Содержание


Введение 3

1. Понятие индивидуального трудового спора 4

2. Деятельность комиссии по трудовым спорам 6

3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. 13

Заключение 15

Список использованной литературы. 16

Введение

Трудовым спором, согласно российскому трудовому праву, называют неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу установления или применения установленных законом или иным нормативным актом условий труда, разрешаемые в определенном законом порядке. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные, что влияет на различный порядок их разрешения.

Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них - отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты.

Углубление финансово-экономического кризиса в России после августовских событий 1998 г. повлекло за собой ликвидацию множества предприятий и организаций или сокращение объемов производства. В данной ситуации в связи с массовым высвобождением работников, а также изменением существенных условий их труда актуальной стала проблема трудовых споров и способов их разрешения.

До введения в действие ТК РФ коллективные трудовые споры разрешались в соответствии с Федеральным законом от 23.11.95 г. N 175-ФЗ (в ред. от 30.12.01 г.) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (который применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Сейчас порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регламентируется главой 61 ТК РФ.

Цель работы: определить порядок и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Задачи:

1. Дать понятие индивидуальных трудовых споров;

2. Рассмотреть порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

1. Понятие индивидуального трудового спора

В ст. 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции.

Вопрос о том, является ли возникший между указанными субъектами спор трудовым, судам необходимо решать на основании статьи 381 Трудового кодекса РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (глава 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.

2. Деятельность комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Чтобы понять, что это за спор и почему он так называется, необходимо обратится к нормам Трудового кодекса РФ. Статья 381 ТК РФ определяет этот вид споров как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обратим внимание: в индивидуальный трудовой спор с работодателем может вступать не только работник. Претензии вправе предъявить и человек, ранее работавший в его организации и уволенный или ушедший по собственному желанию. А также претендент на вакантную должность, которого не устраивает отказ работодателя от заключения с ним трудового договора.

Таким образом, в индивидуальном трудовом споре участвуют работодатель и один работник (другой человек) либо несколько работников, но с разными требованиями. Между тем участниками коллективного спора являются работодатель и несколько работников организации, которые выдвинули единые требования к работодателю.

В соответствии со статьей 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. В первую очередь, до суда, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если в организации она создана. Однако есть такие трудовые споры, которые КТС рассматривать не имеет права. Они перечислены в статье 391 ТК РФ. Только в