СОДЕРЖАНИЕ

1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву…………………..………..3

2. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы……....10

Список использованной литературы…………………………………………..16

1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает именно со дня вступления трудового договора в силу, вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, в том числе касающиеся исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем. Поэтому подчеркну, что дата приема на работу, указываемая в трудовой книжке в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать также в результате следующего: 1

1. Избрания (выборов) на должность. Например, согласно статье 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 01.07.2002) и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) конкретного физического лица исполнительным органом общества — генеральным директором, президентом — общество заключает с ним срочный трудовой договор.

2. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так, согласно статье 20 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. на 30.12.2001) замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении производится по срочному трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор; в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. на 19.07.2001) замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и, соответственно, заключение с ним трудового договора осуществляется по результатам конкурса.

3. Назначения на должность или утверждения в должности. Подобный порядок, при котором заключению трудового договора предшествует назначение на должность, нередко применяется в отношении лиц, замещающих должность руководителя (заместителей руководителя) учреждения, полностью или частично финансируемого собственником. Например, в соответствие с Указом Президента РФ от 28.08.2000 № 1579 «О Государственном академическом Большом театре России» руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность Министерством культуры РФ по представлению генерального директора. 1

4. Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В данном случае речь идет об обязанности работодателя заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службы занятости для трудоустройства в данную организацию в счет установленной законом квоты — минимального количества бронируемых рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В настоящее время трудовым законодательством установлены квоты для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду, и молодежи в возрасте до 18 лет (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других). Установление квот для приема на работу указанных групп населения предусмотрено Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. на 29.05.2002) и Законом города Москвы от 12.11.1997 «О квотировании рабочих мест в городе Москве» (с изм. на 30.01.2002).

5. Судебного решения о заключении трудового договора. Судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор, может быть вынесено, в частности, по жалобе в суд гражданина, которому работодатель необоснованно отказал в приеме на работу (статьи 3 и 64 ТК РФ).

6. Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан в течение 3-х дней заключить трудовой договор с работником (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 1

Кандидат на вакантную должность (вакантное место) представил все необходимые документы, и работодатель принял для себя решение заключить с ним трудовой договор. Какой же должна быть дальнейшая процедура?

1. Работодатель (обычно это делают сотрудники кадровой службы организации), ознакомившись и изучив предъявленные в соответствии со