СОДЕРЖАНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 3

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 7

1.1. Понятие материальной ответственности 7

1.2. Система правового регулирования материальной ответственности 12

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 20

2.1. Условия привлечения к материальной ответственности работодателя 20

2.2. Основания привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником 25

2.2.1. Материальная ответственность за незаконное лишение права на труд 31

2.2.2. Материальная ответственность работодателя за нанесение имущественного ущерба работнику 40

2.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 43

2.2.4. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда 52

2.2.5. Ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

РФ - Российская Федерация

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

УК РФ- Уголовный кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

ФЗ – Федеральный закон

Ст. – статья

П. – пункт

Т.д. – так далее

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации.

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.

ВС РФ Верховный Суд Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Именно поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работодатель как сторона трудовых отношений может взять на себя обязательства по возмещению ущерба в более высоком размере (закрепив это, например, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, трудовом договоре, заключенном с конкретным работником). Требование от работника подобных шагов (даже если они будут сделаны) является незаконным.

Предметом исследования являются – общественные отношения, возникающие в связи с наступлением материальной ответственности работодателя.

Объект исследования дипломной работы – нормативно-правовые акты и т.д.

Целью данной выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

- дать поняттие материальной ответственности;

рассмотреть систему правового регулирования материальной