Содержание
Содержание 2
Введение 3
1. Принципы оплаты труда 4
2. Элементы организации заработной платы 5
3. Формы заработной платы 8
4. Система материального стимулирования работников 16
5. Определение общего уровня оплаты труда 24
6. Фонд оплаты труда 25
Практическое задание 25
Заключение 34
Литература 35
Введение
Экономика – наука о том, как общество использует ограниченные ресурсы для производства товаров и услуг и распределяет их среди различных групп людей. В зависимости от уровня рассматриваемых экономических проблем, экономика подразделяется на макроэкономику (наука о народном хозяйстве в целом в международном контексте) и микроэкономику (наука о хозяйственном механизме и субъектах рынка).
В теоретической части данной курсовой работе мы рассмотрим некоторые вопросы, касающиеся оплаты труда, а в частности: принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда.
В практической части данной курсовой работы мы произведем расчет себестоимости рейса Хабаровск – Красноярск – Хабаровск, цены билетов, а также рассчитаем полученную за рейс прибыль (или убыток).
1. Принципы оплаты труда
Организация оплаты труда работников базируется на ряде основных принципов:
1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:
* уровня квалификации работников;
* от условий труда;
* от отрасли промышленности;
* региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.
Функции заработной платы
1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.
2. Элементы организации заработной платы
Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.
Тарифная система состоит из следующих элементов:
1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им