СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Учет удержаний из заработной платы 28
1.3 Учет единого социального налога 40
2 УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЮЖНЫЙ» 48
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Южный» 48
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
2.3 Мероприятия по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 70
3 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЮЖНЫЙ» 76
3.1 Анализ форм и систем оплаты труда 76
3.2 Анализ формирования доходов работников 83
3.3 Оценка использования фонда заработной платы 91
3.4. Факторный анализ фонда заработной платы 99
3.5 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы 102
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 115
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Именно поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильное ведение их учета и контроля влияют на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль. Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.
Объектом исследования данной работы выступает предприятие ООО «Южный».
Предметом исследования является организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью настоящей работы является рассмотрение бухгалтерского учета, и анализа расчетов по оплате труда, а также разработка и обоснование системы мер
по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. раскрыть учет удержаний из заработной платы и обложение единым социальным налогом;
3. Дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия ООО «Южный»;
4. Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Южный»;
5. Провести анализ расчетов с рабочими и служащими по заработной плате в ООО «Южный»;
6. Разработать мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Южный».
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные бухгалтерской отчетности, нормативная, справочная литература, статистические сведения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе работы раскрыта сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда, определены основные элементы, формы и системы оплаты труда, рассмотрен состав фонда оплаты труда, раскрыт порядок учета удержаний из заработной платы и единый социального налога.
Во второй главе дана краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Южный» , рассмотрены особенности учета расчетов по оплате труда в исследуемом предприятии, а именно виды, формы и системы оплаты труда в ООО «Южный» , учет численности работников и рабочего времени, а также бухгалтерский (финансовый) и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также содержит мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе дипломной работы представлен анализ заработной платы на ООО «Южный».