Содержание:

1. Расчет пособий по временной нетрудоспособности……………………..3

2. Учет затрат по оплате процентов за пользование кредитами и займами:

2.1 Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов банка………………….7

2.2 Учет краткосрочных и долгосрочных займов…………………………...14

Список литературы……………………………………………………………17

1. Расчет пособия временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи, при карантине и протезировании.

Оплата пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования.

Расчет начисленных денежных средств отражается в листе нетрудоспособными, который выплачивается лечебным учреждением.

Начисление пособий при повременной оплате труда происходит согласно фактическому размеру зарплаты за месяц, на которые начисляются страховые взносы. В зарплату обязательно включают премии, доплаты и добавки. При сдельной оплате труда пособия начисляются по среднему заработку за два предыдущих месяца.

Минимальный размер пособий должен быть ниже 90% от размера МРОТ, установленный законодательством, что закреплено в ст.239 КЗоТ РФ.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к зарплате, который зависит от непрерывного стажа работника. Так, если стаж работника до 5 лет, то ему оплачивается 60% от среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то 80%, а свыше 8 лет – 100%.

Работникам, имеющим 3-х и более иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, при производственной травме и профзаболеваниях, по беременности и родам, донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь или ее компоненты превышающие двойной уровень допустимой дозы, то независимо от стажа непрерывной работы пособие выплачивается в размере 100%. Кроме того, среднедневной заработок при начислении пособий не должен превышать двойной тарифной ставки (оклада).

Письмо от 22 октября 1997г. № 054/844-97 ФСС РФ предусмотрено, сто начисление пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности работников, участвующих в ликвидации аварии на Чернобыльской АЗС, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, получивших трудовое увечье или профзаболевания, не ограничивается двойной тарифной ставкой.

По другим случаям, если среднедневной заработок превышает двойную тарифную ставку, то расчет (больничных) пособий по временной нетрудоспособности производят из величины двойного тарифа или ставки.

В тарифную ставку не включаются надбавки, доплаты и другие выплаты, например, надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях, за звания, за чин, доплата за расширенные зоны обслуживания, районные коэффициенты.

Пример №1

Работник имеет оклад 1500 рублей. Он проработал с 6 по 10 апреля, то есть 5 рабочих дней. Число рабочих дней в апреле – 21. Непрерывный стаж работ – 7 лет. Исчислить пособие по временной нетрудоспособности.

Сначала определим величину двойной тарифной ставки за день:

1500:21х2=142,86 руб.

Далее рассчитываем среднедневной заработок:

1500:21=71,43 руб.

Затем исчисляем сумму пособия. Так как среднегодовой заработок не превышает двойную тарифную ставку, то производится начисление пособий исходя из 71,43 руб. Но при этом среднедневной корректируется на соответствующий процент, установленный согласно числу лет стажа работника. В нашем примере работник имеет стаж 7 лет, следовательно ему начисляется пособие из расчета 80% от среднедневного заработка.

А отсюда сумма пособия за 5 дней становится:

(71,43х5х80%):100%=285,72 руб.

Если на предприятии начисляются ежемесячные премии, то для работников, имеющих установленный оклад, начисление пособий производят по среднему дневному заработку, исчисленному за последние два месяца. Сумма ежемесячных премий при этом в полном объеме присоединяется к заработной плате того месяца, в котором она была начислена.

Пример №2

Пусть работник, согласно данным примера №1, проболел 5 рабочих дней в апреле (с 6 по 10 апреля). Оклад его 1500 рублей. В феврале и в марте он