1
ЗАДАЧА № 1.
1. Перевод на постоянную другую работу.
Понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя дано в ч.1 ст.72 ТК. Согласно данной статье, под таким переводом понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Иначе говоря, переводом на другую постоянную работу является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена при заключении трудового договора, т.е. по другой специальности, квалификации или должности, или работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, обусловленные при его заключении.
Перевод на постоянную другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Работник, переведенный на другую постоянную работу в той же организации и добровольно приступивший к выполнению обязанностей, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства. Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
Таким образом, под переводом современное трудовое законодательство понимает изменение места работы, содержание трудовой функции (специальности, квалификации и должности), а также существенных условий труда, установленных при заключении договора.
2. Отличие перевода от перемещения.
От перевода на другую постоянную работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не изменяет его трудовую функцию и существенные условия трудового договора. Такое перемещение, согласно ч.3 ст.72 ТК не является переводом и не требует согласия работника. Вместе с тем, согласно ст.57 ТК РФ, условие о структурном подразделении относится к существенным условиям трудового договора, а следовательно, изменение данного условия подпадает под признаки перевода на другую работу.
2
Соответственно, изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора в нем не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
При перемещении организации, с которой работник заключил трудовой договор, в другую местность работодатель обязан предложить ему перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
3. Временные переводы.
В зависимости от срока, переводы подразделяются на постоянные и временные.
Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается только в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца.
В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на другую работу только в той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
4. Производственная необходимость.
Производственная необходимость служит основанием для временного перевода работника по инициативе работодателя.
Под производственой необходимостью понимается в соответствии со ст.74 ТК необходимость выполнения работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аврии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Перечень случаев производственной необходимости, дающих работодателю право на временный перевод, является исчерпывающим.
Называя простой в числе случаев производственной необходимости, ст.74 ТК дает его понятие: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
К числу обстоятельств, дающих работодателю право перевода в связи с производственной необходимостью, относится и замещение отсутствующего работника. Такой перевод допускается в случаях, когда замещаемый работник состоит с работодателем в трудовых
3
отношениях, но по каким-либо причинам временно отсутствует (болеет, находится в командировке и т.д.).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Календарным годом, согласно ст.74 ТК, является период с 1 января по 31 декабря. Однако с согласия работника временное заместительство может продолжаться и более длительный срок.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.
В случае производственной необходимости перевод работника осуществляется без его согласия. Работник не вправе отказаться от такого перевода, если у него нет уважительных причин. Такой отказ работника работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.
Законодатель ограничил возможность перевода по производственной необходимости лишь сроком, но не количеством переводов, а потому