектив и выражающие предназначение организации, и управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач16. Поэтому вторым важнейшим составляющим социальной привлекательности предприятия является показатель организации четкого взаимодействия человеческого капитала, задач и грамотного управления основным и вспомогательными процессами, а также достойное материальное и нематериальное стимулирование труда занятых на предприятии работников.
Согласно одному из определений, организация рассматривается как систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей. В том случае, если существуют устоявшиеся границы организации, если определено ее место в обществе, организация принимает форму общественной ячейки и выступает в виде социального института17. Из данного определения следует: чтобы созданная организация эффективно функционировала, необходима четкая организационная 16. Шацкая И.В. Социальная ответственность и корпоративная культура предпринима-тельства // Вестник ИЭ РАН. 2011. № 2.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учеб., 5-е изд. М.: ИНФРА-М, 2010.
структура с иерархией подчиненности и распределением обязанностей между участниками организации.
Однако, по нашему мнению, не только структура, воздействуя на расстановку сил внутри организации, упорядочивает процедуру отдачи человеческого капитала, определяя тем самым результативность организационного функционирования, но и ее корпоративная культура18. Именно развитая и хорошо организованная корпоративная культура, синтезирующая идею создания мотивированности, лояльности и удовлетворенности персонала, может стать фактором нематериального стимулирования человеческого труда, что особенно важно в условиях экономической нестабильности.
Отдельного внимания заслуживает вопрос материальных выплат работникам. По данным Росстата, на 1 января 2008 г. среднемесячные затраты на рабочую силу в нашей стране составили 20 683,1 руб. В том числе, затраты на заработную плату - 77,7%, расходы по обеспечению работников жильем - 0,3%, расходы на социальную защиту - 18,5%, расходы на профессиональное обучение - 0,4%, расходы на культурно-бытовое обслуживание - 0,6%19.
Отметим, что динамика заработной платы в России носит позитивный характер. Так, по сравнению с 2005 г., размер номинальной начисленной среднемесячной заработной платы удвоился всего за три года: с 8554,9 руб. до 17 290,руб. в 2008 г. Вместе с тем остается проблема дифференциации заработной платы по регионам и сферам деятельности, не говоря уже о сверхвысоком разрыве в сумме оплаты труда рядовых сотрудников и менеджеров высшего звена управления.
Размер среднемесячной заработной платы в 2009 г. в Центральном федеральном округе составил 20,7 тыс. руб. Для сравнения, в Южном федеральном округе - 11,7 тыс. руб.
идером же по величине среднемесячной начисленной зара18. Шацкая И.В. Социальная ответственность и корпоративная культура предпринимательства // Вестник ИЭ РАН. 2011. № 2.
19. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2009.
ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ ботной платы за исследуемый период стал Ямало-Ненецкий автономный округ - 44 169 руб.
В период кризиса темпы роста среднемесячной заработной платы на отечественных предприятиях замедлились, обострив и без того высокую дифференциацию доходов наемных работников по регионам и сферам деятельности. По мнению некоторых аналитиков, объясняется это не столько профессионализмом отдельных отечественных работодателей, которые смогли в экстремальных условиях мобилизовать денежные средства и быстрореализуемые активы для покрытия своих текущих обязательств, не прибегая к болезненной процедуре сокращения материальных выплат персоналу, а сокращению численности сотрудников. В ноябре 2008 г. кадровое агентство Анкор провело исследование рынка труда, по результатам которого выявило, что 31% компаний, работающих в России, в период кризиса сокращали численность персонала, 18% уменьшали размер заработной платы своим сотрудникам.
Третьим элементом социальной привлекательности предприятия является наличие и степень развитости социальной инфраструктуры. Социальная инфраструктура российских предприятий за последние годы подверглась различным трансформационным изменениям, многие из которых стали разрушительными20. В советский период объекты социальной инфраструктуры были необходимыми элементами социально-экономической системы крупных и средних предприятий, функционально обеспечивали данную систему и финансировались за счет средств государственного бюджета и средств предприятий.
