Содержание

Содержание 2

Введение 3

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица. 4

1.1 Причины, сущность, критерии занятости 4

1. 2 Показатели занятости. 7

1.3 Основные формы безработицы. 8

1.4 Взаимосвязь инфляции и безработицы. 16

Глава II. Аналитическая часть. 24

2.1 Определение цели исследования. 24

2.2 Сущность безработицы в России. 25

2.3 Факторы, способствующие безработице в России. Статистическое исследование и прогнозирование безработицы 27

2.3.1 Цели статистического исследования уровня безработицы 31

2.3.2 Графический анализ уровня безработицы в России 33

2.3.3 Статистическая проверка гипотезы о существовании тренда методом серий 34

2.3.4 Разработка математической модели для прогноза 35

2.3.5 Составление среднесрочного прогноза уровня безработицы 36

2.4 Российская политика занятости 37

Заключение 39

Список литературы 40

Введение

Проблема занятости — одна из актуальнейших проблем экономического развития.

Большинство западных стран накопили достаточный опыт политики занятости.

Для России — это относительно новые проблемы. Их актуальность требует изучения накопленного опыта, учета страновой специфики.

Проблема занятости — одна из важ­нейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности.

Каждая экономическая система стремится к увеличе­нию общественного продукта с целью более полного удов­летворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, сис­тема может не достичь границ своих производственных воз­можностей, с другой — безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих спо­собностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Целью курсовой работы является углубленное изучение безработицы, полученные знания использовать в аналитической части работы.

Задачей курсовой работы исходя из цели работы будет рассмотрение следующих вопросов:

1. Сущность причины критерии занятости;

2. Показатели занятости;

3. Основные формы безработицы;

4. Взаимосвязь инфляции и безработицы

5. В аналитической части рассмотреть безработицу в России.

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица.

1.1 Причины, сущность, критерии занятости

Причины безработицы в определенной мере зависят от особенностей национальной экономики. Вместе с тем можно выделить общие, характерные для всех макроэкономи­ческих систем факторы.

Наиболее общей причиной безработицы является на­учно-технический прогресс, приводящий к замене жи­вого труда машинным. Его развитие обусловливает две тенденции: 1) новые производства при своем возникновении и формировании на новой технической основе притягивают относительно меньшее количество рабочих; 2) старые в период технического перевооружения выталкивают из про­изводства относительно или абсолютно "лишних" работ­ников. Таким образом, развитие научно-технического про­гресса является важнейшей причиной безработицы.

Наряду с этой можно выделить ряд дополнительных причин, обусловливающих безработицу: структурные и циклические кризисы, управленческого - правовые и субъектив­но-психологические факторы. В связи с отмеченным возникает необходимость опре­деления сущности и эффективного уровня занятости. [1, 95]

Под занятостью можно понимать участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном с использованием рабочей силы для произ­водства товаров (услуг), с целью получения заработка, трудового дохода.

Различают понятия полной и эффективной занятости.

Полная занятость — это состояние, при котором обес­печены работой все нуждающиеся в ней и желающие рабо­тать. При этом достижение полной занятости не означа­ет, что все трудоспособные члены общества имеют опла­чиваемую работу. Считается, что полная занятость дос­тигается, когда работу могут найти все, кто расположен работать.

Эффективная занятость характеризуется с двух то­чек зрения:

1)с экономической — предполагает наиболее эффек­тивное использование рабочей силы;

2)с социальной — наиболее полное соответствие рабо­ты интересам человека труда.

Эффективная занятость означает способность обще­ственной системы обеспечить экономические и соци­альные условия воспроизводства рабочей силы в соответ­ствии с критериями образа жизни, целями социально-эко­номического развития, требованиями общественного про­гресса. [2, 156]

Таким образом, если полная занятость характеризует использование человеческого ресурса с количественной стороны, эффективная — с качественной.

Полная занятость обеспечивает равновесие между спро­сом и предложением рабочей силы.

Дисбаланс между ними означает отступление от усло­вий полной и эффективной занятости, обусловливает про­тивоположный ей фактор — безработицу.

Эффективная экономическая система предполагает сба­лансированность:

1) численности трудоспособного населения и