Содержание

Введение 2

1. Понятие культуры в теории управления 4

2. Механизмы внедрения ценности, морали и идеологии в системы управления: теоретический аспект 7

3. Краткая характеристика организации ООО «Роспечать» 10

4. Понятие культурных ценностей как регулятора управленческих отношений в ООО «Роспечать» 11

5. Понятие морали и нравственности как регулятора управленческих отношений в ООО «Роспечать» 14

6. Идеология как регулятор управленческих отношений в ООО «Роспечать» 17

Заключение 25

Список литературы 27

Приложение 1 28

Введение

Объективные условия, в которых придется действовать человеку в XXI в., диктуют новые формы мышления, поведения и сотрудничества людей. Соответственно по-новому должен быть развит и организован субъективный фактор. Время, в которое мы живем,— это время динамичных перемен. Все процессы развиваются быстро и очень противоречиво.

Поэтому нарастает осознание того, что в центре всех этих угроз лежит угроза разрушения человека, его связей с обществом, оскудение духовности и культуры.

Противоречие между личностью и обществом — одна из коренных причин разбалансированности мира, таящая в себе возможности нарастающих сегодня социальных взрывов и катастроф. Видимо, это кардинальная проблема, стоящая перед миром, от решения которой во многом зависят темпы социального прогресса, его ценностные ориентиры и духовные принципы.

Усугубление этого противоречия ведет к деградации-личности, к усилению апатии и отчаяния человека, к укреплению ложных ценностей в духовном мире, что и является, в конечном счете, причиной антисоциального поведения, нарастающей агрессивности, возникающих военных конфликтов, межнациональной розни, терроризма и т. п.

Понимание проблемы, выявление текущих тенденций развития порождает и новые методы их решения. Они появляются в сфере управления, носят стратегический и тактический характер.

Таким образом, актуальность темы современных ценностей, морали и идеологии в процессе управления вполне очевидна. В связи с чем данная тема была выбрана для рассмотрения в качестве объекта исследования курсовой работы. Целью курсовой работы выступает исследование понятий ценности, морали и идеологии как регуляторов управленческих отношений в ООО «Роспечать».

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1) рассмотреть понятие культуры в теории управления;

2) рассмотреть понятие ценности как регулятора управленческих отношений;

3) рассмотреть понятие морали и нравственности как регулятора управленческих отношений;

4) рассмотреть понятие идеологии как регулятора управленческих отношений;

5) рассмотреть основные механизмы внедрения ценностей, морали и идеологии в системы управления.

В соответствии с поставленными задачами курсовая работа разбита на соответствующие разделы.

1. Понятие культуры в теории управления

Ответить на вопрос, что такое культура достаточно тяжело. Культура весьма разнообразна в своих явлениях. Культура – это то, что нас окружает. Существует около 500 определений культуры. Основные из них[1,5 и др.]:

- культура- совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей;

- культура- это высокий уровень развития цивилизации, умение.

Культура- это такое сложное явление, что ему трудно дать однозначное определение. Впервые слово культура мы встречаем у римского историка Като