Содержание

Задача № 1 3

Задача № 2 5

Задача № 3 7

Список источников и литературы 9

Задача № 1

В графике отпусков было определено, что Петров уходит в очередной отпуск в марте 2003 г. за рабочий год с 15 декабря 2002 г. по 14 декабря 2003 г. В июне 2003 г. будет проведена ликвидация организации – работодателя. Петров требует предоставления очередного отпуска в марте 2003 г. полной продолжительности – 28 календарных дней и дополнительных отпусков за выслугу лет и как лицу, работающему в районе Крайнего Севера. Администрация согласна предоставить Петрову только часть отпуска, пропорционально отработанному времени с15 декабря 2002 г. до дня будущего увольнения Петрова в июне 2003 г. В противном случае, по мнению работодателя, ему будет причинен материальный ущерб.

Ответ:

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, в данном случае администрация должна предоставить Петрову очередной отпуск в марте 2003 г. полной продолжительности – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет и как лицу, работающему в районе Крайнего Севера.

Задача № 2

Зав. отделом в магазине, Галкину, находящуюся в очередном отпуске, пригласили в порядке перевода в отдел торговли администрации города. Директор магазина отказался уволить Галкину переводом. Галкина настаивала на данном основании увольнения, поскольку оно даёт ей дополнительные гарантии (право досрочного ухода в отпуск, сохранения непрерывного стажа и др.) по будущему месту работы.

Ответ:

На основании ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на работу к другому работодателю означает, что работник прекращает трудовые отношения с данным работодателем (см. комментарий к ст. 77 ТК). "Другим" считается любое иное физическое лицо или предприятие (учреждение; организация), наделенное правом приема и увольнения, независимо от того, является ли оно юридическим лицом или нет (например, общественные объединения, профсоюз и т.д. могут и не быть юридическими лицами (ст. 3 Закона о профсоюзах, ст. 21 Закона об объединениях). Не имеют значения ни форма собственности, ни организационно-правовые формы "другого" работодателя. Организация, с которой работник переводится, и предприятие, на которое он переводится, могут принадлежать разным учредителям, одному и тому же учредителю, относиться к одному или разным ведомствам и т.п. Например, программист переводится из одного ООО, принадлежащего г-ну Петрову, в другое ООО, принадлежащее тому же г-ну Петрову. В любом случае согласие работника на такой перевод должно быть получено. Не являются самостоятельными организациями обособленные подразделения: отделения, представительства, филиалы. Поэтому перевод из одного, например, отделения в другое отделение не означает перевод на работу на другое предприятие.

Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 12).

Следовательно, в данном случае отказ в увольнение Галкиной не правомерен.

Задача № 3

С Алексеевой был заключён гражданско-правовой договор об оказании юридической помощи организации. После окончания срока договора Алексеева обратилась в суд о признании возникших отношений фактически трудовым, к которым должны применяться нормы трудового права и потребовал