Тема: «Время отдыха».
План.
Введение……………………………………………………………………………………………2
1. Особенности предоставления отпусков в районах Крайнего Севера…………………….…3
1.1 Отпуск в районах Крайнего Севера……………………………………………………….....3
1.2 Правовые проблемы, связанные с реализацией права на отдых в районах Крайнего Севера…………………………………………………………………………………………………...11
2. Институт «Время отдыха» в трудовом законодательстве………………………………..…17
Заключение………………………………………………………………………………………..24
Список литературы……………………………………………………………………………….25
Введение.
Кардинально изменившиеся социально-политические и экономические основы общества приводят к переменам и в характере отношений, связанных непосредственно с участием людей в общественном труде. Трудовое право России – относительно молодая, бурно развивающаяся отрасль права. Как самостоятельная научная дисциплина оно получило активное развитие в XX в.
Целью моей курсовой работы является раскрытие темы: «Время отдыха».
Задачами моей работы являются:
1) раскрыть особенности предоставления отпусков в районах Крайнего Севера; 2) рассказать об отпуске на данной территории; 3) рассмотреть правовые проблемы, связанные с реализацией права на отдых в этих районах; 4) проанализировать понятие «время отдыха».
Темой моей курсовой работы интересовались такие исследователи как: Халдеева Н.В.; Ельченко Г.В.; Петров А..
Предмет – нормы законодательства, регулирующие время отдыха в трудовом праве.
Объект исследования – правоотношения, складывающиеся в сфере регулирования времени отдыха в трудовом законодательстве.
Я считаю, что тема моей курсовой работы очень актуальна для нашего времени. С моей точки зрения, проработанность данной темы не высокая, так как, подготавливая материал мне пришлось изучить много трудов. В своей работе я использовала статьи из журналов, учебники, труды ученых, программу «Гарант».
1. Особенности предоставления отпусков в районах Крайнего Севера.
1.1 .Отпуск в районах Крайнего Севера.
Методы правового регулирования некоторых отношений в сфере труда неоднозначны и зачастую ставятся в зависимость от источника финансирования организации. Это относится и к правоотношениям по обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляемых работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Гарантии работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета.