ГЛАВА 3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИЖЕВСКА

3.1. Планирование фонда оплаты труда

В условиях сокращения бюджетного финансирования возрастает роль учета и контроля в обеспечении финансовыми ресурсами бюджетных организаций и обостряется проблема рационального, экономического их использования.

В настоящее время все учреждения ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству и нормативным документам.

При начислении заработной платы муниципальным служащим бухгалтерия Управления руководствуется следующими нормативными документами:

Постановление Администрации г. Ижевска от 22 декабря 2007г. № 18 «О денежном содержании муниципальных служащих Администрации города Ижевска»;

Постановление № 162 от 03 апреля 2007г. «О повышении должностных окладов и размеров надбавок за квалификационный разряд к должностному окладу Муниципальных служащих Администрации города Ижевска»;

Положение «О порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих города Ижевска», утвержденное постановлением Администрации г. Ижевска от 11 декабря 2003г. № 566;

Федеральный закон от 29 января 2006г. № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

Постановление правительства Российской Федерации от 30 января 2006г. № 865 «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»;

Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

В Управлении трудовая деятельность регулируется трудовым договором. Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между трудящимся и учреждением, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями сторон.

Для учета личного состава учреждения, начисления и выплат заработной платы Управление использует следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

- приказ о приеме на работу (форма № Т-1) – составляется на каждого работника Управления работником отдела кадров. На оборотной стороне приказа указывается в качестве кого может быть использован работник, его разряд, оклад, испытательный срок. Вновь принятого работника знакомят с приказом под расписку.

- личная карточка (форма № Т-2) – заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения;

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5)-составляется при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов;

- приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8), в котором указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение;

- табель расчета заработной платы (форма № Т-12) – предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

- табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Табельный учет осуществляет в Управлении секретарь в табеле учета использования рабочего времени. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и других, которые работники сдают секретарю.

Табель ведется ежемесячно, заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

В Управлении на каждого работника открывают лицевые счета (форма № Т-54) , на лицевой стороне записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Лицевой счет хранится 75 лет и является основанием для начисления пенсии.

Начисление заработной платы и пособий в Управлении производится два раза в месяц, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации: аванс – 15-го текущего месяца, окончательная заработная плата – последнее число текущего месяца.

До выплаты заработной платы из нее производятся предусмотренные действующим законодательством удержания.

Денежное содержание работника Управления состоит:

- должностного оклада;

- премии по итогам службы;

- надбавок к должностному окладу.

Должностные оклады применяются в соответствии с приложением к постановлению Администрации г. Ижевска № 18 от 22 января 2007г. и постановлением № 162 от 03 апреля 2007г.

Премии по итогам службы работникам Управления выплачиваются в размере 25% должностного оклада.

Работникам Управления выплачивается ежемесячно надбавка за выслугу лет. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится в зависимости от непрерывного стажа работы по специальности, дающего