Содержание:
Введение 4
1. Понятие и содержание трудового договора. Гарантии при приеме на работу. 5
2. Порядок рассмотрения трудовых споров на предприятиях. 6
3. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Составление акта по форме Н-1. 8
4. Номенклатура фармацевтических специальностей и фармацевтических должностей. 9
5. В чем заключаются действия государства, обеспечивающие реализацию указанных принципов? Сущность государственного регулирования отношений, возникающих в сфере обращения лекарственных средств. 10
6. Каковы основные формы собственности в Российской Федерации; в чем сущность государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения? 10
7. Виды цен в аптечных учереждениях. 12
8. Аптечный склад как оптовое звено в системе лекарственного обеспечения. Задачи и функций. 12
9. Особенности приемки импортных товаров. 12
10 Задачи и функции отделов аптеки: отдела готовых лекарственных средств, отдела безрецептурного отпуска. 13
11. Правила выписывания рецептов на лекарственные средства за полную стоимость и на льготных, бесплатных условиях, оформление рецептурных бланков. 15
12. Порядок: таксирования рецептов и требований 16
13 Порядок таксирования рецептов и требований Причины образования дооценок и уценок при проведении лабораторно-фаеовочиых работ 17
Ситуационные задачи: 18
Задание 1. 18
Задание 2. 18
Задание 3. 19
Задание 4: 19
Задание 5: 19
Задание 6 : 20
Задача 11 21
Задание 12. 21
Задание 13 22
Задание 14 24
Задание 15 26
Задание 16 28
Тестовые задания 29
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 36
Введение:
Фармацевтический рынок в России начал создаваться в 1991-1992 гг.
В 1991 г. правительством РФ было принято решение о либерализации оптовых цен. Вслед за этим последовало решение о либерализации розничных цен и был подписан приказ министра здравоохранения и медицинской промышленности РФ о праве юридического лица для распределительной сети учреждениям оптового и розничного звена. Кроме того, в том же 1992 г. постановлением правительства РФ и приказом Министерства здравоохранения РФ была создана структура разрешительной системы с выдачей лицензии на право производства лекарственных средств и фармацевтической деятельности, а также сформирована первоначальная система на получение лицензий на ввоз лекарственных средств. В эти два года были сформированы условия для перехода к рыночной экономике фармацевтической промышленности, системы оптового снабжения и розничной продажи лекарств. Сегодня на рынке лекарств только около 50 процентов приходится на долю отечественной продукции. Самое слабое место - жизненно важные препараты. Так, в 1994 г. по препаратам для лечения несахарного диабета было крайне низкое удовлетворение потребности, такое же положение по железосодержащим препаратам, по онкологическим, нейролептикам, противосудорожным, гормональным и др.
Целью данной работы является рассмотрение нормативной базы экономики фармации.
Задачи:
1. Получение навыков составления приказов о приеме на работу в фармацевтическое учреждение и др.
2. Составление рецептурных бланков с расчетом составляющих
3. Определение цикла товародвижения в аптеках.
1. Понятие и содержание трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТрудовымТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление