Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика организации. Общий перечень документов по регулированию заработной платы на предприятии. 4
2. Планирование организации производства, численности персонала ООО «Маслянинсккремстрой» 9
3. Политика ООО «Маслянинсккремстрой» в организации заработной платы 12
4. Учет и планирование производительности труда 22
Заключение 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 32
Список использованной литературы 39
Введение
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Целью работы является анализ организации оплаты труда на конкретном предприятии.
Объектом прохождения практики является Общество с ограниченной ответственностью ООО «Маслянинсккремстрой»
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;
* рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;
1. Краткая характеристика организации. Общий перечень документов по регулированию заработной платы на предприятии.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Маслянинсккремстрой» - является юридическим лицом, зарегистрировано Администрацией Маслянинского района 28.03.2000 г.
Общество находится по адресу: 633564, Новосибирская область, р-н Маслянинский, р.п. Маслянино. Ул. Пролетарская, 28. ИНН 5431106297, ОКОНХ – 61110, ОКПО – 31524263.
Общество с ограниченной ответственностью «Маслянинсккремстрой» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его балансе, Общество создано для осуществления следующих видов деятельности:
* выполнение строительно-монтажных работ
* производство отдельных видов строительных материалов, конструкций и изделий
Общество имеет лицензии на выполнение вышеназванных работ:
1. № Д 506370: регистрационный номер ГС 654-01-27-0-5431106297-003703-1
Срок действия лицензии до 16 августа 2009г.
В 2003 году начато строительство 36-ти квартирного жилого дома по ул. Коммунистическая 13, срок сдачи планируется на июнь 2005г. Для того, чтобы выполнить назначенные мероприятия по строительству жилого дома Обществу нужно подготовить строительную площадку, механизировать грузоподъемные и отделочные работы. Основной фактор – это финансирование заказчиком и поставка материалов с наименьшими затратами. Необходимо также заинтересовать рабочих в повышении производительности труда и своевременной оплаты.
Общество имеет следующие производственные ресурсы:
* Гараж
* Здание конторы
* Рем. мастерские
* Столярный цех
* Растворный узел
* Котельная
* Пилорама
* Транспортные средства субподрядных организаций
* Общество имеет оборудование:
* Лесорама;
* Станок деревообрабатывающий;
* Станок УС2-1
Трудовые ресурсы общества – 91 человек, в том числе:
* Столяры – 2 человека;
* Рамщики – 3 человека;
* Электрики – 1 человек;
* Токарь – 1 человек;
* Сварщики – 2 человека;
* Кочегары – 4 человека;
* Сторожа – 5 человек;
* Шофера – 6 человек;
* Трактористы – 4 человека;
* Рабочие СМР – 63 человека.
На предприятии для учета и расчетов по личному составу применяются унифицированные формы первичной учетной документации, установленные Постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.04 г., в объеме, связанном со спецификой деятельности организации, и необходимом и достаточном для ведения бухгалтерского учета. На предприятии действуют собственные локальные нормативные документы, регулирующие социально-трудовые