Содержание
Введение 3
1. Понятие и роль нормирования труда. 4
2. Измерение трудовых затрат. 6
3. Методы установления норм труда. 10
Заключение 12
Задачи 13
Задача 1 13
Задача 2 14
Задача 3 15
Задача 4 16
Список литературы 18
Введение
Дисциплина "Экономика и социология труда" имеет свой особый объект изучения, но при этом органически связана с экономической теорией. Более того, ее содержание во многом определяется принципиальными положениями этой теории.
Отрыв экономики труда, которая стала формироваться в России в 20-е годы, от общей теории рыночной экономики привел к тому, что использовавшиеся этой дисциплиной понятия в значительной части формально совпадали с принятыми в мировой практике, но сплошь и рядом наполнялись совсем иным содержанием, малоконструктивным с позиций повышения эффективности труда и обеспечения социальной справедливости.
Теперь настало время многое переосмыслить с учетом достижений мировой науки, органически соединяя науку труда с социологией, а не просто разбавляя ее терминами социального звучания.
Подлинная научная экономика и социология труда немыслима в отрыве от системного подхода, от экономико-математических методов анализа и моделирования, от компьютерных технологий. Специалисты, способные эффективно руководить трудом, сегодня в дефиците не только в странах СНГ, но и на Западе. Главная причина этого — отставание образования от требований технологической революции и связанных с ней социальных инноваций. Менеджерам приходится иметь дело с неизвестным ранее, а к созданию подходов к управлению трудом они зачастую не подготовлены. Опирающиеся на прошлый опыт решения нередко неэффективны, особенно когда речь идет о слабо структурированных проблемах. Такие проблемы, как правило, трудно распознавать, в то время как возможность справиться с ними определяется четкостью формулировки задачи.
Предметом дисциплины является изучение непосредственно самого труда.
1. Понятие и роль нормирования труда.
Нормирование труда является связующим звеном совершенствования его методов и вознаграждения за работу, в свою очередь, ощутимо воздействующим на улучшение результативности трудовых процессов.
Нормой труда считается объем работы, с которым работнику надлежит справиться при нормальных условиях за определенный период времени. Обеспечить такие условия выполнения нормы (требуемое оборудование, инструмент, оснастку, необходимые материалы и т. д.) — обязанность работодателя. Нормы устанавливаются в соответствии с запроектированным трудовым процессом и корректируются при его рационализации. Нормы могут быть следующих видов: выработки; времени; обслуживания; численности; нормированные задания.
Норма выработки — это обязательная для исполнителя производительность труда в единицах продукции или операций за фиксированный период времени. Используется там, где работник (группа работников) постоянно выполняет одну и ту же операцию или группу операций. Нормы выработки могут быть индивидуальными и групповыми (например, бригадными). [6.c.34]
Норма времени — продолжительность (в часах, минутах, секундах) изготовления работником единицы продукции или выполнения операции. Нормы времени применяются там, где труд отдельного работника или их группы диверсифицирован, т. е. где имеет место перемена труда (переход на изготовление другой продукции или выполнение других операций по выпуску той же продукции). Именно норы времени служат для определения других норм.
Норма обслуживания — это максимально допустимая закрепленная за работником зона обслуживания (число единиц оборудования, размер производственных либо иных (например, межцеховых, внутри- и призаводских) площадей, количество служебных помещений, обеспечиваемой территории и т. п.). Используется применительно к аппаратчикам непрерывных процессов, к ремонтникам, наладчикам, уборщикам, контролерам, агентам по сбыту и некоторым другим работником, а также для определения штата менеджеров и служащих.
Норма численности работников — величина, обратная норме обслуживания: она указывает количество работников данной категории, которое положено для отправления функций в предприятии или его подразделении.
Нормированное задание — установленный на основе норм выработки и времени суммарный объем различных работ, обязательный для выполнения индивидом или коллективом за период конкретной протяженности (обычно за смену или месяц). Используются на погрузочно-разгрузочных и других многооперационных работах с частым плохо предвидимым чередованием или изменением объектов деятельности. [6.c.35]
2. Измерение трудовых затрат.
Общей основой для определения норм труда служит хронометраж рабочего времени. Прежде (иногда это практикуется и теперь) за "типичными" рабочими наблюдали непрерывно в течение длительного периода, фиксируя все детали их поведения с временными характеристиками, которые затем для