Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы организационного развития 6

1.1. Сущность и содержание организационной науки 6

1.2. Этапы развития организационной науки, основные теории и подходы 10

1.3. Модели организационной науки 16

2. Анализ деятельности предприятия с точки зрения организационной науки на примере МУП «ПАТП № 1» 21

2.1. Краткая характеристика предприятия МУП «ПАТП № 1» 21

2.2. Анализ деятельности предприятия с позиции системного подхода 22

2.3. Исследование внешней и внутренней среды экономического объекта с учетом его миссий и целей 27

Заключение 32

Список литературы 33

Введение

Данная работа является весьма актуальной для изучения, поскольку позволяет рассмотреть основополагающие аспекты управления любой организацией. Организация — это одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, (фабриканты, заводчики и т.д.). Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.

Термин «организация» происходит от лат. «organizo» - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация — это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур. Термин «организации» имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др.

Организации изучаются многими науками: экономическими, техническими, социологическими, психологическими и др., а также прикладными или специализированными научными дисциплинами, среди которых особо выделяются те, которые ориентированы на управленческие аспекты. Иначе говоря, организации представляют объекты многих наук, в результате чего создается общее поле научного интереса, межнаучная интеграция, создаются условия для конвергенции, научного синтеза и появляются направления и подходы.

«Теория организаций», так сложилось исторически, относится к теоретическим концепциям зарубежных социологов середины прошлого века («структурно-функциональных» школ Т. Парсонса, Р. Мертона и др.). Но заложенные в них и чрезвычайно популярные в то время системологические идеи уготовили им не вполне «социологическое» будущее. В дальнейшем, развиваясь, они все больше заявляли о себе как о межнаучном знании, активно интегрируясь, с одной стороны, с психологическими, а с другой экономико-техническими и «управленческими» науками.

В конечном итоге «теория организаций» оказалась, с одной стороны, в одном ряду с научным менеджментом, где составила конкуренцию «общему менеджменту» и различным специальным теориям («теориям управления фирмой», «теориям управления производством» и т.п.). С другой стороны, теория организаций пересекается и конкурирует с прикладными психологическими и социологическими отраслями: «психологией управления», «социологией управления», «организационной психологией» и с «организационным поведением».

Теоретическое осмысление организаций имеет и отечественную историю. Ее линия развития не такая продолжительная и последовательная, как у зарубежной, а ее идейные первоисточники лежат не в социологии, а скорее в философии. В системологии А. А. Богданова, философских размышлениях об организации известных советских экономистов и технических теоретиков, которые смыкаются с идеями основателей кибернетики и общей теории систем и др. Теоретические подходы, продолжающие эту традицию, объединены под названием «теория организации».

Целью данной работы является изучение основных этапов развития организационной науки, анализ основных теорий и моделей организационной науки.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

- раскрыты сущность и содержание организационной науки;

- охарактеризованы этапы развития организационной науки, основные теории и подходы;

- описаны основные модели организационной теории;

- проведен анализ деятельности предприятия с позиции системного подхода;

- исследованы внешняя и внутренняя среды экономического объекта с учетом его миссий и целей.

Объектом исследования является социально-экономический объект, организация на примере МУП «ПАТП № 1».

Предметом исследования является процесс становления организационной науки, теоретические и практические аспекты теории организации.

Информационной базой для написания данной работы послужили труды таких авторов как: Баранников А.Ф., Богданов А. А., Волкова В.Н., Денисов А.А., Доблаев В.Л., Лаукс Г., Лирманн Ф., Мескон М.Х., Мильнер Б. З., Молотков Ю.И. и других.

1. Теоретические основы организационного развития

1.1. Сущность и содержание организационной науки