Содержание

Введение 3

Глава 1. Организация режимов труда и отдыха 6

1.1. Виды режимов труда и отдыха 6

1.2. Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха 10

1.3. Принципы и основы построения режимов труда и отдыха 13

Глава 2. Анализ режимов труда и отдыха рабочих в ООО «Лотос» 19

2.1. Анализ структуры предприятия 19

2.2. Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО «Лотос» 22

Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих 31

3.1. Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха 31

3.2. Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха 32

Заключение 34

Список литературы 36

Приложения

Введение

В процессе труда работоспособность, то есть спо­соб­ность че­ло­века к трудовой деятельности опреде­лен­ного рода, а соответ­ственно, и функ­циональное состоя­ние ор­га­низма подвергаются из­менениям. Под­дер­жа­ние ра­ботоспо­соб­ности на опти­мальном уровне - основная цель ра­цио­нального режима труда и от­дыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каж­дого вида работ поря­док чередования периодов работы и от­дыха и их продолжительность. Рацио­нальный режим - такое соотношение и со­держа­ние перио­дов работы и от­дыха, при кото­рых высокая произ­води­тель­ность труда со­четается с вы­сокой и устойчи­вой рабо­то­способ­ностью че­ловека без приз­на­ков чрезмерного утомления в те­че­ние дли­тельного вре­мени. Такое чередование периодов труда и отды­ха соблю­дается в раз­личные отрезки времени: в те­че­ние рабо­чей смены, суток, недели, года в соот­ветствии с режимом ра­боты предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В современных условиях рыночной экономики необходимо естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия должны использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

Цель данной работы - теоретически обосновать и практически изучить сущность и организацию режимов труда и отдыха рабочих на протяжении смены.

Объект исследования – режимы труда и отдыха на производстве.

Предмет исследования – организация режимов труда рабочих на протяжении смены на производстве ООО «Лотос».

Задачи, которые решались в процессе исследования:

* анализ теоретических источников по данной теме;

* выбор методик исследования;

* выявление режимов труда в ООО «Лотос»;

* изучение методов нормирования труда, применяемых на предприятии;

* разработка и определение нормирования труда и отдыха.

В данной работе использованы следующие методы исследования:

* теоретический анализ литературных источников;

* анализ документов;

* наблюдение;

* фотографирование части дня работников;

* экспертная оценка.

Глава 1. Организация режимов труда и отдыха

1.1. Виды режимов труда и отдыха

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, дли­тельность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время ра­боты предприятия, цеха в течение календарного пе­риода (сутки, месяц, квартал, год), ис­ходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и го­довые.

Так как нас в данном случае интересует внутрисменный режим труда и отдыха, то остановимся на нем более подробно. Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования вре­мени ра­боты и отдыха в течение рабочей