Трудовое право и КЗоТ 1992
Лещенко
План
Введение 3
1. Сфера действия трудового права. 4
1.1.Предмет трудового права по КЗоТ 1922 г. 4
1.2. Система трудового права. 8
1.3. Круг лиц, на которых распространяется действие КЗоТ 1922. 8
2.Трудовой договор по КЗоТ 1922г. 11
2.1. Порядок привлечения к труду по КЗоТ 1922г 11
2.2. Расторжение трудового договора по КЗоТ 1922г. 15
3. Материальная ответственность и социальное страхование работников по КЗоТ 1922г. 19
3.1. Материальная ответственность по трудовому праву 1922 г. 19
3.2. Социальное страхование по КЗоТ 1922г. 20
Заключение 24
Список использованных источников и литературы. 26
Введение
Переход к новой экономической политике вызнал серьезное изменение системы регулирования трудовых отношений, В условиях рыночных методов хозяйствования нельзя было перестроить производство и распределение на основах хозрасчета, точного учета издержек и результатов производства, внедрять коммерческие принципы в управление государственными предприятиями, сохраняя в неприкосновенности трудовую повинность, натурализацию заработной платы, всеобщее социальное обеспечение за счет бюджета. Прежние формы Государственного регулирования трудовых отношений должны были уступить место новым формам, соответствующим условиям рынка, денежного обмена, прибыли, известной легализации частного предпринимательства.
В течение 1921 и 1922 гг. была отменена всеобщая трудовая повинность, изданы законы о добровольном привлечении к труду, о коллективных договорах, утверждены основные положения о тарифах. Эту законодательную работу подытожил Кодекс законов о труде 1922 г., принятый четвертой сессией ВЦИК 9 ноября 1922 г.
Два обстоятельства в значительной степени отразились на содержании КЗоТ 1922 г.: во-первых, победоносное окончание гражданской войны, надежно упрочившее возможность строительства социализма в СССР, во-вторых, падение производительных сил и уровня жизни, вызванное долголетней войной и связанной с ней разрухой.
Актуальность раскрытия данной темы, выражается в том, что развитие трудового права, принципиально отличное от всех до сих пор существовавших, родилось отнюдь не случайно. Его возникновение явилось следствием действия определенных исторических факторов, главным из которых была Великая Октябрьская социалистическая революция.
1. Сфера действия трудового права.
1.1.Предмет трудового права по КЗоТ 1922 г.
Вопрос о сфере действия советского трудового права по КЗоТ 1922 года имеет два аспекта, один из которых связан с определением круга общественных отношений, регулируемых этим законодательством, другой — с определением общественных отношений, которые регулируются трудовым правом.
Из содержания КЗоТ следует, что предмет трудового права составляют:
а) трудовые отношения (ст. ст. 27- -39, 58- 93 и др.);
б) отношения, связанные с трудоустройством (ст. ст. 5— 10);
в) отношения профсоюзов с нанимателем не только в связи с коллективным договором (ст. ст. 15—26), но и в связи со всеми другими условиями производства, труда и быта рабочих и служащих (ст. ст. 151 —167);
г) процессуальные отношения по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде (ст. ст. 168-174);
е) отношения по государственному социальному страхованию (ст. ст. 175—192).
Кроме того, ст. 83 заложила основу, на которой в последующем был окончательно решен вопрос о включении в предмет трудового права отношений по возмещению материального ущерба, причиненного рабочими или служащими предприятию или учреждению.
Прежде чем рассмотреть каждый из указанных видов отношений, необходимо обратить внимание па следующее: в литературе часто отмечают в общей форме, что предметом трудо-ного права являются трудовые и другие тесно связанные с ними отношения, составляющие единый комплекс и имеющие общий специфичный метод правового регулирования.
Но какова же должна быть степень их связи с трудовыми отношениями, чтобы можно было относить их к предмету трудового права? Указанная связь должна быть настолько тесной, что при отсутствии трудовых эти отношения не могли бы возникнуть или существование их было бы нецелесообразным, бессмысленным. Например, лишены смысла отношения по трудоустройству, если они не направлены па образование трудовых отношений. Немыслимо было бы существование процессуальных отношений по рассмотрению трудовых споров, если бы не было трудовых отношений, между субъектами которых могут возникнуть трудовые споры, и т. д.
Следует заметить, что в решении вопроса о сфере действия трудового законодательства КЗоТ 1922 года, восприняв основные идеи КЗоТ 1918 года, одновременно расширил круг общественных отношений, им регулируемых, и внес некоторые коррективы в воспринятые идеи.
Необходимо отметить, что КЗоТ 1922 года, так же как и другие нормативные акты, в общей части не содержал полного перечня общественных отношений, регулируемых законодательством о труде, ограничиваясь лишь указанием па регулирование трудовых отношений. Однако содержание всего КЗоТ, группировка норм по разделам совершенно четко говорят о круге общественных отношений, регулируемых ими.
Предметом советского трудового права, в соответствии с содержанием КЗоТ РСФСР 1922 года, являлись также отношения по трудоустройству. В этом вопросе КЗоТ 1922 года воспринял позицию КЗоТ 1918 года, хотя решил его более четко.