План:

1. Подготовка к устройству на работу 3

2. Подготовка и отправка резюме 6

3. Подготовка к собеседованию 9

4. Собеседование и оценка его результатов 11

Литература 19

1. Подготовка к устройству на работу

Для поиска информации о свободных рабочих местах имеется несколько каналов, которыми следует пользоваться одновременно:

1. Государственные и частные биржи труда.

Для начала необходимо обратиться в районный центр занятости: это и экономия времени, и вероятная близость места работы. Кроме того, при увольнении по причине сокращения штата, необходимо в течении двух недель обратиться туда, чтобы потом получать пособие по безработице. Здесь также можно бесплатно проконсультироваться с юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти постоянную или дополнительную работу. Иногда есть смысл согласиться на временное трудоустройство, даже если в ближайшее время есть возможность получить постоянную должность. Это заработок, новый опыт, новые люди, а значит – новые возможности. Однако поиски постоянной работы надо продолжать. Можно обратиться на частные биржи труда, чтобы данные о кандидате были представлены в разных информационных бланках.

2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях, реклама на радио и телевидении, на уличных стендах и табло.

Для работы с печатной рекламой лучше всего выделить специальные часы в режиме дня или недели: таким образом можно сэкономить время на поиск работы. Процесс поиска работы должен проходить по плану, отмечая проделанный путь поисков на бумаге. Профессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявлений стоят денег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки. Со временем можно научиться распознавать рекламу мошенников и прожектеров. Не следует отвечать на заманчивые предложения немедленно помочь за небольшую сумму денег – никакой помощи за этим не последует. [4, стр.384]

3. Сообщения знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей.

До бирж труда доходят обычно не больше половины сведений о вакансиях. Чтобы узнать о второй половине, следует взять старые записные книжки и внимательно посмотреть их, выписывая на отдельный лист телефоны всех, кто сможет помочь с поисками работы. Нужно обзвонить знакомых и спросить, нет ли у них на примете свободного рабочего места. Через некоторое время необходимо повторить звонок.

4. Информация по каналам профессиональных и общественных организаций.

Комитеты женщин обычно проводят ярмарку вакансий, профсоюзы собирают свой отраслевой банк данных, общественные фонды организуют курсы переподготовки специалистов.

5. Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных по близости проживания кандидата.

Визиты и деловые переговоры следует объединять по принципу «один день – один район». Может оказаться, что в новых сотрудниках нуждаются самые неожиданные предприятия.

6. Ответы различных источников на отосланные ранее запросы или объявления в газетах.

Активное поведение на рынке труда включает и способность правильно составлять объявления и письма. Главное содержание – личные данные о претенденте и о работе, которую хотелось бы получить. Письмо не стоит делать объемом более одной-двух страниц печатного текста, а объявления слишком непохожим на другие. «Зацепить работодателя»- высокое искусство, и овладеть им можно только серьезно анализируя удачные объявления и полагаясь на опыт специалистов.

Что же касается техники поиска работы, здесь главное – систематичность, настойчивость и учет. Необходимо в отдельной тетради записывать встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями, иначе можно случайно обратиться в туже самую организацию и выглядеть при этом некорректно.

Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Часто может возникать чувство, что Вы навязываетесь или продаете себя. Этого надо избегать.

Необходимо хорошо осознавать цели собственно трудоустройства, чтобы поспешно не устроиться на работу, от которой в последствии придется отказаться и начать поиски сначала.. Во-первых, надо определить верхнюю и нижнюю границу заработка по выбранной специальности. Во-вторых, навести справки о требуемом уровне образования и стаже работы на данную должность. В-третьих, круг обязанностей и условия работы – ни один отдел кадров не будет расписывать недостатков работы.

Нельзя забывать, что жизнь- это искусство компромисса. Не следует поспешно отказываться от неожиданного предложения, особенно не побывав на месте и не узнав о возможной перспективе в будущем.

Нужно также научиться смотреть на учебу и смену профессии, как на естественную часть трудовой биографии. Даже в благополучнейшей Швеции за свою жизнь практически каждый человек два-три раза меняет профессию. К этому вынуждает современный механизм развития экономики.

Следует заранее хорошо подготовиться к диалогу в отделе кадров. Этот разговор важен как для работодателя, так и для претендента на вакантное место. Следует продумать возможные вопросы, которые в первую очередь могут быть заданы и как следует составить ответы на них. Обычно к исходу разговора готовятся заранее. Следует настроиться, что как бы ни закончился данный разговор, следует остаться доброжелательным и поблагодарить служащего, сказав о надежде на дальнейшее сотрудничество.

Существуют самые важные вещи, о которых безработным следует всегда помнить – есть опасность уныния и отчаяния. Психологические расстройства подобного рода возможны из-за бессвязных действий, отсутствия распорядка дня, неумения или нежелания найти поддержку других людей.