Содержание
Введение 2
1. Экономическая сущность заработной платы 4
1.1. Основные функции заработной платы 4
Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. 4
1.2 Факторы, влияющие на отношение человека к труду 6
1.3. Формы оплаты труда 8
1.4 Системы оплаты труда 9
1.5 Повременная форма оплаты труда 10
1.6 Сдельная форма оплаты труда 11
1.7 Тарифная система оплаты труда 12
1.8 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 12
1.9 Нормативное регулирование оплаты труда 13
2. Методы совершенствования оплаты труда 17
3. Анализ оплаты труда в ООО «Эфро» 22
3.1 Краткая характеристика ООО «Эфро» 22
3.2 Система оплаты труда в ООО «Эфро» 23
3.3 Анализ действующей оплаты труда в ООО «Эфро» 24
3.4 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Эфро» 25
Заключение 30
Список литературы 31
Введение
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И, тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара, тем самым, признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Объектом исследования в данной работе является оплата труда работников предприятия. Цель работы – исследовать известные формы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника трудиться с высоким качеством и эффективностью.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:
* определить экономическую сущность заработной платы;
* исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда;
* исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно;
* исследовать систему оплаты труда, действующую в ООО «Эфро», основной деятельностью которого является оптовая торговля вино - водочными изделиями, соками, газированными напитками.
1. Экономическая сущность заработной платы
1.1. Основные функции заработной платы
Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование
Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы — один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отметим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами существования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его учения.