Содержание


Содержание 2

Введение 3

1. Принципы оплаты труда 4

2. Элементы организации заработной платы 5

3. Формы заработной платы 8

4. Система материального стимулирования работников 16

5. Определение общего уровня оплаты труда 24

6. Фонд оплаты труда 25

Практическое задание 25

Заключение 34

Литература 35



Введение


Экономика – наука о том, как общество использует ограниченные ресурсы для производства товаров и услуг и распределяет их среди различных групп людей. В зависимости от уровня рассматриваемых экономических проблем, экономика подразделяется на макроэкономику (наука о народном хозяйстве в целом в международном контексте) и микроэкономику (наука о хозяйственном механизме и субъектах рынка).

В теоретической части данной курсовой работе мы рассмотрим некоторые вопросы, касающиеся оплаты труда, а в частности: принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда.

В практической части данной курсовой работы мы произведем расчет себестоимости рейса Хабаровск – Красноярск – Хабаровск, цены билетов, а также рассчитаем полученную за рейс прибыль (или убыток).


1. Принципы оплаты труда


Организация оплаты труда работников базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:

* уровня квалификации работников;

* от условий труда;

* от отрасли промышленности;

* региональной принадлежности предприятия.

3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.


Функции заработной платы

1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;

2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;

4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

2. Элементы организации заработной платы


Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им