СОДЕРЖАНИЕ

1. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 3

2. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ 11

ЛИТЕРАТУРА 16

1. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Важнейшими задачами учета заработной платы и вычетов из нее являются:

– в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления заработной платы, и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

– собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

– своевременно производить расчет по единому социальному налогу.

При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на производственный и непроизводственный.

Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции.

Весь персонал подразделяется на категории:

– рабочие;

– руководители;

– специалисты;

– служащие.

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует разделение по уровню квалификации (разряду).

• Поступление, смещение, выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.).

• Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку, которая оформляется в отделе кадров при поступлении на работу, а при увольнении работника выдается на руки.

• На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов – еще и личный листок по учету кадров. Эти документы – основной источник информации о составе работников.

• Фактическим приступлением к работе считается составление трудового договора.

• Принятым на работу присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и зарплаты вместе с фамилией.

• Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.

• Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания ежемесячных сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.

Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда.

1. Тарифная система – применяется для начисления заработной платы рабочим (основным, вспомогательным, обслуживающим и ученикам).

2. Штатно-окладная система – применяется для начисления заработной платы ИТР, СКП и МОП.

3. Система дополнительной зарплаты (премиальная) – применяется дополнительно к двум предыдущим.

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты [3. c.241]:

– подоходный налог;

– удержания в Пенсионный фонд;

– погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных по неверным расчетам;

– возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;

– суммы, выплаченные за неотработанные дни, использованного отпуска (при увольнении);

– штрафы;

– суммы по исполнительным документам (алименты и т.д.);

– суммы за товары, проданные в кредит;

– суммы за брак продукции и другие вычеты.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другие выплаты), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм работникам. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.

Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской