Содержание:

Введение………………………………………………………………………….2

1. Характеристика современного рынка труда, его особенности…………....3

2. Международная миграция населения……………………………………….5

3. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы……………………..10

Заключение……………………………………………………………………..12

Список литературы…………………………………………………………….13

Введение

Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов, и прежде всего неблагоприятной конъектурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран – экспортеров рабочей силы).

Актуальность данной работы заключается в том, что во второй половине ХХ в. одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

Вместе с тем, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения.

1. Характеристика современного рынка труда,

его особенности

С принятием Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (1991 г.) всем гражданам России предоставлено право выезжать за рубеж на работу.

По прогнозам сделанным в начале 90-х гг., число российских эмигрантов к 2000 г. может достигнуть 25 млн. человек. В результате этого развитые европейские страны ввели ряд барьеров, затрудняющих перенаселение российских граждан в эти страны.

Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов, и прежде всего неблагоприятной конъектурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран – экспортеров рабочей силы). Кроме того, помимо политики квотирования западные страны и отношения иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры. Так, по прогнозам германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% - в промышленности, 50% - в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин.

Вместе с тем, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения.

Анализ движения населения по категориям занятости в 1994-1998 гг. позволил выявить основные изменения, происходящие на российском рынке труда, и сформулировать ряд закономерностей.

1) Рынок труда в России становится более динамичным. Об этом свидетельствует тот факт, что за три года реформ вероятность сохранения индивидами своего престижного статуса уменьшилась по всем трем категориям населения. Снизилась доля как безработных, оставшихся в этой категории через год (с 32,8 до 27,8%), так и занятых, сохранивших свое прежнее место работы (с 84,1 до 77,2%).

Повышается мобильность внутри категории занятых. В начале реформ многие работники прочно связывали себя со своим рабочим местом и не предполагали его перемену, для них работа была поистине правом собственности, а государство – ее гарантом. В 1997 г. вероятность смены места