Оглавление

1.Основные начала трудового законодательства 3

2.Органы социального партнерства 8

3.На примере конкретной организации проанализировать соответствие Коллективного договора требованиям ТК 16

Список использованной литературы 19

1.Основные начала трудового законодательства

Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют:

– основные принципы;

– задачи и метод правового регулирования труда;

– сферу действия трудового права;

– разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда;

– основания возникновения трудовых отношений;

– статус субъектов трудового права;

– недействительность условий трудовых договоров.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты:

– трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

– социального партнерства в сфере труда;

– трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

– профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

– рабочего времени и времени отдыха;

– нормирования труда;

– оплаты труда;

– дисциплины труда;

– материальной ответственности;

– охраны труда;

– надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

– разрешения трудовых споров.

Перечисленные институты трудового права России – объективно сложившиеся структурные подразделения, призванные в рамках предмета рассматриваемой отрасли права регулировать с требуемой детализацией и качеством «свой» предмет – отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак – специфика (характер) общественного отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

* организации труда и управлению трудом;

* трудоустройству у данного работодателя;

* профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

* социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

* участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

* материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

* надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

* разрешению трудовых споров;

* обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное