Постановка системы управления персоналом

Разработка и внедрение эффективной системы управления персоналом (HR-менеджмент), является одним из важнейших инструментов достижения стратегических целей Компании и ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе, максимально раскрывая потенциал работающих в Компании людей.

Совершенствование системы управления персоналом поможет ответить на следующие вопросы:

* Соответствует ли практика управления персоналом стратегическим и текущим бизнес-потребностям Компании?

* Как организовать работу или повысить качество работы службы управления персоналом?

* Какие мотивационные механизмы должны быть использованы, чтобы повысить инициативу и качество работы сотрудников?

* Какова отдача от инвестиций в персонал и можно ли более эффективно расходовать средства на работу с персоналом?

* Как оценить и повысить эффективность функционирования системы управления персоналом?

* Как преодолеть сопротивление персонала инновационным изменениям?

Результатом постановки системы управления персоналом является:

* разработка кадровой стратегии,

* разработка системы управления персоналом, включая описание как структуры службы управления персоналом, так и функциональных блоков (рекрутинг, обучение и развитие персонала, система оценки и аттестация персонала, система мотивации и прочие),

* а также проектирование эффективного механизма для реализации стратегии управления персоналом Компании.