Содержание
Введение 3
1. Рабочее время 5
1.1. Нормальное рабочее время 6
1.2. Сокращенное рабочее время 7
1.3. Неполное рабочее время 9
2. Режим рабочего времени 11
3. Время отдыха 17
Заключение 24
Список литературы 26
Введение
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени (ст.37, Конституция РФ).
Время отдыха - это часть календарного времени, в течении которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.
По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Со времен возникновения трудовых отношений законы о труде претерпели значительные изменения. Оформились понятия рабочего времени, времени отдыха, обеденного перерыва, отпуска, праздничного и выходного дня.
Но основное место среди них занимает понятие рабочего времени, как основной элемент трудовых отношений. Целью работы является рассмотрение рабочего времени не только как понятие с точки зрения трудового права, но и как реальное закрепленное в законодательстве Российской Федерации событие, имеющее свои признаки и ограничения.
А так же рассмотреть режимы рабочего времени и их регулирование, и контроль законодательством, сверхурочное рабочее время, условия и причины его возникновения, последствия сверхурочных работ.
Интересным также представляется вопрос о выборе режима работы в условиях строящихся новых экономических отношений и его правовое регулирование.
Рабочие время регулируется в российском законодательстве Трудовым кодексом РФ, нормативными актами МОТ и другими нормативными актами.
1. Рабочее время
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Установленная ст. 91 ТК предельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели (пятидневной или шестидневной), а продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком в пределах недельной нормы.
1.1. Нормальное рабочее время
В ст. 91 ТК РФ говорится о том, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.