Рыночные преобразования привели к коренным изменениям - переводу социальной инфраструктуры в разряд неприбыльных объектов имущественного комплекса, отчуж20. Гончаренко В.А. Эволюция социальной инфраструктуры современной корпорации: дис. канд.
экон. наук. М., 2009.
дению ее от системы предприятия, преобразованного в корпорацию, а также передаче данной инфраструктуры на баланс муниципальных образований21. В итоге органические связи социальной инфраструктуры с системами хозяйствующих субъектов были разорваны, а возможности ее развития ограничены узкими рамками средств местных бюджетов.
Между тем для целого ряда корпораций наличие доставшейся в наследство социальной инфраструктуры стало тем дополнительным импульсом к социально-экономическим преобразованиям, позволившим не только повысить их конкурентоспособность, но и стимулировать рост производительности труда за счет обеспечения персонала комплексом качественных социальных услуг.
По данным агентства социальной информации, сегодня более 70% из ежегодных пожертвований российских корпораций идет на финансирование социальной инфраструктуры предприятий 22.
Как отмечает директор российского представительства британского благотворительного фонда CAF (Charities Aid Foundation) О. Алексеева 23, необходимость субсидирования социальных активов бывших советских предприятий, каждое из которых занималось финансированием и прямым управлением жилищного фонда, школ, детских садов, театров, местных клубов и спортивных сооружений, резко ограничили мощности и возможности компаний по разработке новых стратегий социального участия. Российские промышленные компании оказались связанными необходимостью оказания помощи больной советской инфраструктуре. Переложить ответственность на местные администрации компании не могли, потому что большая часть местных бюджетов скла21. Гончаренко В.А. Эволюция социальной инфраструктуры современной корпорации: дис. канд.
экон. наук. М., 2009.
22. Агентство социальной информации. Интернет-ресурс: Алексеева О. Корпоративная социальная ответственность в России. Взросление в неблагоприятном окружении // SEAL, 2003.
ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ дывалась из налоговых поступлений от тех же самых компаний. Просто забыть о проблеме компании в большинстве случаев не могли себе позволить, потому что наиболее прибыльные предприятия в российском бизнесе (нефть, газ, металлы) размещаются в населенных пунктах, находящихся в условиях естественной изоляции (тайга, тундра), где школы, детсады или клубы просто не могут существовать, если они не включены в структуру предприятия.
Обзорная характеристика критерия социальной привлекательности как необходимого и естественного параметра инвестиционной привлекательности предприятия позволяет сделать вывод о том, что в целом социальный климат на отечественных предприятиях требует повсеместного улучшения.
Развитие этого направления позволит не только повысить инвестиционную активность в реальном секторе экономики, но и станет источником укрепления трудового потенциала нашей страны и естественным импульсом для роста конкурентоспособности отечественной экономики. Стимулировать рост социальной функции бизнеса позволит, на наш взгляд, распространение концепции корпоративной социальной ответственности.
Решение о целесообразности внедрения в практику своего бизнеса концепции социальной ответственности должно приниматься на уровне самих предприятий, между тем ключевая роль в стимулировании развития социальной функции предпринимательства, способствуя тем самым росту доверия к отечественному бизнесу со стороны зарубежных инвесторов, должна быть отведена государству.
По мнению исполнительного директора Российского партнерства по развитию отечественного бизнеса Б. Горовица, государство должно само решить, чего оно хочет от бизнеса.
Если оно заинтересовано лишь в получении доходов, то в этом случае не имеет смысла внедрять корпоративную социальную отчетность, достаточно повысить налоги. Однако если власти намерены развивать высокие технологии, совершенствовать систему управления и в целом поощрять творческий подход в бизнес-среде, они должны использовать ряд эффективных инструментов, одним из которых и является корпоративная социальная отчетность 24.
Мы же считаем, что усиление стабилизационных процессов в РФ неизбежно ставит проблемы управления социальным развитием и социальной ответственностью в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому рассмотрение вопроса концепции корпоративной социальной ответственности имеет важное теоретическое и прикладное значение как необходимая составная часть теории и практики управления.
