Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и характеристика трудовых ресурсов предприятия 6
1.2. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия 14
1. 3. Необходимость проведения оценки и анализа трудовых ресурсов предприятия 12
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬФА-РАД» 27
2.1. Характеристика предприятия ООО «АЛЬФА-РАД» 27
2.2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия ООО «АЛЬФА-РАД» 30
2.3. Проведение анализа и оценки трудовых ресурсов ООО «АЛЬФА-РАД» 40
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЛЬФА-РАД» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83
ВВЕДЕНИЕ
Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал необходимость разработки новой парадигмы управления, в том числе и управления кадровым составом организации.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами организации, в доперестроечный период, являлся отдел кадров, на который были возложены функции по приему и увольнению кадров. Отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. К сожалению, сегодня, ситуация практически не изменилась. Те же отделы кадров продолжают функционировать на предприятиях, они не выполняют целый ряд по управлению трудовыми ресурсами и обеспечению нормальных условий их работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика, анализ и регулирование межличностных взаимоотношений, управление занятостью, анализ кадрового потенциала, маркетинг кадров, планирование и контроль деловой карьеры, профессиональная и социально-психологическая адаптация, управление трудовой мотивацией, правовые вопросы трудовых отношений и эстетика труда. Если в условиях административно-командной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на передний план, и в их решении заинтересована каждая организация. [10, c. 166]
Основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Разработке грамотной кадровой политике организации, приведенной в соответствие с общей стратегией организации, предшествует оценка и анализ трудовых ресурсов предприятия.
Анализ кадрового состава организации и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.
Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.) с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику.
Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом.
Вышеперечисленные положения определяют актуальность темы исследования.
Итак, целью данной работы является анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия.
Объект исследования – трудовые ресурсы предприятия ООО «АЛЬФА-РАД».
Предмет исследования – процесс оценки и анализ трудовых ресурсов предприятия.
Для достижения цели дипломной работы в работе поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и дать характеристику трудовых ресурсов предприятия;
2. Рассмотреть методы анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия;
3. Показать необходимость проведения оценки и анализа трудовых ресурсов предприятия;
4. Провести оценку трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «АЛЬФА-РАД»: выявить и обосновать необходимость проведения оценки трудовых ресурсов предприятия, провести оценку и анализ трудовых ресурсов ООО «АЛЬФА-РАД»;
5. Дать основные направления совершенствования кадровой политики предприятия.
Дипломная работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе проводится анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «АЛЬФА-РАД».
Третья глава посвящена направлениям совершенствования кадровой политики предприятия.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие и характеристика трудовых ресурсов предприятия
Термин «трудовые ресурсы» впервые употребил С.Г. Струмилин (1922 г.) в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы» [15]. К трудовым ресурсам он относил часть трудового населения страны, которая занята в