Содержание

Введение 3

1. Понятие перевода на другую работу. 4

2. Классификация переводов. 12

2.1. Переводы работника, требующие его обязательного письменного согласия. 12

2.1.1. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя 12

2.1.2. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию 16

2.1.3. Перевод работника в другую местность вместе с организацией. 16

2.1.4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением 17

2.1.5. Временный перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации 20

2.2. Переводы работника, не требующие его обязательного письменного согласия 21

2.2.1. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости 21

2.2.2. Перевод для замещения отсутствующего работника 22

2.2.3. Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации 24

2.3. Особые случаи перевода работников 26

2.3.1. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. 26

2.3.2. Перевод в связи с достижением предельного возраста. 26

2.3.3. Перевод во время проведения забастовки. 27

3. Трудовые споры о переводе на другую работу 28

Заключение 29

Список использованной литературы 33

Введение

Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на труд, на условия отвечающие нормальной трудовой деятельности, которые работодатель обязан создавать.

При условиях труда соответствующих требованиям законодательства и хороших взаимоотношений между работником и работодателем всегда будут складываться нормальные производственные отношения, при которых интересы одного будут удовлетворены за счет другого.

Трудовым законодательством отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством заключения трудового договора а котором оговариваются все существенные условия, в том числе и трудовая функция которую работник обязуется выполнять в данной организации.

Однако возникают ситуации при которой возможет перевод работника.

Целью данной работы является изучение понятия и видов перевода на другую работу.

Задачами работы являются:

- определение понятия перевод на другую работу,

- изучение отличий перевода от перемещений,

- изучение видов перевода на другую работу.

1. Понятие перевода на другую работу.

Современные социально-экономические условия - много­образие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».

С образованием РФ как самостоятельного и независимого го­сударства, с принятием Декларации о государственном суверени­тете России начался новый этап в развитии трудового права. Оно характеризуется, с одной стороны, расширением договорного ре­гулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудо­вые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, на­личие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объ­ективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое право России всегда имело социальную направлен­ность. Она присуща и современному этапу развития трудового права.

Современное трудовое право регулирует трудовые отноше­ния, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулиро­вания труда работников. Организация рыночной структуры бо­лее свободна, чем бюджетная организация, в регулировании тру­довых отношений. Закон разграничивает отношения, возникаю­щие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом. Тем не менее индивидуаль­ный трудовой договор был и остается основным способом регули­рования трудовых отношений между работниками и работодате­лями.

Он занимает центральное место в российском трудовом пра­ве, поскольку является основной организационно-правовой фор­мой установления и осуществления во времени трудового право­отношения.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под трудовым договором понимается право­вой акт - соглашение между работником и работодателем , со­гласно которому работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему тру­довому распорядку, а работодатель берет на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллек­тивным договором и соглашением сторон.

Законодательство о труде, как правило, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так же перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность (хотя бы вместе со всем предприятием) допускается только с согласия рабочего или служащего. Несоблюдение этого правила рассматривается как грубое нарушение законодательства о труде.

Поскольку трудовой договор заключается с указанием трудовой функции работника (определенной специальности, квалификации или должности), а