”вольнение по собственному желанию






¬ернутьс€ назад на "”вольнение"



”вольнению работника по собственному желанию посв€щена отдельна€ стать€ “рудового кодекса под номером 80. ¬ ней перечислены основные права сотрудника и пор€док его действий при увольнении, которые свод€тс€ к следующему:

Х работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ работника об увольнении.
Х по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.
Х в случа€х, когда за€вление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника.
Х до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ”вольнение в этом случае не производитс€, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с “рудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Х по истечении срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право прекратить работу. ¬ последний день работы работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, св€занные с работой, по письменному за€влению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Х если по истечении срока предупреждени€ об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаетс€.

“аким образом, идеальный механизм увольнени€ работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей “рудового кодекса, состоит из трех простых шагов:

1. ѕредупреждение работодател€ письменным за€влением.
2. ќтработка следующих за днем подачи за€влени€ 14 дней.
3. –асторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.

ќднако при внешней простоте данна€ стать€ “рудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодател€м. ¬ частности, ни данна€ стать€, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму за€влени€ работника на увольнение. “акже не прописан механизм отзыва работником за€влени€ и расторжени€ договора до истечени€ срока предупреждени€.  роме того, из “рудового кодекса не совсем пон€тен пор€док расторжени€ трудового договора по взаимному соглашению сторон (стать€ 78 “  –‘), которое иногда используетс€ вместо увольнени€ по собственному желанию и сокращени€. ќтсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права прин€то толковать как-то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуаци€х. —ледовательно, они могут решать данные вопросы самосто€тельно, договарива€сь между собой. ќднако это же €вл€етс€ причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применени€ трудового законодательства.

  примеру, с неправильным оформлением за€влений на увольнение св€зано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. ≈ще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в за€влени€х. ёридические последстви€ таких ошибок привод€т к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, котора€ никак не соответствует его ожидани€м. ѕодобные разногласи€ между работником и работодателем свод€тс€ к трем самым распространенным Ђтиповымї ситуаци€м.

–азногласи€ при увольнении

—итуаци€ 1. –аботник подает за€вление, в котором не указывает дату увольнени€, а только дату написани€ за€влени€.

¬ такой ситуации нередко работодатель оформл€ет его увольнение в день подачи за€влени€. ќднако российска€ судебна€ практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. ѕодача за€влени€ без указани€ даты увольнени€ трактуетс€ как-то, что работник, подава€ за€вление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. –аньше этого срока уволить его нельз€.

“аким образом, если работодатель получил за€вление, где нет даты увольнени€, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Ћибо следует толковать данное за€вление как-то, что работник предупреждает работодател€ о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходитс€ на дату, следующую за датой, указанной в за€влении.

—итуаци€ 2. –аботник указывает в за€влении дату увольнени€, но до нее остаетс€ меньше двух недель.

ѕодача такого за€влени€ нарушает общее правило, установленное “рудовым кодексом –‘ о двухнедельном предупреждении работодател€ об увольнении. –аботодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое за€вление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. „асть 2 статьи 80 “  –‘ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечени€ двухнедельного срока с момента предупреждени€. ¬ данном же случае такого согласи€ нет Ц работник изъ€вл€ет желание, но работодатель с ним не соглашаетс€.

Ќо тут руководители часто допускают другую ошибку. Ќе согласившись с датой, указанной работником в за€влении на увольнение, они самосто€тельно ее перенос€т так, чтобы дата увольнени€ приходилась на две недели после подачи за€влени€. ќднако читатели должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. » изменить дату увольнени€ без его согласи€ нельз€. ≈сли работодатель не согласен с указанной в за€влении датой увольнени€, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. –езультатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником за€вление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнени€, устраивающую обе стороны.

—итуаци€ 3.  онфликт. ƒо указанной в за€влении даты увольнени€ остаетс€ меньше двух недель, работодатель не соглашаетс€ с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

≈сли работник не соглашаетс€ с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращени€ работы, то в таком случае следует обратитьс€ к части 3 статьи 80 “рудового кодекса –‘. ќна дает работникам право в определенных случа€х требовать увольнение в тот день, который им удобен. ќднако така€ привилеги€ даетс€ законодательством не всем. –ечь идет об уважительных причинах, преп€тствующих продолжению работы, к которым относ€тс€, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Ћибо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушени€ трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.

≈сли же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашаетс€ на перенос даты, то такое за€вление не будет иметь юридической силы. ”вольнение не состоитс€, поскольку у работодател€ не возникнет соответствующей об€занности.

¬ случае если работник в указанный в за€влении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. ѕоскольку в соответствии с пунктом 39 ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 17.03.04 є2, уточн€ющем применение части 1 статьи 80 “  –‘, самовольное прекращение работы €вл€етс€ одной из разновидностей прогулов. ј сам прогул уже €вл€етс€ основанием дл€ дисциплинарного увольнени€ по соответствующей статье “рудового кодекса –‘.