Вариант 1.
1.Составление таблицы начисления заработной платы работникам МП «КЛАСС».
Таблица 1.
№ п/п
Ф.И.О.
Тарифный разряд
№ вып-ния плана
Тарифная ставка
Заработная плата с премией
Список фамилий, выполнивших и перевыполнивших план
1
Пряхин А.Е.
3
102
2000
2600
Пряхин А.Е.
2
Войтенко А.Ф.
2
98
1500
1500
-
3
Суворов И.Н.
1
114
1200
1680
Суворов И.Н.
4
Абрамов П.А.
1
100
1200
1440
Абрамов П.А.
5
Дремов Е.Л.
3
100
2000
2400
Дремов Е.Л.
6
Сухов К.О.
2
94
1500
1500
-
7
Попов Т.Г.
3
100
2000
2400
Попов Т.Г.
Итого
13520
Тарифную ставку определяем в зависимости от разряда: 1 разряд – 1200руб., 2 разряд – 1500руб., 3 разряд – 2000руб. данные по каждому работнику в столбце «Тарифная ставка» определяем с помощью функции ЕСЛИ.
Размер премиальных определяем в зависимости от выполнения плана:
- ниже 100% - премия не назначается;
- 100% - премия 20% от тарифной ставки;
- 101-110% - премия 30% от тарифной ставки;
- 111-115% - премия 40% от тарифной ставки.
Исходя из этих условий, начисляем заработную плату в зависимости от тарифного разряда работникам: тарифная ставка плюс премия.
2. Необходимо выдать список фамилий работников, выполнивших и перевыполнивших план. Данная операция выполняется с помощью функции ЕСЛИ.
3. Построим диаграмму начисления заработной платы.
Для характеристики заработной платы каждого работника можно построить диаграмму. Данные для составления диаграммы возьмем из таблицы 1.
Для этого необходимо вызвать Мастер Диаграмм и в пошаговом режиме указать:
- тип диаграммы – круговая;
- вариант круговой диаграммы – объемная;
- ряд – Заработная плата;
- имя – F1(суммарная выручка в таблице Excel);
- значения F2:F8;
- подпись категорий А2:А8 (номера магазинов в таблице Excel);
- подписи значений – категории и доли;
- легенда – добавить легенду (Рис.1).
Таким образом, получается, доля заработной платы Пряхина А.Е. в общей сумме заработной платы равна 19%, Войтенко А.Ф. – 11%, Суворова И.Е. – 12%, Абрамова П.А. – 11%, Дремова Е.Л. – 18%, Сухова К.О. – также 11%, и Попова Т.Г. – 18%. (Табл. 1).
Рис. 1. Заработная плата с премией
4. Построим гистограмму выполнения плана работниками.
Для сравнительного анализа данных выполнения плана работниками (табл. 1) построим гистограмму.
Для этого нужно вызвать Мастер Диаграмм и в пошаговом режиме ввести:
- тип диаграммы – гистограмма;
- вид диаграммы – обычная;
- диапазон данных D2:D8;
- название диаграммы – Процент выполнения плана;
- ось Х (категорий) – ФИО;
- ось У (категорий) – Процент выполнения плана.
Из построенной гистограммы видно, что у работника Суворова И.Е. наибольший процент выполнения плана (114%), а, например, у работника 6 – наименьший процент выполнения плана (94%).