Содержание
Стр.
Введение……………………………………………………….
3
1.
Государственная политика занятости и роль предприятия в ее реализации…………………………………………………..
4
1.1.
Политика занятости государства……………………………..
4
1.2.
Роль предприятия в реализации государственной политике занятости……………………………………………………….
5
2.
Кадровая политика в ЗАО "Вестфалика"…………………….
9
3.
Рекомендации по интеграции государственной политики занятости и кадровой политики предприятия……………….
12
Заключение…………………………………………………….
16
Список литературы……………………………………………
17
Введение
Главные, социально значимые цели государственной политики занятости - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Большая роль в реализации политики занятости отводится предприятию как одному из главных хозяйствующих субъектов экономики страны.
На предприятиях осуществляется управление персоналом, развитие систем отбора и внутрифирменных перемещений, подготовки и переподготовки кадров. От успешного решения предприятиями задач в сфере управления персоналом зависит как общая ситуация с занятостью в стране и регионе, так и рыночная конкурентоспособность самих предприятий. В конечном счете, именно на предприятиях производится сохранение и создание новых рабочих мест, “деление” рабочих мест, перевод части работников в режимы неполного рабочего времени и отпусков по инициативе администрации.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Целью настоящей работы является исследование государственной политики занятости и роли предприятия в ее реализации.
В процессе выполнения работы будут освещены вопросы государственной политики занятости населения, ее реализации на предприятии. Работа предусматривает рассмотрение реализации некоторых мероприятий по обеспечению занятости на конкретном предприятии и предложение рекомендаций по совершенствованию государственной политики занятости и ее взаимодействии с кадровой политикой предприятия.
В качестве объекта исследования является Сибирская обувная компания ЗАО "Вестфалика".
Предметом исследований является политика занятости – государственная и кадровая (предприятия).
1. Государственная политика занятости и роль предприятия в ее реализации
1.1. Политика занятости государства
Проводимые в России преобразования, направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности.
Повышение качества рабочей силы, улучшение использования квалифицированных кадров, сохранение и обновление их состава, снижение численности безработных, содействие трудоустройству безработных, их материальная поддержка – необходимые предпосылки для решения проблемы занятости населения на государственном уровне.
Политика занятости — это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества в целом и каждого его члена в отдельности и мероприятий, направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержание эффективной занятости.
Различают активную и пассивную государственную политику занятости.
Активная политика занятости (активная политика на рынке труда) — это:
o совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы;
o мероприятия, связанные с предупреждением и профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест;
o обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
o активный поиск и подбор рабочих мест;
o финансирование создания новых рабочих мест;
o организация новых рабочих мест через систему общественных работ.
В рамках такой политики осуществляются мероприятия, направленные на предотвращение увольнений работников, субсидирование создания новых рабочих мест и др.
Пассивная политика занятости (пассивная политика на рынке труда) обеспечивает в основном сглаживание негативных последствий безработицы: выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении срока его выплаты — социального пособия, а также выплату доплат на иждивенцев и другие меры помощи. Пассивная политика предусматривает предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.
1.2. Роль предприятия в реализации государственной политике занятости
Большая роль в решении этой проблемы занятости отводится предприятию как одному из главных хозяйствующих субъектов экономики страны. С одной стороны, предприятие производит товары и оказывает услуги,