ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю 7
1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 7
1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 12
1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 17
ГЛАВА 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 25
2.1. Определение размера причиненного ущерба 25
2.2. Порядок возмещения ущерба 29
2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 33
ГЛАВА 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников 37
3.1. Общие положения о рассмотрении индивидуальных споров 37
3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 40
3.3. Рассмотрение споров о материальной ответственности работников в суде 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 59
ВВЕДЕНИЕ
Материальная ответственность в трудовом праве Ї важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.
В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности Ї материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 Трудового Кодекса РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием ущерба). Эти и другие вопросы будут рассмотрены в дипломной работе.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, выявление проблем в этой сфере и предложение рекомендаций по их решению.
В соответствии с поставленной целью задачами настоящей дипломной работы выступают:
1. изучение законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
2. выявление существующих проблем, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
3. предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.
Объектом исследования данной дипломной работы являются трудовые правоотношения по привлечению работников к материальной ответственности.
Предмет исследования Ї проблемы правового регулирования привлечения работников к материальной ответственности по действующему законодательству Российской Федерации.
Рассматриваемая тема очень актуальна, так как нормы о материальной ответственности работников обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении работником причиненного им ущерба должны устраняться последствия нарушения имущественных прав работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы Ї от незаконных удержаний.
При написании данной дипломной работы использовались следующие научные методы исследования:
Ї Юридический метод который включает юридико-техническую методику и методы толкования закона. Толкование закона возможно по способу уяснения смысла и юридической формы грамматическое, логическое, сравнительное, а по объему - аутентичное, расширительное, ограничительное.
Ї Социологический метод Ї включает опросы (анкетирование, интервьюирование, экспертные оценки) различных категорий лиц Ї в данном случае работников ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».
Использование данного метода даёт возможность судить об эффективности применяемых мер с различных точек зрения.