ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА

§ 1. Содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом………………………………7

§ 2. Основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала………………………………………………………………………….20

§ 3. Опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах…….34

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ОТБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА

§ 1. Понятие, классификация и содержание трудовых правоотношений...50

§ 2. Основание возникновение трудовых правоотношений при найме работника………………………………………………………………………….67

§ 3. Организации по подбору персонала по законодательству Российской Федерации…………………………………………………………………………87

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА

§ 1. О приеме и увольнении в постановлении Верховного суда……………95

§ 2. Критерии отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения

………………………………………………………………………………………99

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………108

БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………...111

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода России к цивилизованному рынку, интеграции российской экономики в мировую систему важной задачей для России становится реформирование отношений между работником и работодателем. К чему и старается приблизится российское законодательство, путем принятия нового трудового кодекса. А так же одним из условий конкурентоспособности на сложившемся рынке товаров и услуг является эффективное управление персоналом, в том числе грамотное осуществление отбора, подбора и найма персонала. Ведь чем образованнее и компетентнее будут работники, тем больших успехов достигнет организация.

Одна из основных проблем управления предприятием — управление человеческими ресурсами. Сущность его заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься вопросами кадрового делопроизводства и принятием на работу необходимого количества сотрудников.

Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должно уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниям и квалификацией, и способствовать тому, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении.

В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работником.

Даже если организация способна привлекать новых работников, имеются много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу.

Кроме того, актуальным является вопрос правильного приема и оформления работников, от которого зависит правовое положение работников и его социальные гарантии. Ведь оформление приема на работу осуществляется в определенном законом порядке, однако неопытные работодатели либо совсем не оформляют трудовые отношения с работником, довольствуясь устной договоренностью, либо требуют от поступающего на работу целый список анкет и различных справок, что иногда влечет за собой неприятные последствия для обеих сторон.

Таким образом вопросы поиска, отбора и найма работников являются для организации актуальными проблемами.

Предмет исследования дипломной работы – соблюдение и реализация норм трудового права в области поиска, отбора и найма персонала в организации.

Целью дипломной работы является анализ теоретической и практической проблем Трудового права в области отбора, подбора и найма персонала, а так же разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства и существующей практики отбора и найма персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

- рассмотреть содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом;

- раскрыть основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала;

- охарактеризовать опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах;

проанализировать понятие, классификация и содержание трудовых