Организационное поведение

УМЕНЬШЕНИЕ ДИССОНАНСА

Одно из наиболее важных наблюдений об установках состоит в том, что люди стремятся к согласованности и последовательности. Когнитивный диссонанс возникает, когда два или более отношения человека начинают противоречить друг другу или когда поведение […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отношения можно определить как благоприятные или неблагоприятные оценочные утверждения об объектах, людях или событиях. Отношение отражает то, как человек относится к чему-либо. Говоря «мне нравится моя работа», человек выражает свое отношение к работе. […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ЦЕННОСТИ РАЗНЫХ КУЛЬТУР

Говоря о глобализации, можно сказать, что менеджеры должны уметь работать с людьми, представляющими разные культуры. Поскольку ценности разных культур различаются, полезно понимать эти различия при интерпретации и прогнозировании поведения сотрудников из разных стран. […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ЛОЯЛЬНОСТЬ И ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Действительно ли происходит снижение деловой этики? Хотя этот вопрос до сих пор обсуждается, многие считают, что эрозия этических стандартов началась в конце 1970-х годов. Если этические стандарты действительно снизились, возможно, стоит взглянуть на […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

РАСКРЫТИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Способность оправдывать, прогнозировать и контролировать поведение организации всегда была важна для менеджеров. Краткий обзор некоторых из наиболее значительных изменений, происходящих в настоящее время в организациях, еще больше усилит это утверждение. Например, типичный рабочий […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Управление персоналом

Давление окружающей среды для организационных изменений (аспект человеческого фактора)  

Организации не бывают ни полностью независимыми, ни полностью закрытыми. Наоборот, организации обмениваются ресурсами друг с другом и находятся под их влиянием, поэтому все элементы влияния вне организации рассматриваются в управлении как внешняя среда. […]

Поделиться этим
yurii Янв 23, 2023
Управление персоналом

ОРГАНИЗАЦИЯ В ОБЩЕСТВЕННОЙ СТРУКТУРЕ

Задачи темы: обсудить изменение концепции организации в парадигме управления человеческими ресурсами; понимать внутреннюю и внешнюю среду организации, их значение для процесса развития; описать препятствия на пути организации к изменениям. 1.1.    Изменение концепции организации […]

Поделиться этим
yurii Янв 23, 2023
Курсовые работы

Формирование кадрового резерва в розничной сети

Тема работы Формирование кадрового резерва в розничной сети Вид работы Курсовая работа Оглавление Введение 2 Глава 1 Задание на разработку организационного проекта 4 1.1 Цели проектирования 4 1.2 Перечень и краткая характеристика основных […]

Поделиться этим
yurii Янв 13, 2023
Курсовые работы

Трудовые ресурсы и персонал библиотеки

Тема работы Трудовые ресурсы и персонал библиотеки Вид работы Курсовая работа Оглавление Введение 2 1 Теоретические аспекты формирования человеческих ресурсов библиотеки 4 1.1 Теоретические концепции управления персоналом и человеческими ресурсами 4 1.2 Понятие […]

Поделиться этим
yurii Янв 13, 2023
Курсовые работы

Разработка плана по труду и заработной плате по предприятию ПАО Газпром нефть

Тема работы Разработка плана по труду и заработной плате по предприятию ПАО Газпром нефть Вид работы Курсовая работа Оглавление Введение 2 Глава 1 Планирование труда 5 1.1 Кадры 5 1.2 Производительность труда 9 […]

Поделиться этим
yurii Янв 13, 2023