Приложение

Профессиограмма на должность начальника отдела по персоналу

1. Анализ должности начальника службы управления персоналом.

1.1. Основные трудовые функции:

* планирование потребности компании в кадрах;

* комплектование Компании работниками необходимых профессий;

* использование кадров;

* методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

* развитие кадров;

* организация информации о кадрах;

* сохранение кадров.

1.2. Условия успешного выполнения функций:

* отдельное оборудованное помещение (стол, телефон, компьютер и т.д.);

* база данных всех работников;

* достаточная самостоятельность;

* информированность, по вопросам входящих в его компетенцию.

1.3. Критерии успешного выполнения функций:

* хорошее состояние документов (возможность руководства в любое время воспользоваться документами, для принятия управленческих решений)

* наличие \отсутствие социальной напряженности, конфликтов

* постоянный квалифицированный штат сотрудников

* высокая производительность труда

2. Требования к объективной квалификации:

2.1. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента;

2.2. Специализация “Управление персоналом”;

2.3.Стаж работы по специальности не менее 2 лет;

2.4. Специальные знания:

* знание трудового законодательства;

* умение работы с компьютером (т.к. база данных сотрудников в электронном варианте);

* кадровое и управленческое делопроизводство;

* знание психологии управления;

* знание современных методов управления персоналом.

3. Профессионально значимые личностные качества:

* организаторские и аналитические способности;

* стратегическое мышление;

* интеллектуальные способности;

* нестандартность и гибкость мышления;

* умение работать с информацией;

* ответственность в принятии решений;

* добросовестность;

* целеустремленность;

* лидерские качества;

* внимательное отношение к людям;

* умение разрешать конфликты;

* способность к согласованию;

* уметь слушать и внушать доверие;

* коммуникабельность.

4. Медицинские требования:

4.1. Дееспособность;

4.2. Психическая устойчивость;

4.3. Хорошее физическое здоровье;

5. Противопоказания по должности:

5.1. Техническое образование;

5.2. Судимость, причастность к криминалистическим группировкам.