1. Название учреждения - Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №2».

2. Виды деятельности - предоставление услуг здравоохранения.

3. Тип учреждения – Муниципальное.

4. Сильные и слабые стороны МУЗ «ГКБ №2» представлены в табл. 1.

Таблица 1

Сильные и слабые стороны МУЗ «ГКБ №2»

Сильные стороны

Слабые стороны

Кафедры – способ привлечения новых кадров

Низкая заработная плата

Главный врач является депутатом Городского совета и состоит в партии «Единая Россия»

Неукомплектованность штата (высокая текучесть кадров)

Плохие условия труда (в связи с ремонтом учреждения)

Удаленность лечебного учреждения от центра города

На мой взгляд, чтобы снизить влияния слабых сторон на деятельность рассматриваемого учреждения, прежде всего, необходимо пересмотреть систему мотивации персонала (увеличить вознаграждения, поощрения, премии и улучшить условия труда).

5. Структура учреждения – функциональная (рис. 1.).

6. Этап жизненного цикла учреждения – это период времени, в который организация проходит от стадии создания до стадии смерти.

Этап жизненного цикла МУЗ «ГКБ №2» изобразим на рис. 2.

Этапы Создания Роста Зрелости Спада

Рис. 2 Этап жизненного цикла МУЗ «ГКБ №2»

Как свидетельствуют данные, представленные на рис. 2, МУЗ «ГКБ №2» сегодня находится на этапе зрелости.

Этап зрелости - период замедления темпов сбыта услуг в связи с тем, что услуги ГКБ №2 уже достаточно давно пользуются спросом потенциальных клиентов. К сожалению, этот спрос чаще всего является вынужденным в силу того, что, несмотря на имеющийся выбор лечебных заведений, далеко не все потребители услуг здравоохранения могут позволить себе выбрать самые качественные из них.