24. КСО как инструмент эффективного управления бизнесом // Интернет-ресурс: РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ Н. РАЙСКАЯ, кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Я. СЕРГИЕНКО, доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН А. ФРЕНКЕЛЬ, доктор экономических наук, заведующий Центром Института экономики РАН ТЕНДЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ* В статье анализируются сложившиеся тенденции экономического развития России. Рассматривается динамика и соотношения макроэкономических показателей, дается оценка конъюнктурной ситуации, обозначаются возможные изменения качества экономического роста.
Ключевые слова: тенденции, производство, спрос, конъюнктура, темпы роста, конкурентоспособность.
Экономика России постепенно восстанавливает утраченные позиции. Темп роста реального объема ВВП России в 2010 г. составил 4%, что вполне сопоставимо с другими странами. Так, в 2010 г., по предварительным данным, рост реального объема ВВП Японии составил 3,9%, Германии - 3,6%, США - 2,9%. Наибольший темп прироста продемонстрировал Китай - 10,3%1. Величина мирового ВВП, согласно оценкам Всемирного банка, выросла на 4,8%.
* Работа выполнена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ); проект №11-02-00335а.
1. Информация дана по публикациям МВФ, ОЭСР, Евростата и по оперативным данным национальных статистических служб.
И все же восстановление экономики, как показали итоги 2010 г., происходит не столь быстро, как ожидалось. Главная проблема состоит в том, что основой развития стала прежняя экспортно-сырьевая направленность национального хозяйства. И если в предкризисные годы внутренний и внешний спрос примерно в равной степени определяли динамику экономического развития, то теперь все вернулось к ситуации 1990-х годов.
Внешний экспортный спрос превратился в основной локомотив восстановления российской экономики, в то время как внутренний спрос стагнирует, а инвестиционные процессы никак не обретут прежнюю динамику. Как итог - рост (в цифрах) есть, но качественных структурных изменений нет, и, следовательно, ускорения восстановительного процесса вряд ли можно ожидать.
Все зависит от того, насколько успешно Россия справится с ключевыми проблемами, а именно: сможет рационально использовать имеющиеся ресурсы труда и капитала.
Основной тенденцией последних лет и очевидным трендом на ближайшие годы является сокращающееся предложение рабочей силы. Население России сокращается, а значит, на рынок выходит все меньше и меньше новых работников. Более того, из-за резкого падения инвестиций в систему высшего и среднего профессионального образования в условиях перехода к новым рыночным условиям качество новой рабочей силы также оставляет желать лучшего, т.е. рабочей силы становится все меньше, а профессионализм падает.
Следовательно, квалифицированный труд естественным образом растет в цене. При этом Россия представляет собой не один национальный рынок труда, а совокупность низколиквидных региональных рынков. Для территорий с повышенным уровнем спроса со стороны производства это означает повышенную стоимость труда.
Нельзя забывать и о структуре экономики. Основная часть выпуска в нашей стране сосредоточена на добывающих предприятиях, которые имеют значительное преимущеИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ ство над остальными производствами. Доля труда в структуре затрат в добывающем секторе относительно невысока, и российский сырьевой сектор готов платить за квалифицированный труд без особого внимания к цене, поскольку высокий уровень рентабельности это позволяет.
При этом стоимость труда в ряде производств уже вплотную приближается к мировым стандартам. В то же время по показателю производительности труда Россия в 3 - 8 раз отстает от развитых стран. В итоге мы имеем стремительно дорожающий труд на фоне его крайне низкой производительности.
Для ускоренного социально-экономического развития нашей страны необходимо высвобождение рабочей силы за счет повышения производительности труда уже занятого населения при одновременном повышением ликвидности рынка труда. Основную роль в решении этой задачи должно сыграть государство.
Другая составляющая роста экономики - это инвестиции.
Pages: | 1 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 49 | Книги по разным темам