ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Материальная ответственность работников в системе юридической ответственности 6
1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 6
1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 9
1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 19
1.4. Основания материальной ответственности работников 27
Глава 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 35
2.1. Определение размера причиненного ущерба 35
2.2. Порядок возмещения ущерба 40
2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 45
Глава 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников 53
3.1. Общие положения о рассмотрении индивидуальных споров 53
3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 55
3.3. Рассмотрение споров о материальной ответственности работников в суде 55
3.4. Подготовка к судебному разбирательству по делам о материальной ответственности работников 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями.
В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности Ї материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Бережное отношение к имуществу организаций названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 Трудового Кодекса РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Не случайно ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием сумм в возмещение ущерба). Эти и другие вопросы будут рассмотрены в дипломной работе.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, выявление проблем в этой сфере и предложение рекомендаций по их решению.
В соответствии с поставленной целью задачами настоящей дипломной работы выступают:
1. изучение законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
2. выявление существующих проблем, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;
3. предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.
Объектом исследования данной дипломной работы являются трудовые правоотношения по привлечению работников к материальной ответственности.
Предмет исследования Ї проблемы правового регулирования привлечения работников к материальной ответственности по действующему законодательству Российской Федерации.
Рассматриваемая тема очень актуальна, так как нормы о материальной ответственности работников обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении работником причиненного им ущерба должны устраняться последствия нарушения имущественных прав работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к материальной ответственности работника создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы Ї от незаконных удержаний.
При написании данной дипломной работы использовались следующие научные методы исследования:
Ї Социологический метод Ї включает опросы различных категорий лиц Ї в данном случае работников ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».
Использование данного метода даёт возможность судить об эффективности применяемых мер с различных точек зрения.
Ї Сравнительно-правовой метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.