Менеджмент и маркетинг/

Мотивация персонала и трудовой деятельности/Учебник – Одегов Ю. Мотивация персонала. Практические задания

Учебник – Одегов Ю. Мотивация персонала. Практические задания

Мотивация персонала. Практические задания.Одегов Ю.

Часть I. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ МОТИВИРОВАНИЯ И СТИ¬МУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Глава 1. ЛИЧНОСТЬ И ЧЕЛОВЕК В ЭКОНОМИКЕ ТРУДА 6
Глава 2. ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ 36
Глава 3. РАБОТНИК В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА... 74
Приложение к главе 3
Понятия, характеризующие человека 124
Характеристика подходов к оценке человеческого капитала 125
Анализ понятий трудового потенциала в экономической литературе 126
Анализ понятий рабочей силы и трудового потенциала человеческих ресурсов в экономической литературе 128
Глава 4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ 130
Глава 5. РАБОТАЙ ЕЕ АНАЛИЗ 164
Приложение к главе 5
Анализ и проектирование рабочего места (должности) 229
Балльная оценка критериев (факторов), характеризующих рабочее место и требования к работнику 236
Пример информационной формы опросника для анализа работ в диалоговом режиме 239
Опросник 243
Перечень основных профессионально важных качеств (ПВК), используемых в современных теориях труда 244
Оценка личных качеств претендента 247
Оценка профессиональных качеств претендента 250
Описание процедур оценки профессионально значимых личностных качеств 253
Последовательность выполнения работ по анализу рабочего места (схема УП-04) 255
Паспорт рабочего места/должности 256
Заявка на анализ должности 257
Структурированный перечень задач для рабочего места/должности 259
Экспертная оценка загрузки рабочего места/должности 260
Показатели характеристик работы 261
Профиль должности 262
Примерное положение о должностной инструкции 264
Должностная инструкция (job description) 266
Должностные инструкции работников службы управления персоналом 268
Должностная инструкция 270
Глава 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 274
Приложение к главе б
Разновидности определений мотивации, в том числе применительно к трудовой деятельности 325
Определение мотивации труда в современных работах российских ученых 328
Основные теории мотивации 330
Система мотивов к труду, основные характеристики 331
Классификация понятий в области мотивации трудовой деятельности 332
Пять столпов самомотивации 332
Основные принципы рефрейминга 334
Теории мотивации в ретроспективе 337
Схема пересечения фундаментальных потребностей человека 338
Глава 7. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ РАБОТНИКА 340
Приложение к главе 7
Определение организационной культуры 434
Сущность культуры организации и факторы, ее формирующие (по Ю. И. Саратовцеву) 438
Миссия организации 439
Сравнительная характеристика философии организации в разных континентальных культурах 441
Формирование и поддержание корпоративной культуры 444
Необходимые элементы организационной культуры малого предприятия 444
Этапы формирования организационной культуры 445
Структура кодекса корпоративного поведения 446
Составляющие организационной культуры 447
Глава 8. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 450
Приложение к главе 8
Соотношение стоимости и полезности опций лояльности, выгод и рисков компании 507
Зарплата HR-специалистов за 2006 г. 509
Часть II. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ (ПРАКТИКУМ) ПО КУРСУ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Раздел I. ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ: СОДЕРЖАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ПРАКТИКЕ 512

и т.д.

Мотивация персонала и трудовой деятельности