РЕФЕРАТ
Лехмус Алексей Петрович. Организация оплаты труда на предприятии.
Место дипломирования - Сибирская Государственная Геодезическая Академия, руководитель дипломного проекта Комисарова Татьяна Сергеевна.
2005г., 68с., 6 рис., 10 табл., 40 источников
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, КОЭФИЦЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА, ТРУДОВОЙ СТАТУС, ФИЛИАЛ.
В работе представлены особенности формирования и организации системы оплаты труда на предприятии. Рассмотрена система формирования заработной платы на предприятии ОАО «РЖД».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ- 6 -
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ- 9 -
1.1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ- 9 -
1.1.1 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - 9 -
1.1.2 ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - 12 -
1.2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ОПЛАТЫ ТРУДА - 16 -
1.2.1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - 16 -
1.2.2 СПИСОК ОСНОВНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ УЧЕТЕ И РАСЧЕТЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - 17 -
1.3 ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ - 19 -
1.4 СВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОМЕЖУТОЧНЫМ МИНИМУМОМ - 21 -
1.5 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ - 23 -
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «РЖД» - 33 -
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РЖД» - 33 -
2.2 ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА - 34 -
2.3 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФИЛИАЛА - 35 -
2.4 ИМУЩЕСТВО ФИЛИАЛА - 38 -
2.5 ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИЛИАЛА - 38 -
2.6 УПРАВЛЕНИЕ ФИЛИАЛОМ - 40 -
2.7 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - 41 -
2.8 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РЖД» - 42 -
2.2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РЖД» - 44 -
2.2.3 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА - 50 -
3 РАЗДЕЛ ОХРАНА ТРУДА И ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ - 57 -
3.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - 57 -
3.2 ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ - 60 -
3.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ - 63 -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - 65 -
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ - 67 -
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета
Качественные работы по доступным ценам.
Экспресс-работы за 24-48 часов без потери качества и наценки
Профессиональное выполнение курсовых, дипломных, контрольных работ, рефератов, эссе, диссертаций и других видов учебных и научных работ
- Контрольные, курсовые и дипломные работы, рефераты и отчеты по практике на заказ.
- Эксклюзивные авторские работы. Отличное соотношение цены и качества.
- Большой банк готовых работ. Скидка до 80% на готовые работы
- Безналичные, электронные, мобильные средства оплаты.
- Квалифицированную помощь студентам по проблемам разработки любых учебных работ.
- Оформление по стандартам или в соответствии с требованиями